勞動合同終止協(xié)議書模板

勞動合同終止協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條終止合同的條件（1）原合同約定的合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第二條終止合同的時間2.1雙方同意，本協(xié)議簽訂之日起，原合同即告終止。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體計算方式如下：（1）乙方在甲方處工作滿一年不滿十年的，甲方應(yīng)支付給乙方相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為本協(xié)議簽訂前乙方十二個月的平均工資。第四條社會保險及公積金4.1甲乙雙方確認，甲方已按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納了社會保險和住房公積金，并在本協(xié)議簽訂前結(jié)清了乙方的社會保險和住房公積金。第五條保密及競業(yè)限制5.1乙方同意，在原合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.2甲方同意，在原合同終止后____年內(nèi)，不得泄露乙方在甲方工作期間所知曉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。第六條其他事項6.1甲乙雙方確認，在原合同終止后，雙方不再存在勞動關(guān)系，甲方不再向乙方支付工資、獎金、津貼等任何勞動報酬。6.2甲乙雙方確認，在原合同終止后，甲方不再為乙方提供住宿、醫(yī)療、交通等福利待遇。6.3甲乙雙方確認，在原合同終止后，甲方不再對乙方承擔任何勞動法上的責任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性，以便于檔案管理和追溯。2.甲方乙方信息：準確填寫甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的詳細信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.終止條件：明確列出導(dǎo)致合同終止的具體條件，確保雙方對終止合同的情形有清晰的認識。4.終止時間：雙方協(xié)商確定的合同終止時間應(yīng)明確具體，避免日后的爭議。5.經(jīng)濟補償：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，正確計算并支付經(jīng)濟補償。6.社會保險及公積金：確認社會保險和住房公積金的繳納情況，確保權(quán)益的完整性。7.保密及競業(yè)限制：明確保密和競業(yè)限制的期限及范圍，保護雙方的合法權(quán)益。8.其他事項：包括但不限于勞動報酬、福利待遇等，確保雙方對合同終止后的權(quán)利和義務(wù)有明確的理解。9.爭議解決：約定爭議解決的途徑和方法，為可能出現(xiàn)的爭議提供解決機制。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定的爭議解決方式，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。經(jīng)濟補償：用人單位因勞動合同終止或解除，根據(jù)勞動者在本單位工作年限和工資標準，向勞動者支付的補償性費用。社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需要的社會保障制度。住房公積金：單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房的長期住房儲金。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位就業(yè)或自己經(jīng)營與用人單位同類的業(yè)務(wù)。管轄權(quán)：法院對某一案件進行審判的權(quán)力或權(quán)限，通常根據(jù)案件性質(zhì)、地域、級別等因素確定。1.公司結(jié)構(gòu)調(diào)整：應(yīng)用場合：公司進行重大結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要裁員或者調(diào)整人員配置。補充條款：考慮到大家的實際情況，我們可以增加一條，“甲方應(yīng)提供職業(yè)指導(dǎo)或推薦服務(wù)，幫助乙方盡快找到新的工作機會?！?.員工健康原因：應(yīng)用場合：員工因為健康原因不能繼續(xù)工作，需要協(xié)商終止合同。補充條款：咱們可以加一條，“甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)的醫(yī)療手續(xù)，并在乙方康復(fù)后提供同等崗位或相似崗位的優(yōu)先錄用機會?！?.員工家庭原因：應(yīng)用場合：員工因為家庭原因，比如需要照顧家人，提出終止合同。補充條款：這時候可以寫，“甲方應(yīng)尊重乙方的個人選擇，并在乙方有意愿返回工作崗位時，提供優(yōu)先錄用的機會?！?.企業(yè)破產(chǎn)或倒閉：應(yīng)用場合：企業(yè)因為經(jīng)營不善等原因破產(chǎn)或倒閉，無法繼續(xù)維持合同。補充條款：可以增加，“甲方在破產(chǎn)或倒閉前，應(yīng)盡可能提前通知乙方，并協(xié)助乙方處理相關(guān)的失業(yè)保險等事宜?！焙贤郊斜恚?.附件一：原勞動合同副本原合同的復(fù)印件，確認終止的是哪一份合同。2.附件二：工資支付證明證明終止合同前工資的支付情況。3.附件三：社會保險和公積金繳納證明確認社會保險和公積金的繳納情況。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議如果有競業(yè)限制的條款，需要單