2025年企業(yè)解除勞動合同規(guī)定

2025年企業(yè)解除勞動合同規(guī)定一、總則第一條為規(guī)范企業(yè)解除勞動合同的行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)解除勞動合同的行為。第三條企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平、合理的原則。第四條企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。二、解除勞動合同的情形第五條有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第六條企業(yè)依照本規(guī)定第五條解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知勞動者。第七條企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）企業(yè)訂立的勞動合同無效的；（七）企業(yè)未按照勞動合同約定提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，而勞動者解除勞動合同的；（八）企業(yè)未按照勞動合同約定承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l企業(yè)依照本規(guī)定第五條解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算辦法如下：（一）勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）六個月以上不滿一年的，按一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）不滿六個月的，按半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動者月工資高于____地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除勞動合同之日起____日內(nèi)，一次性支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、手續(xù)辦理第十二條企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同證明，并在解除勞動合同之日起____日內(nèi)，將解除勞動合同證明送達(dá)勞動者本人。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起____日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、法律責(zé)任第十四條企業(yè)違反本規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，可以處____元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條勞動者違反本規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處____元以下的罰款；給