會計實務：分析職工薪酬的熱點政策

分析職工薪酬的熱點政策分析職工薪酬的熱點政策

企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬

一、外延了職工范圍

二、充實了職工薪酬的內(nèi)涵

三、帶薪缺勤

四、利潤分享計劃

五、離職后福利

六、辭退福利

七、非貨幣福利

八、長期福利計劃

企業(yè)會計準則第2號——長期股權(quán)投資

一、適用范圍縮小

二、合并直接相關(guān)費用的處理

三、投資收益的確認

本篇將介紹：PARTONE中的七至八部分

七、非貨幣福利

職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。但公允價值無法可靠獲得時，可以采用成本計量。

例：某公司為食品生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200人，其中生產(chǎn)工人170人，行政管理人員30人。本月以每盒成本為200元的食品發(fā)放職工福利，市場售價為每盒300元，增值稅率17%。

借：生產(chǎn)成本59670（=70200*170/200）

管理費用10530（=70200*30/200）

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利70200(=60000+10200)

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利70200

貸：主營業(yè)務收入60000(=200*300)

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）10200(=60000*17%)

借：主營業(yè)務成本40000

貸：庫存商品40000(200*200)

這是非貨幣性福利的供應價值已知的例子，假設不知道市價，分路就簡單了：

借：生產(chǎn)成本59670

管理費用10530

貸：庫存商品40000(200*200)

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利70200

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利70200

貸：主營業(yè)務收入60000

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)10200

八、長期福利計劃

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

第二十二條企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當適用本準則第十二條關(guān)于設定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進行處理。

第二十三條除上述第二十二條規(guī)定的情形外，企業(yè)應適用本準則關(guān)于設定受益計劃的有關(guān)規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)。在報告期末，企業(yè)應將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

（一）服務成本。

（二）其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

（三）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

為簡化相關(guān)會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

綜合來看，這次會計準則在職工薪酬計劃方面的改革主要有以下幾點：

1）職工范圍外延擴大

2）內(nèi)涵豐富，分類發(fā)生變化

3）增加了短期薪酬、離職后福利、辭退福利及其他長期福利計劃這四個概念。在短期薪酬中進一步分為短期帶薪、利潤分享；離職后福利分為提存計劃和收益計劃；辭退福利內(nèi)容里將講解的內(nèi)容更新到準則里了；非