集體勞動雇傭合同（外資企業(yè)專用）

集體勞動雇傭合同（外資企業(yè)專用）合同編號：__________甲方（雇主）：________________（企業(yè)名稱）地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（雇員）：________________（團體名稱）地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家依法設立的外資企業(yè)，乙方為依法成立的雇員團體，雙方為維護雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前______天簽訂新的集體勞動雇傭合同。第二條工作內容（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.2甲方應保障乙方在合同約定的工作內容范圍內享有平等的工作機會和條件。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日______小時，每周工作______天，具體作息時間由甲方制定并通知乙方。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利，具體休假安排按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬與福利4.1甲方應按照國家和地方有關勞動報酬的規(guī)定，按時足額支付乙方勞動報酬。（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.3甲方應按照國家和地方有關社會保險和公積金的規(guī)定，為乙方辦理社會保險和公積金。第五條勞動安全與保護5.1甲方應保障乙方在勞動過程中的安全和健康，提供符合國家標準的勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行勞動安全培訓，提高乙方的安全意識。5.3乙方應遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度，確保自身和他人的安全。第六條勞動合同解除與終止6.1在合同期限內，除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，雙方不得隨意解除或終止本合同。6.2雙方解除或終止本合同，應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。第七條違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔其他法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.合同編號：確保合同有唯一標識，便于管理和追溯。2.合同主體：明確甲方（雇主）和乙方（雇員團體）的法定信息，包括名稱、地址、法定代表人和聯(lián)系電話。3.合同期限：明確合同的生效日期和終止日期，以及續(xù)簽條件和程序。4.工作內容：詳細描述乙方應提供的工作內容，保障乙方的工作權益。5.工作時間與休息休假：遵守國家關于工作時間和休息休假的規(guī)定，保障乙方的合法權益。6.勞動報酬與福利：明確乙方的薪酬結構和福利待遇，包括社會保險和公積金的繳納。7.勞動安全與保護：確保乙方在勞動過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護措施。8.勞動合同解除與終止：按照法律法規(guī)的規(guī)定，明確合同解除或終止的條件和程序。9.違約責任：明確雙方違約時應承擔的責任，包括違約金、損失賠償等。10.爭議解決：確定爭議解決的方式和途徑，包括協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.集體勞動雇傭合同：指由雇主與雇員團體之間訂立的，規(guī)定雙方在勞動雇傭關系中的權利和義務的合同。2.雇主：指依法設立的企業(yè)或其他經濟組織，與雇員建立勞動關系的主體。3.雇員團體：指依法成立的，代表和維護雇員合法權益的團體。4.勞動法：指調整勞動關系的法律規(guī)范，包括《中華人民共和國勞動法》等。5.勞動合同法：指調整勞動合同關系的法律規(guī)范，包括《中華人民共和國勞動合同法》等。6.社會保險：指國家通過法律強制實施，為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需要而建立的保險制度。7.公積金：指住房公積金，是單位及其職工按照規(guī)定繳納的，用于職工購房、租房等住房消費的長期住房儲金。8.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。9.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方對合同條款的理解或履行發(fā)生分歧時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。10.管轄權：指法院對特定案件行使審判權的權限。有管轄權的法院是指對案件有審判權的法院。特殊應用場合及合同補充條款：1.跨國公司內部調派應用場合：當外資企業(yè)需要從國外調派員工到中國分部工作。補充條款：雙方可協(xié)商增加關于跨國調派員工的簽證支持、住宿安排、國際往返機票、語言培訓等條款。補充條款示例：“若甲方需要從國外調派員工至中國分部工作，甲方應負責辦理相關簽證手續(xù)，并提供必要的住宿和生活支持，同時乙方應協(xié)助員工適應新環(huán)境?！?.技術培訓與知識共享應用場合：外資企業(yè)為提高員工技能，定期舉辦技術培訓。補充條款：可以增加關于培訓內容、培訓費用、培訓后服務期限等條款。補充條款示例：“甲方應定期為乙方員工提供專業(yè)培訓，提升其技術能力。培訓費用由甲方承擔，但乙方員工需在培訓后繼續(xù)為公司服務至少______年。”3.遠程工作安排應用場合：疫情或特殊情況下，員工需要遠程工作。補充條款：明確遠程工作的條件、工作時長、考核標準等。補充條款示例：“在特殊情況下，經雙方協(xié)商一致，乙方員工可進行遠程工作。甲方應提供必要的遠程工作工具，并確保員工遠程工作的效率。”4.環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展應用場合：外資企業(yè)注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展。補充條款：增加關于環(huán)保責任、節(jié)能減排等條款。補充條款示例：“甲方承諾在生產過程中遵循環(huán)保法規(guī)，并鼓勵乙方員工參與節(jié)能減排活動，共同推動可