人事經(jīng)理保密協(xié)議

人事經(jīng)理保密協(xié)議合同編號：__________人事經(jīng)理保密協(xié)議一、引言本協(xié)議由[公司名稱]（以下簡稱“公司”）與[人事經(jīng)理姓名]（以下簡稱“人事經(jīng)理”）簽訂，旨在明確雙方在保密事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密和敏感信息。二、定義與解釋1.“保密信息”指公司及其關(guān)聯(lián)公司在業(yè)務(wù)活動(dòng)中所擁有、獲得或知曉的所有信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事信息等，無論其以何種形式存在。2.“關(guān)聯(lián)公司”指直接或間接控制公司、受公司控制或與公司受共同控制的公司。3.“披露”指以任何方式向第三方透露、提供或傳播保密信息。4.“使用”指將保密信息用于與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的目的或未經(jīng)公司書面同意的其他用途。三、保密信息的范圍1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售策略、市場調(diào)研資料等。2.公司的客戶信息，包括客戶名單、客戶聯(lián)系方式、客戶交易記錄等。3.公司的內(nèi)部運(yùn)營信息，包括公司的組織架構(gòu)、人事制度、財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算計(jì)劃等。4.公司的技術(shù)信息，包括技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙、研發(fā)資料等。5.其他經(jīng)公司認(rèn)定為保密的信息。四、保密義務(wù)（一）在職期間的保密義務(wù)1.人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)妥善保管公司的保密信息，不得將保密信息泄露給任何第三方，包括公司內(nèi)部未經(jīng)授權(quán)的人員。2.人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)僅在履行工作職責(zé)所需的范圍內(nèi)使用保密信息，不得將保密信息用于個(gè)人利益或其他不正當(dāng)目的。3.人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對公司的保密信息采取必要的安全措施，防止保密信息被未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用或披露。4.人事經(jīng)理不得在公司以外的任何場所復(fù)制、存儲(chǔ)或傳輸公司的保密信息。（二）離職后的保密義務(wù)1.人事經(jīng)理在離職后仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。2.人事經(jīng)理在離職后不得利用在公司工作期間所獲取的保密信息為自己或他人謀取利益。3.人事經(jīng)理在離職后應(yīng)當(dāng)將其所持有的公司的保密信息全部返還給公司，包括但不限于文件、資料、電子數(shù)據(jù)等。五、使用限制1.人事經(jīng)理在使用保密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定和程序，不得擅自改變保密信息的用途或使用方式。2.人事經(jīng)理不得將保密信息用于與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的任何活動(dòng)，如個(gè)人研究、學(xué)術(shù)交流等。3.人事經(jīng)理在使用保密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)保密信息的完整性和準(zhǔn)確性，不得對保密信息進(jìn)行篡改或歪曲。六、披露限制1.人事經(jīng)理不得向任何第三方披露公司的保密信息，除非得到公司的書面同意。2.人事經(jīng)理在向第三方披露公司的保密信息之前，應(yīng)當(dāng)先征得公司的書面同意，并保證第三方承擔(dān)與本協(xié)議相同的保密義務(wù)。3.人事經(jīng)理不得在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下，將公司的保密信息披露給媒體、公眾或其他可能對公司造成不利影響的人員。七、保密期限1.本協(xié)議的保密期限為自保密信息產(chǎn)生之日起至其公開或不再具有保密性之日止。2.對于公司的商業(yè)秘密和其他重要保密信息，保密期限為永久。八、違約責(zé)任1.如果人事經(jīng)理違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)采取法律手段追究人事經(jīng)理的違約責(zé)任，包括但不限于要求人事經(jīng)理停止侵權(quán)行為、賠償公司的損失等。2.人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因其違反保密義務(wù)而給公司造成的所有損失，包括直接損失和間接損失。3.如果人事經(jīng)理的違約行為給公司造成了重大損失，公司有權(quán)要求人事經(jīng)理支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定或由法院判決。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的變更和解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方并采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施。（二）法律適用與管轄權(quán)1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除均適用中華人民共和國法律。2.如雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，雙方同意將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院管轄。（三）協(xié)議的獨(dú)立性本協(xié)議的獨(dú)立性不受公司與人事經(jīng)理之間其他協(xié)議或合同的影響。即使其他協(xié)議或合同終止或解除，本協(xié)議仍繼續(xù)有效。（四）通知與送達(dá)1.雙方在本協(xié)議中相互發(fā)送的通知、文件等應(yīng)采用書面形式，并以郵寄、傳真、郵件等方式送達(dá)。2.通知、文件等送達(dá)的地址以雙方在本協(xié)議中填寫的地址為準(zhǔn)；如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對方。十一、協(xié)議的生效與期限1.本協(xié)議自雙方簽字