勞動合同法新規(guī)定

勞動合同法新規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：名稱：[勞動者姓名]地址：[勞動者地址]聯(lián)系方式：[勞動者聯(lián)系電話]一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，規(guī)范雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進雙方的共同發(fā)展。2.適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，包括乙方在甲方處從事的工作崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬等方面。3.定義與解釋在本合同中，以下術語具有以下含義：“甲方”指用人單位，即與乙方建立勞動關系的公司或組織?！耙曳健敝竸趧诱?，即與甲方建立勞動關系的個人?！肮ぷ鲘徫弧敝敢曳皆诩追教帍氖碌木唧w工作職位或職務。“工作內容”指乙方在工作崗位上需要完成的具體工作任務和職責。“工作時間”指乙方在甲方處工作的時間安排，包括正常工作時間、加班時間等。“勞動報酬”指乙方在工作崗位上應得的工資、獎金、津貼等報酬。二、勞動合同的訂立1.勞動合同的形式本合同采用書面形式，由甲方與乙方雙方簽字蓋章后生效。2.勞動合同的期限本合同的期限為[具體期限]，自[起始日期]起至[結束日期]止。3.試用期的約定試用期為[具體試用期時長]，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期內，甲方可以根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。三、勞動合同的內容1.工作內容和工作地點乙方的工作內容為[詳細工作內容描述]，工作地點為[具體工作地點]。2.工作時間和休息休假乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天8小時，每周40小時等]，甲方應當保證乙方享有法定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。3.勞動報酬乙方的勞動報酬為[具體工資標準、工資結構、支付方式等]，甲方應當按照約定的時間和方式向乙方支付勞動報酬。4.社會保險和福利待遇甲方應當按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。四、勞動合同的履行1.雙方的權利和義務甲方的權利和義務：甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方的工作任務和工作時間，乙方應當服從甲方的安排。甲方應當按照約定的時間和方式向乙方支付勞動報酬，不得拖欠或克扣乙方的工資。甲方應當為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保證乙方的人身安全和健康。乙方的權利和義務：乙方有權要求甲方按照約定的工作內容和工作時間安排工作，不得擅自變更工作內容和工作時間。乙方有權要求甲方按照約定的時間和方式支付勞動報酬，如甲方未按時支付，乙方有權要求甲方支付逾期利息。乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，不得失職、瀆職或從事違法違規(guī)活動。2.用人單位的規(guī)章制度甲方應當制定完善的規(guī)章制度，并向乙方公示或告知。乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進行處理。3.工作交接與離職手續(xù)乙方離職時，應當按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、工具等交還給甲方。甲方應當在乙方離職后及時辦理離職手續(xù)，如結算工資、辦理社會保險關系轉移等。五、勞動合同的變更1.變更的條件和程序經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更本合同應當采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。2.變更的內容和效力變更后的本合同內容，對雙方具有約束力，雙方應當按照變更后的合同內容履行各自的義務。六、勞動合同的解除1.協(xié)商解除經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應當簽訂解除協(xié)議，明確解除的時間、方式、經濟補償?shù)仁马棥?.勞動者解除勞動合同的情形（1）在試用期內，乙方可以提前[試用期內提前通知天數(shù)]通知甲方解除本合同。（2）甲方未按照約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，乙方可以立即解除本合同，不需事先通知甲方。3.用人單位解除勞動合同的情形（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。（4）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本合同。（7）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的，甲方可以解除本合同。4.解除勞動合同的程序甲方解除本合同的，應當提前[提前通知天數(shù)]通知乙方，并向乙方支付經濟補償。乙方解除本合同的，應當提前[提前通知天數(shù)]通知甲方。雙方解除本合同的，應當按照約定辦理工作交接手續(xù)。七、勞動合同的終止1.終止的條件和情形本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。2.終止的程序本合同終止時，甲方應當在合同終止后及時辦理離職手續(xù)，如結算工資、辦理社會保險關系轉移等。八、經濟補償與賠償1.經濟補償?shù)闹Ц肚樾魏蜆藴始追浇獬竞贤?，應當按照國家和地方的?guī)定向乙方支付經濟補償。經濟補償?shù)臉藴蕿橐曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.賠償?shù)那樾魏拓熑我曳竭`反本合同約定給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，也應當承擔賠償責任。九、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方在本合同期間及離職后，應當對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.競業(yè)限制條款乙方在本合同期間及離職后[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應當按照約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。十、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應當首先通過友好協(xié)商解決。2.調解與仲裁如協(xié)商不成，雙方可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟途徑如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。十一、附則1.合同的生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的變更應當采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。2.其他事項本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關法律、法規(guī)執(zhí)行