行政組織學(xué)試題

20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，

此書為（戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)）

第1題：下列屬于狹義上的行政組織的是（）.政府

第2題：在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（）.法老

第3題：在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（）吏部

第4題：在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（）。孫h

山

第5題：職位是（）人，目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合

第6題：下列不屬于輔助機關(guān)的是（）鎮(zhèn)政府

第7題：影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（）經(jīng)濟環(huán)境

第8題：行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（）.分配資源的有限

第9題：行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（）.制定目標(biāo)

第10題：不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（）執(zhí)政黨.執(zhí)政程度和方式的變化

第11題：社會組織中規(guī)模最大的是（）.行政組織

第12題：行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有（）.政治性

第13題：保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的（）.文化功能

第14題：古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是（）.公民大會

第15題：古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是（）.皇帝

第16題：英國確立議會制的君主立憲政體是在（）.1688年

第17題：實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是（）.美國

第18題：法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在（）.法蘭西第五共和國

第19題：確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（）.秦朝

第20題：我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于（）.元朝

第21題：1949年我國最高行政機關(guān)是（）政務(wù)院

第22題：馬基雅維利的代表著作是（）.《君主論》

第23題：主張擴大行政部門權(quán)力的學(xué)者是（）.漢密爾頓

第24題：《科學(xué)管理原理》的作者是（）.泰羅

第25題：被稱為“科學(xué)管理之父”的是（）.泰羅

第26題：組織平衡理論的代表人物是（）.巴納德

第27題：提出“融合型一棱柱型一衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是（）.里格斯

第28題：認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是（）.企業(yè)家政府組織理論

第29題：荀子的行政思想是（）.仁

第30題：提出“勞心者治人，勞力者治于人"，強調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是（）.墨

子

第31題：主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是（）.墨家

第32題：1954年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是（）?；旌现?/p>

第33題：實行首長制的典型國家是（）.美國

第34題：下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是（）白宮辦公廳

第35題：英國地方行政組織不包括（）.州

第36題：我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點是在（）1982年

第37題：提倡以人為本的管理方法是（）.情感性管理

第38題：行政組織編制的性質(zhì)不包括（）權(quán)威性

第39題：南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（）.行政院

第40題：三公九卿制始創(chuàng)于（）.秦漢

第41題：構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（）。經(jīng)費，物質(zhì)條件，人員

第42題：行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（）費里茨，巴納德，西蒙帕森斯，梅

奧

第43題：以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（）省長鄉(xiāng)長國務(wù)院總理.

第44題：為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（）程序化，制度化，標(biāo)準(zhǔn)化.

第45題：行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（）.縱向分權(quán)，行政組織中領(lǐng)導(dǎo)者向普通成

員分權(quán)，對社會宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)，橫向分權(quán)

第46題：行政組織的物質(zhì)要素包括的（）.經(jīng)費，物資設(shè)備，人員

第47題：三公九卿制的“三公”是指（）.太尉，御史大夫，丞相

第48題：宋朝的地方行政組織有（）.州縣路

第49題：行政組織自身管理的一般方法有（）.情感型管理，市場化管理，規(guī)制性管理

第50題：（）屬于人的發(fā)展的特征。發(fā)展結(jié)果的差異性，充分發(fā)展的可能性，發(fā)展發(fā)現(xiàn)

的多樣性

第51題：（）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。有效開發(fā)人的潛能，有效運用人的潛能

第52題：（）可以調(diào)動人的積極性。綜合激勵目標(biāo)激勵行為激勵需要激勵

第53題：（）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。噪聲濕度輻射溫度

第54題：（）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。管理開發(fā)組織開發(fā)環(huán)境開發(fā)職業(yè)開發(fā)

第55題：（）屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。提高適應(yīng)環(huán)境能力提高組織業(yè)務(wù)能力提高

組織內(nèi)員工的積極性，改善組織內(nèi)部的行為方式提高員工滿意度

第56題：（）屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。工作，自然，國際，社會

第57題：（）屬于人力資源的一般特點。時間性，消費性，主觀能動性，創(chuàng)造性

第58題：下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（）o系統(tǒng)化規(guī)范化現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)化

第59題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一?般特點。綜合性實用性

第60題：（）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在

動力，能使企業(yè)贏的人才制高點

第61題：（）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。樂于成事，自立自強，積極主動，主動創(chuàng)

新

第62題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。動態(tài)優(yōu)勢，互補增值，同索異構(gòu)，公

平競爭，激勵強化

第63題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。完整全面的看待人，員工與企業(yè)共命運，因

人而異，公正平等的對待人，隨機制宜

第64題：（）屬于員工的基本特征。生理性行為和需要，道德行為和需要，社會行為和

需要,，心理行為和需要

第65題：（）屬于員工的動態(tài)特征。員工激勵，員工成熟和發(fā)展，員工自我保護(hù)

第66題：（）屬于企'業(yè)人力資源管理的職能。評價調(diào)整，保持發(fā)展，吸收錄用

第67題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。人員素質(zhì)，工作崗位

第68題：（）屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。整體性，多元性，層次性

第69題：（）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。各個問題間不可孤立，目標(biāo)制定，目標(biāo)實

施

第70題：（）屬于員工的基本特征。生理性行為和需要，道德行為和需要，社會行為和

需要，，心理行為和需要

第71題：（）屬于員工的動態(tài)特征。員工激勵，員工成熟和發(fā)展，員工自我保護(hù)

第72題：（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能。評價調(diào)整，保持發(fā)展，吸收錄用

第73題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。人員素質(zhì)，工作崗位

第74題：（）屬于人性的特征。社會，能動，兩面，整體，可變、

第75題：目前經(jīng)濟管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（）。社會人經(jīng)濟人復(fù)雜人自

第1題：下列屬于狹義上的行政組織的是（）.

B政府

第2題：在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（）.

A法老

第3題：在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（）.

C吏部

第4題：在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（）。

A孫中山

第5題：職位是（）.

B人。目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合

第6題：下列不屬于輔助機關(guān)的是（）.

B鎮(zhèn)政府

第7題：影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（）.

D經(jīng)濟環(huán)境

第8題：行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（）.

C分配資源的有限

第9題：行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（）

A制定目標(biāo)

第10題：不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（）.

A執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化

第11題：社會組織中規(guī)模最大的是（）.

A行政組織

第12題：行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有（）.

A政治性

第13題：保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的（）.

D文化功能

第14題：古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是（）.

B公民大會

第15題：古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是（）.

C皇帝

第16題：英國確立議會制的君主立憲政體是在（）.

B1688

第17題：實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是（）.

D美國

第18題：法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在（）.

B法拉西第五共和國

第19題：確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（）.

A秦朝

第20題：我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于（）.

A元朝

第21題：1949年我國最高行政機關(guān)是（）.

D政務(wù)院

第22題：馬基雅維利的代表著作是（）.

B君主論

第23題：主張擴大行政部門權(quán)力的學(xué)者是（）.

C漢密爾頓

第24題：《科學(xué)管理原理》的作者是（）.

C泰羅

第25題：被稱為“科學(xué)管理之父”的是（）.

D泰羅

第26題：組織平衡理論的代表人物是（）.

B巴納德

第27題：提出“融合型一棱柱型一衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是（）.

C里格斯

第28題：認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是（）.

B企業(yè)家政府組織理論

第29題：荀子的行政思想是（）.

C仁

第30題：提出“勞心者治人，勞力者治于人”，強調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是（）.

A墨子

第31題：主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是（）.

墨家

第32題：1954年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是（）。

A混合制

第33題：實行首長制的典型國家是（）.

B美國

第34題：下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是（）

A白宮辦公廳

第35題：英國地方行政組織不包括（）.

D州

第36題：我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點是在（）.

B1982年

第37題：提倡以人為本的管理方法是（）.

D情感化管理

第38題：行政組織編制的性質(zhì)不包括（）.

A權(quán)威性

第39題：南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（）.

D行政院

第40題：三公九卿制始創(chuàng)于（）.

A秦。漢

第41題：構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（）。

A人員

B物質(zhì)條件

D經(jīng)費

第42題：行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（）.

A梅奧

B巴納德

C西蒙帕森西D弗里茨

第43題：以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（）.

A國務(wù)院總理

B鄉(xiāng)長

D省長

第44題：為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（）.

A標(biāo)準(zhǔn)化

B制度化

D程序化

第45題：行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（）.

A橫向分權(quán)

C行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員分權(quán)，對社會宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)

D縱向分權(quán)

第46題：行政組織的物質(zhì)要素包括的（）.

A人員

B物資設(shè)備

D經(jīng)費

第47題：三公九卿制的“三公”是指（）.

A丞相

C御史大夫

D太尉

第48題：宋朝的地方行政組織有（）.

A縣

C路

D^也

第49題：行政組織自身管理的一般方法有（）.

A市場化管理

B規(guī)制行管理

E情感化管理

第50題：（）屬于人的發(fā)展的特征。

A發(fā)展結(jié)果的差異性

B充分發(fā)展的可能性

C發(fā)展方向的多樣性

第51題：（）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。

D有效開發(fā)人的潛能

E有效運用人的潛能

第52題：（）可以調(diào)動人的積極性。

A行為激勵

B需要激勵

D綜合激勵

E目標(biāo)激勵

第53題：（）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。

A輻射

B溫度

D噪聲E濕度

第54題：（）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。

A環(huán)境開發(fā)

B職業(yè)開發(fā)

D管理開發(fā)

E組織開發(fā)

第55題：（）屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。

A提高組織內(nèi)員工的積極性

B改善組織內(nèi)部的行為方式

C提高組織內(nèi)員工的滿意度

D提高適應(yīng)環(huán)境的能力

E提高組織的業(yè)務(wù)能力

第56題：（）屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。

A自然環(huán)境

B工作環(huán)境

D國際環(huán)境

E社會環(huán)境

第57題：（）屬于人力資源的一般特點。

A主觀能動性

C消費性

D創(chuàng)造性

E時間性

第58題：下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（）。

A管理手段的現(xiàn)代化

C管理的規(guī)范化

D管理的標(biāo)準(zhǔn)化

E管理的系統(tǒng)化

第59題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點。

C實用性

E綜合性

第60題：（）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。

C促使企業(yè)贏得人才制高點

E推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

第61題：（）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。

A采取使員工"自立自強”的策略

B采取使員工"主動創(chuàng)新"的策略

C采取使員工"樂于成事"的策略

D采取使員工"積極主動”的策略

第62題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

A同素異構(gòu)原理

B激勵強化原理

C互補增值原理

D公平競爭原理

E動態(tài)優(yōu)勢原理

第63題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。

A因人而異

B隨機制宜

C員工與企業(yè)共命運

D公正平等的對待人

E完整全面地看待人的因素

第64題：（）屬于員工的基本特征。

A道德性行為與道德性需要

B心理性行為與心理性需要

C社會性行為與社會性需要

E生理性行為與生理性需要

第65題：（）屬于員工的動態(tài)特征。

A員工激勵

C員工自我保護(hù)機制

D員工的成熟和發(fā)展

第66題：（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能。

A保持，發(fā)展員工

B評價，調(diào)整員工

E吸收，錄用員工

第67題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

B人員素質(zhì)測評

E工作崗位研究

第68題：（）屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。

A整體性

C層次性

E多元性

第69題：（）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。

A各個目標(biāo)間不孤立

C目標(biāo)實施的整體性

E目標(biāo)制定的整體性

第70題：（）屬于員工的基本特征。

A道德性行為與道德性需要

B心理性行為與心理性需要

C社會性行為與社會性需要

E生理性行為與生理性需要

第71題：（）屬于員工的動態(tài)特征。

A員工激勵

C員工自我保護(hù)機制

D員工的成熟和發(fā)展

第72題：（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能。

A保持，發(fā)展員工

B評價，調(diào)整員工

E吸收，錄用員工

第73題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

B人員素質(zhì)測評

D工作崗位研究

第74題：（）屬于人性的特征。

A整體性

B可變性

C社會性

D能動性

E兩面性

第75題：目前經(jīng)濟管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（）。

B自我實現(xiàn)人

C社會人

D經(jīng)濟人

E復(fù)雜人

第76題：經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟人”又稱（）。

D唯利人

E實利人

第77題：（）屬于人本管理機制。

A約束機制

B選擇機制

C壓力機制

D動力機制

E保障機制

第78題：對人力資本的理解正確的是（）。

A人力資源本具有積累性

B人力資源本具有個體差異性

C人力資源本具有時效性

D人力資源本具有創(chuàng)造性

E人力資源本具有收益性

第79題：（）屬于人力資本投資的特性。

B收益形式多樣化

C動態(tài)性

E連續(xù)性

第80題：（）屬于人力資本投資支出。

B宜接支出

C實際支出

D心里損失

E時間指出

第81題：（）能夠影響私人投資收益率。

A勞動力市場工資水平

B貨幣時間價值及收益期限

C個體偏好及資本化能力

D資本市場平均報酬率

E圍家政策

第82題：（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。

A人才調(diào)劑

B人才教育

C人才發(fā)現(xiàn)

D人才培養(yǎng)

E人才發(fā)展

第83題：（）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性。

A員工的發(fā)展需求可能改變

B個體發(fā)展需求的多元化

C社會發(fā)展需求的多元化

D不同員工的發(fā)展需求不同

第84題：社會保險包括（）。

A醫(yī)療保險

B工傷保險

C養(yǎng)老保險

D失業(yè)保險

E生育保險

第85題：崗位評價經(jīng)常使用的方法有（）。

A評分法

B因素比較法

C排列法

D分類法

第86題：關(guān)于崗位分類法的正確描述是（）。

B劃分類別是關(guān)鍵

C成本相對較高

D操作簡單明了

E適用于大企業(yè)管理崗位

第87題：下列項目中屬于工資總額的項目是（）o

A加班加點工資

B津貼和補貼

C計件工資

第88題：下列不由企業(yè)繳納費用的是（）。

A醫(yī)療保險

D失業(yè)保險

E養(yǎng)老保險

第89題：下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A緩慢掠取政策

C快速滲透政策

D快速掠去政策

第90題：薪酬可以包括（）。

A勞動分紅

B福利

C提成工資

D獎金津貼

E工資

第91題：薪酬管理的基本原則包括（）。

A對員工具有激勵性原則

B對成本具有控制性原則

D對內(nèi)具有公正性原則

E對外具有競爭力原則

第92題：起草單項工資制度的程序包括（）。

A涵蓋該項工資管理制度的所有工作內(nèi)容

C明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)

D界定制度的作用對象與范圍

E明確標(biāo)注制度的名稱

第93題：下列計人工資總額的是（）。

A津貼和補貼

C獎金

D計件工資

E計時工資

第94題：在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包

括（）。

A設(shè)置薪酬等級

B設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)

C企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定

D不同地區(qū)，行業(yè)，企業(yè)的薪酬調(diào)查

E工作崗位分析與評價

1下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）.

2題：在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老）

3題：在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（史部）.

4題：在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（孫中山）

5題：職位是（人目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合）

6題：下列不屬于輔助機關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）

7題：影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟環(huán)境）

8題：行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（分配資源的有限）

9題：行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（制定目標(biāo)）.

10題：不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化）.

11題：社會組織中規(guī)模最大的是（行政組織）

12題：行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有（政治性）.

13題：保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的（文化功能

14題：古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是（公民大會

15題：古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是（皇帝）.

16題：英國確立議會制的君主立憲政體是在（1688年）.

17題：實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是美國）

18題：法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在（法蘭西第五共和國）

19題：確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦朝）.

20題：我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于（元朝）.

21題：1949年我國最高行政機關(guān)是（政務(wù)院

22題：馬基雅維利的代表著作是（君主論）.

23題：主張擴大行政部門權(quán)力的學(xué)者是（汗迷爾頓）.

24題：《科學(xué)管理原理》的作者是泰羅）

26題：組織平衡理論的代表人物是（巴納德）.

27題：提出“融合型一棱柱型一衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是《里格斯

28題：認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是（企業(yè)家政府組織理論）

29題：荀子的行政思想是（仁）.

30題：提出“勞心者治人，勞力者治于人”，強調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是（墨子）.

31題：主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是（墨家）

32題：1954年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是（混合制）。

32題：1954年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是（美國）。

34題：下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是（白公辦公廳）

34題：下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是（）州

第36題：我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點是在（）.1982

37題：提倡以人為本的管理方法是（）情感型管理

38題：行政組織編制的性質(zhì)不包括（權(quán)威性

39題：南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（）.行政院

40題：三公九卿制始創(chuàng)于（）秦漢

第41題：構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有1人員2物質(zhì)條件3經(jīng)費

42題：行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（）.abed

43題：以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（）.1省長2鄉(xiāng)長3國務(wù)院總理

44題：為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（）1制度化2程序化3標(biāo)

準(zhǔn)化

45題：行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（）1行政2橫3縱

46題：行政組織的物質(zhì)要素包括的（）.1人員2經(jīng)費3物資

47題：三公九卿制的“三公”是指（1太尉2丞相3御史大夫

48題：宋朝的地方行政組織有（）.1路縣州

49題：行政組織自身管理的一般方法有（）.1市2規(guī)3情

50題：（）屬于人的發(fā)展的特征1充分2發(fā)展3發(fā)展

51題：（）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。1有效2有效

52題：（）可以調(diào)動人的積極性除了經(jīng)常表揚

53題：（）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。除了情感

54題：（）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)除了倫理開發(fā)

55題：（）屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)全選

56題：（）屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。除法律環(huán)境

57題：（）屬于人力資源的一般特點。除客觀規(guī)律性

58題：下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（除管理思想的哲學(xué)化

第59題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的?般特1綜合性2使用性

第60題：（）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。1推動2能使

61題：（）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。除了遵守規(guī)則

62題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。全選

63題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則全選

64題：（）屬于員工的基本特征。除了自我

65題：（）屬于員工的動態(tài)特征。1激勵2成熟和機制3自我保護(hù)

66題：（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能1評價2保持3吸收

67題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。1工作2人員

68題：（）屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。1層次2多元3整體

69題：（）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。1實施的整體性2制定的整體性3各個

目標(biāo)不孤立

第70題：（）屬于員工的基本特征。除了自我保護(hù)

71題：（）屬于員工的動態(tài)特征1激勵2成熟和發(fā)展3自我保護(hù)

72題：（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能1吸收2保持3評價

73題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。1人員2工作

74題：（）屬于人性的特征。全選

75題：目前經(jīng)濟管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（）。除了管理人

76題：經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟人”又稱（）。1唯利人2實利人

77題：（）屬于人本管理機制。全選

78題：對人力資本的理解正確的是（）。全選

79題：（）屬于人力資本投資的特性。1連續(xù)2動態(tài)3收益多樣化

80題：（）屬于人力資本投資支出。除了間接支出

81題：（）能夠影響私人投資收益率。全選

82題：（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。全選

83題：（）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性除了現(xiàn)有

84題：社會保險包括（）。全選

85題：崗位評價經(jīng)常使用的方法有（）o除了解析法

第86題：關(guān)于崗位分類法的正確描述是（）。除了對精度要求高

第87題：下列項目中屬于工資總額的項目是（）。1津貼2計件3加班

88題：下列不由企業(yè)繳納費用的是（）o1醫(yī)療2失業(yè)3養(yǎng)老

89題：下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。1快速2快速3緩慢

90題：薪酬可以包括（）。全選

91題：薪酬管理的基本原則包括（）。除了合理性

92題：起草單項工資制度的程序包括（）除了提交

93題：下列計入工資總額的是（）。除了獨生子女

94題：在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括（）。

全選

第1題：下列屬于狹義上的行政組織的是（）.

政府

第2題：在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（）.

法老

第3題：在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（）.

吏部

第4題：在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（）。

孫中山

第5題：職位是（）.

人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合

第6題：下列不屬于輔助機關(guān)的是（）.

鎮(zhèn)政府

第7題：影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（）.

經(jīng)濟環(huán)境

第8題：行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（）.

分配資源的有限

第9題：行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（）.

制定目標(biāo)

第10題：不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（）.

執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化

第11題：社會組織中規(guī)模最大的是（）.

行政組織

第12題：行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有（）.

政治性

第13題：保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的（）.

文化功能

第14題：古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是（）.

公民大會

第15題：古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是（）.

皇帝

第16題：英國確立議會制的君主立憲政體是在（）.

1688

第17題：實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是（）.

美國

第18題：法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在（）.

法蘭西第五共和國

第19題：確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（）.

秦朝

第20題：我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于（）.

元朝

第21題：1949年我國最高行政機關(guān)是（）.

政務(wù)院

第22題：馬基雅維利的代表著作是（）.

君主論

第23題：主張擴大行政部門權(quán)力的學(xué)者是（）.

漢密爾頓

第24題：《科學(xué)管理原理》的作者是（）.

泰羅

第25題：被稱為“科學(xué)管理之父”的是（）.

泰羅

第26題：組織平衡理論的代表人物是（）.

巴納德

第27題：提出“融合型一棱柱型一衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是（）.

里格斯

第28題：認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是（）.

企業(yè)家政治組織理論

第29題：荀子的行政思想是（）.

仁

第30題：提出“勞心者治人，勞力者治于人"，強調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是（）.

墨子

第31題：主張政令統(tǒng)、提出“尚同”組織原則的古代思想流派是（）.

墨家

第32題：1954年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是（）。

混合制

第33題：實行首長制的典型國家是（）.

美國

第34題：下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是（）

白宮辦公廳

第35題：英國地方行政組織不包括（）.

州

第36題：我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點是在（）.

1982

第37題：提倡以人為本的管理方法是（）.

情感型管理

第38題：行政組織編制的性質(zhì)不包括（）.

權(quán)威性

第39題：南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（）.

行政院

第40題：三公九卿制始創(chuàng)于（）.

秦、漢

第41題：構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（）。

物質(zhì)條件

人員

經(jīng)費

第42題：行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（）.

巴納德

梅奧

弗里茨

西蒙⑤帕森斯

第43題：以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（）.

省長

國務(wù)院總理

鄉(xiāng)長

第44題：為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（）.

程序化

制度化

標(biāo)準(zhǔn)化

第45題：行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（）.

橫向分權(quán)

行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員分權(quán)⑤對社會宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)

縱向分權(quán)

第46題：行政組織的物質(zhì)要素包括的（）.

物資設(shè)備

經(jīng)費

人員

第47題：三公九卿制的“三公”是指（）.

太尉

丞相

御史大夫

第48題：宋朝的地方行政組織有（）.

州

縣

路

第49題：行政組織自身管理的?般方法有（）.

規(guī)制型管理

情感型管理

市場化管理

第50題：（）屬于人的發(fā)展的特征。

發(fā)展結(jié)果的差異性

發(fā)展方向的多樣性

充分發(fā)展的可能性

第51題：（）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。

有效運用人的潛能

有效開發(fā)人的潛能

第52題：（）可以調(diào)動人的積極性。

需要激勵

行為激勵

目標(biāo)激勵

綜合激勵

第53題：（）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。

噪聲

輻射

濕度

溫度

第54題：（）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。

管理開發(fā)

組織開發(fā)

環(huán)境開發(fā)

職業(yè)開發(fā)

第55題：（）屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。

提高適應(yīng)環(huán)境的能力

改善組織內(nèi)部的行為方式

提高組織內(nèi)員工的滿意度

提高組織內(nèi)員工的積極性

提高組織的業(yè)務(wù)能力

第56題：（）屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。

國際環(huán)境

自然環(huán)境

社會環(huán)境

工作環(huán)境

第57題：（）屬于人力資源的一般特點。

主觀能動性

時間性

消費性

創(chuàng)造性

第58題：下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（）。

管理的系統(tǒng)化

管路的規(guī)范化

管理的標(biāo)準(zhǔn)化

管理手段的現(xiàn)代化

第59題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點。

實用性

綜合性

第60題：（）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。

能使企業(yè)贏得人才制高點

推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

第61題：（）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。

采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略

采取使員工“自立自強”的策略

采取使員工“積極主動”的策略

采取使員工“樂于成事”的策略

第62題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

動態(tài)優(yōu)勢原理

互補增值原理

同索異構(gòu)原理

公平競爭原理

激勵強化原理

第63題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。

公正平等地對待人

員工與企業(yè)共命運

隨機制宜

完整全面地看待人的因素

因人而異

第64題：（）屬于員工的基本特征。

社會性行為與社會性需要

生理性行為與生理性需要

道德性行為與道德性需要

心理性行為與心理性需要

第65題：（）屬于員工的動態(tài)特征。

員工的成熟和發(fā)展

員工激勵

員工自我保護(hù)機制

第66題：（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能。

保持、發(fā)展員工

評價、調(diào)整員工

吸收、錄用員工

第67題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

人員素質(zhì)測評

工作崗位研究

第68題：（）屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。

層次性

多元性

整體性

第69題：（）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。

目標(biāo)制定的整體性

目標(biāo)實施的整體性

各個目標(biāo)間不孤立

第70題：（）屬于員工的基本特征。

社會性行為與社會性需要

道德性行為與道德性需要

心理性行為與心理性需要

生理性行為與生理性需要

第71題：（）屬于員工的動態(tài)特征。

員工自我保護(hù)機制

員工激勵

員工的成熟和發(fā)展

第72題：（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能。

保持、發(fā)展員工

評價、調(diào)整員工

吸收、錄用員工

第73題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

人員素質(zhì)測評

工作崗位研究

第74題：（）屬于人性的特征。

兩面性

可變性

整體性

能動性

社會性

第75題：目前經(jīng)濟管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（）。

經(jīng)紀(jì)人

復(fù)雜人

自我實現(xiàn)人

社會人

第76題：經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟人”又稱（）o

唯利人

實利人

第77題：（）屬于人本管理機制。

壓力機制

保障機制

約束機制

選擇機制

動力機制

第78題：對人力資本的理解正確的是（）。

人力資本具有收益性

人力資本具有積累性

人力資本具有個體差異性

人力資本具有創(chuàng)造性

人力資本具有時效性

第79題：（）屬于人力資本投資的特性。

收益形式多樣化

動態(tài)性

連續(xù)性

第80題：（）屬于人力資本投資支出。

時間支出

直接支出

實際支出

心里損失

第81題：（）能夠影響私人投資收益率。

資本市場平均報酬率

勞動力市場工資水平

圍家政策

貨幣時間價值及收益期限

個體偏好及資本化能力

第82題：（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。

人才發(fā)現(xiàn)

人才調(diào)劑

人才發(fā)展

人才教育

人才培養(yǎng)

第83題：（）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性。

個體發(fā)展需求的多元化

不同員工的的發(fā)展需求不同

社會發(fā)展需要的多元性

員工的發(fā)展需求可能改變

第84題：社會保險包括（）。

失業(yè)保險

醫(yī)療保險

養(yǎng)老保險

生育保險

工傷保險

第85題：崗位評價經(jīng)常使用的方法有（）。

評分法

分類法

排列法

因素比較法

第86題：關(guān)于崗位分類法的正確描述是（）。

適用于大企業(yè)管理崗位

成本相對較高

劃分類別是關(guān)鍵

操作簡單明了

第87題：下列項目中屬于工資總額的項目是（）。

津貼和補貼

加班加點工資

計件工資

第88題：下列不由企業(yè)繳納費用的是（）。

養(yǎng)老保險

失業(yè)保險

醫(yī)療保險

第89題：下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

快速滲透策略

緩慢掠取策略

快速掠取策略

第90題：薪酬可以包括（）。

獎金津貼

提成工資

福利

工資

勞動分紅

第91題：薪酬管理的基本原則包括（）。

對員工具有激勵性原則

對成本具有控制性原則

對內(nèi)具有公正性原則

對外具有競爭力原則

第92題：起草單項工資制度的程序包括（）。

明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)

界定制度的作用對象與范圍

準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱

涵蓋該項工資管理制度的所有工作內(nèi)容

第93題：下列計人工資總額的是（）。

計時工資

計件工資

津貼和補貼

獎金

第94題：在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括

（）。

不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查

設(shè)置薪酬等級

企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定

工作崗位分析與評價

設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)

第1題:下列屬于狹義上的行政組織的是（）.A政府

第2題:在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（）.D法老

第3題：在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（）.B吏部

第4題：在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（）?D孫

中ill

第5題:職位是（）.A人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合

第6題:下列不屬于輔助機關(guān)的是（）.A鎮(zhèn)政府

第7題：影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（）.B經(jīng)濟環(huán)境

第8題：行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（）.A分配資源的有限

第9題：行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（）.B制定目標(biāo)

第10題:不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（）.B執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方法的變化

第11題:社會組織中規(guī)模最大的是（）.B行政組織

第12題:行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有（）.A政治性

第13題:保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的（）.C文化功能

第14題:古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是（）.D公民大會

第15題:古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是（）.B皇帝

第16題:英國確立議會制的君主立憲政體是在（）.B1688年

第17題:實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是（）.C美國

第18題:法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在（）.B法蘭西第五共和國

第19題:確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（）D.秦朝

第20題:我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于（）.B元朝

第21題:1949年我國最高行政機關(guān)是（）A.政務(wù)院

第22題:馬基雅維利的代表著作是（）.C《君主論》

第23題:主張擴大行政部門權(quán)力的學(xué)者是（）.D漢密爾頓

第24題:《科學(xué)管理原理》的作者是（）.B泰羅

第25題：被稱為“科學(xué)管理之父”的是（）.D泰羅

第26題：組織平衡理論的代表人物是（）A巴納德

第27題：提出“融合型一棱柱型一衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是（）.B里格斯

第28題：認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是（）.D企業(yè)家政府組織理論

第29題：荀子的行政思想是（）.A仁

第30題：提出“勞心者治人，勞力者治于人”，強調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是（）.B

墨子

第31題：主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是（）B.墨家

第32題：1954年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是（）。D混合制

第33題：實行首長制的典型國家是（）.B美國

第34題：下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是（）D白宮辦公廳

第35題：英國地方行政組織不包括（）.C州

第36題：我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點是在（）.A1982年

第37題：提倡以人為本的管理方法是（）.C情感型管理

第38題：行政組織編制的性質(zhì)不包括（）.B權(quán)威性

第39題：南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（）C行政院

第40題：三公九卿制始創(chuàng)于（）D.秦、漢

第41題：構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（）。B物質(zhì)條件。C經(jīng)費。D人員。

第42題：行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（）.A西蒙⑤帕森斯。B巴納德。C弗

里茨。D梅奧

第43題：以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（）.A鄉(xiāng)長。C國務(wù)院總理。D省長。

第44題：為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（）.A制度化。C標(biāo)準(zhǔn)化。D

程序化。

第45題：行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（）.B.行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員分權(quán)

⑤對社會宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)。C.橫向分權(quán)。D.縱向分權(quán)。

第46題：行政組織的物質(zhì)要素包括的（）.A物資設(shè)備D經(jīng)費E人員

第47題：三公九卿制的“三公”是指（）.B御史大夫D太尉E丞相

第48題：宋朝的地方行政組織有（）.A州B縣C路

第49題：行政組織自身管理的一?般方法有（）.B市場化管理D情感型管理E規(guī)制型管理

第50題：（）屬于人的發(fā)展的特征。B發(fā)展結(jié)果的差異性C發(fā)展方向的多樣性E充分發(fā)

展的可能性

第51題：（）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。B有效運用人的潛能C有效開發(fā)人的潛能

第52題：（）可以調(diào)動人的積極性。B目標(biāo)激勵C綜合激勵D行為激勵E需要激勵

第53題：（）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。B濕度C噪聲D輻射E溫度

第54題：（）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。B組織開發(fā)C管理開發(fā)D環(huán)境開發(fā)E職業(yè)開發(fā)

第55題：（）屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。A提高組織內(nèi)員工的滿意度B提高組織的

業(yè)務(wù)能力C提高適應(yīng)環(huán)境的能力D提高組織內(nèi)員工的積極性E改善組織內(nèi)部的行為方式

第56題：（）屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。B自然環(huán)境C工作環(huán)境D國際環(huán)境E社會環(huán)

境

第57題：（）屬于人力資源的一般特點。A消費性B主觀能動性D創(chuàng)造性E時間性

第58題：下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（）。A管理的規(guī)范化B管理手段的現(xiàn)代

化D管理的標(biāo)準(zhǔn)化E管理的系統(tǒng)化

第59題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點。B實用性C綜合性

第60題：（）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。B能使企業(yè)贏得人才

制高點c推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

第61題：（）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。A采取使員工“積極主動”的策略B采

取使員工“樂于成事”的策略D采取使員工“自立自強”的策略E采取使員工“主動創(chuàng)新”

的策略

第62題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。A公平競爭原理B互補增值原理C動

態(tài)優(yōu)勢原理D同索異構(gòu)原理E激勵強化原理

第63題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。A公正平等地對待人B員工與企業(yè)共命運

C完整全面地看待人的因素D因人而異E隨機制宜

第64題：（）屬于員工的基本特征。A心理性行為與心理性需要B道德性行為與道德性

需要C生理性行為與生理性需要D社會性行為與社會性需要

第65題：（）屬于員工的動態(tài)特征。B員工激勵D員工自我保護(hù)機制E員工的成熟和發(fā)

展

第66題：（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能。A評價、調(diào)整員工B保持、發(fā)展員工C吸

收、錄用員工

第67題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。C人員索質(zhì)測評E工作崗位研究

第68題：（）屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。B層次性D整體性E多元性

第69題：（）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。B目標(biāo)實施的整體性D各個目標(biāo)間不孤

立E目標(biāo)制定的整體性

第70題：（）屬于員工的基本特征。B社會性行為與社會性需要C心理性行為與心理性

需要D道德性行為ij道德性需要E生理性行為與生理性需要

第71題：（）屬于員工的動態(tài)特征。A員工的成熟和發(fā)展B員工自我保護(hù)機制D員工激

勵

第72題：（）屬于企'業(yè)人力資源管理的職能。C評價、調(diào)整員工D保持、發(fā)展員工E吸

收、錄用員工

第73題：（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。C人員索質(zhì)測評E工作崗位研究

第74題：（）屬于人性的特征。A兩面性B社會性C可變性D整體性E能動性

第75題：目前經(jīng)濟管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（）。A經(jīng)濟人B復(fù)雜人D自

我實現(xiàn)人E社會人

第76題：經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟人”又稱（）。A唯利人B實利人

第77題：（）屬于人本管理機制。A動力機制B保障機制C約束機制D選擇機制E壓力

機制

第78題：對人力資本的理解正確的是（）。A人力資本具有創(chuàng)造性B人力資本具有收益

性C人力資本具有積累性D人力資本具有個體差異性E人力資本具有時效性

第79題：（）屬于人力資本投資的特性。B連續(xù)性D收益形式多樣化E動態(tài)性

第80題：（）屬于人力資本投資支出。A實際支出C直接支出D時間支出E心理損失

第81題：（）能夠影響私人投資收益率。A個體偏好及資本化能力B勞動力市場工資水

平C貨幣時間價值及收益期限D(zhuǎn)國家政策E資本市場平均報酬率

第82題：（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。A人才發(fā)現(xiàn)B人才調(diào)劑C人才教育D人才

發(fā)展E人才培養(yǎng)

第83題：（）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性。A個體發(fā)展需求的多元性B員工的發(fā)

展需求可能改變C不同員工的發(fā)展需求不同E社會發(fā)展需要的多元性

第84題：社會保險包括（）。A工傷保險B醫(yī)療保險C失業(yè)保險D生育保險E養(yǎng)老保

險

第85題：崗位評價經(jīng)常使用的方法有（）。A因索比較法B評分法D分類法E排列法

第86題：關(guān)于崗位分類法的正確描述是（）。A劃分類別是關(guān)鍵C操作簡單明了D適用

于大管理崗位E成本相對較高

第87題：下列項目中屬于工資總額的項目是（）。A津貼和補貼B加班加點工資E計件

工資

第88題：下列不由企業(yè)繳納費用的是（）。B醫(yī)療保險C失業(yè)保險E養(yǎng)老保險

第89題：下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A快速參透策略B緩慢掠取策略

C快速掠取策略

第90題：薪酬可以包括（）。A提成工資B勞動分紅C獎金津貼D福利E工資

第91題：薪酬管理的基本原則包括（）。A對內(nèi)具有公正性原則B對外具有競爭力原則

C對員工具有激勵性原則E對成本具有控制性原則

第92題：起草單項工資制度的程序包括（）。A界定制度的作用對象與范圍B準(zhǔn)確標(biāo)注

制度的名稱C涵蓋該項工資管理制度的所有工作內(nèi)容D明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)

第93題：下列計人工資總額的是（）。A計件工資B計時工資C津貼和補貼D獎金

第94題：在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括

（）。A不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查B工作崗位分析與評價C設(shè)置薪酬等級D企

業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定E設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)

行政組織學(xué)

考試必帶材料有考試小條（此文件）和期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)（小冊子）

名詞解釋

1.組織:是特定社會環(huán)境中，由一定要素組成的，為了達(dá)成一定目標(biāo)建立起來的，并隨著內(nèi)部要

素和外部環(huán)境不斷變化而自求適應(yīng)和調(diào)整，具有特定文化特征文化特征的一個開放系統(tǒng).

2.行政組織:就是指為推行國家公共行政事務(wù)而依法建立起來的各種行政機關(guān)的統(tǒng)稱.

3.非正式組織:是正式組織內(nèi)若干成員由于相互接觸，感情交流，情趣相近，利害一致，未經(jīng)人為

的設(shè)計而產(chǎn)