中國郵政2025年勞動合同規(guī)定

中國郵政2025年勞動合同規(guī)定第一章總則第一條為了加強勞動合同管理，規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止行為，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我司與員工之間勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等管理工作。第三條我司與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四條我司與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，確保雙方合法權(quán)益的實現(xiàn)。第二章勞動合同的簽訂第五條員工與我司建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第六條員工在我司實習(xí)期間，可以簽訂實習(xí)協(xié)議，實習(xí)協(xié)議的期限不得超過一年。實習(xí)期間，我司可以按照實習(xí)協(xié)議的約定，向員工支付實習(xí)報酬。第七條員工與我司簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）年滿十六周歲，具備完全民事行為能力；（二）符合我司招聘公告中規(guī)定的崗位條件；（三）身體健康，符合從事相應(yīng)崗位的工作要求；（四）遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄。第八條員工與我司簽訂勞動合同，不得隱瞞以下情況：（一）患有疾病或者其他特殊情況，可能影響正常工作的；（二）曾經(jīng)受到過刑事處罰或者正在接受刑事追究的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定不得與我司建立勞動關(guān)系的情形。第三章勞動合同的履行第九條雙方應(yīng)按照勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)。第十條員工應(yīng)按照我司的規(guī)定，參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能考核。第十一條我司應(yīng)按照勞動合同的約定，按時足額支付員工的工資、獎金、津貼和補帖。第十二條我司應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為員工繳納社會保險費，并按時支付加班費、績效獎金、福利待遇等。第十三條員工應(yīng)遵守我司的規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第十四條我司應(yīng)關(guān)心員工的生活，為員工提供必要的勞動保護和生活條件。第四章勞動合同的變更第十五條在勞動合同期限內(nèi)，雙方可以根據(jù)實際情況，協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。第十六條勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由雙方簽字或者蓋章，并由我司保管。第十七條勞動合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的勞動合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第五章勞動合同的解除和終止第十八條雙方可以在勞動合同期限屆滿前，協(xié)商一致解除勞動合同。第十九條勞動合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（一）我司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起____日內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（二）我司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行；（三）員工應(yīng)當(dāng)按照我司的要求，辦理工作交接。第二十條有下列情形之一的，我司可以解除勞動合同：（一）員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反我司的規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給我司造成重大損害的；（四）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成我司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我司提出，拒不改正的；（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第二十一條員工有下列情形之一的，我司不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）