2025年事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽相關法規(guī)

2025年事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽相關法規(guī)一、總則第一條為保障事業(yè)單位與勞動者雙方的合法權益，規(guī)范勞動合同續(xù)簽行為，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內的事業(yè)單位與勞動者之間勞動合同的續(xù)簽。第三條勞動合同續(xù)簽應當遵循公平、公正、公開、平等自愿、協(xié)商一致的原則。二、續(xù)簽條件與程序第四條勞動合同續(xù)簽應當符合以下條件：（一）勞動者在勞動合同期限內表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績顯著；（二）勞動者身體健康，能夠勝任本職工作；（三）事業(yè)單位有續(xù)簽勞動合同的實際需要。第五條勞動合同續(xù)簽程序如下：（一）事業(yè)單位應當提前____個月向勞動者發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向書；（二）勞動者在收到意向書后____個工作日內，向事業(yè)單位提交書面續(xù)簽申請；（三）事業(yè)單位應當在收到勞動者續(xù)簽申請后____個工作日內，對勞動者進行綜合評價，并根據(jù)評價結果決定是否續(xù)簽勞動合同；（四）決定續(xù)簽勞動合同的，雙方應當在____個工作日內簽訂新的勞動合同。三、勞動合同續(xù)簽內容第六條勞動合同續(xù)簽內容應當包括以下方面：（一）勞動者的崗位、職責、工作時間、工作地點；（二）勞動報酬、福利待遇；（三）勞動保護、勞動條件；（四）勞動紀律、考核辦法；（五）勞動合同期限。第七條勞動合同續(xù)簽后，雙方應當及時辦理相關手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金等。四、勞動合同續(xù)簽的終止與解除第八條勞動合同續(xù)簽期間，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以終止或者解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反勞動紀律或者事業(yè)單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作的；（三）勞動者因個人原因，無法履行勞動合同約定的義務的。第九條勞動合同續(xù)簽期間，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）事業(yè)單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（二）事業(yè)單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（三）事業(yè)單位違反法律法規(guī)，損害勞動者合法權益的。五、法律責任與爭議處理第十條違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由事業(yè)單位所在地的人力資源和社會保障部門依法予以查處：（一）事業(yè)單位未按照規(guī)定程序續(xù)簽勞動合同的；（二）事業(yè)單位未按照規(guī)定辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)的；（三）事業(yè)單位在勞動合同續(xù)簽過程中侵犯勞動者合法權益的。第十一條勞動者與事業(yè)單位因勞動合同續(xù)簽發(fā)生爭議的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。六、附則第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十三條本規(guī)定由事業(yè)單位所在地的人力資源和社會保障部門負責解釋。第十四條本規(guī)定如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。第十五條本規(guī)定與國家有關法律法規(guī)相抵觸的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。通過本規(guī)定的制定與實施，旨在進一步規(guī)范事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽行