工作流優(yōu)化在辦公場(chǎng)所實(shí)施效果評(píng)估表_第1頁(yè)
工作流優(yōu)化在辦公場(chǎng)所實(shí)施效果評(píng)估表_第2頁(yè)
工作流優(yōu)化在辦公場(chǎng)所實(shí)施效果評(píng)估表_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

工作流優(yōu)化在辦公場(chǎng)所實(shí)施效果評(píng)估表序號(hào)評(píng)估指標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施前狀況實(shí)施后狀況改善幅度評(píng)估結(jié)果1效率提升效率提升百分比2成本降低成本降低百分比3員工滿意度滿意度分?jǐn)?shù)4流程簡(jiǎn)化流程步驟減少數(shù)量5文檔準(zhǔn)確性文檔準(zhǔn)確率6信息化程度信息化程度評(píng)分7消除瓶頸瓶頸問(wèn)題數(shù)量8靈活性提升靈活性提升程度9持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)措施得分10風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)控制措施得分表格說(shuō)明:本表格用于評(píng)估工作流優(yōu)化在辦公場(chǎng)所實(shí)施后的效果。評(píng)估指標(biāo)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整,可添加或刪除。實(shí)施前狀況和實(shí)施后狀況需根據(jù)實(shí)際情況填寫,以便對(duì)比分析。改善幅度計(jì)算公式:(實(shí)施后狀況實(shí)施前狀況)/實(shí)施前狀況100%。評(píng)估結(jié)果根據(jù)實(shí)際得分或滿意度進(jìn)行判斷,如“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”等。序號(hào)評(píng)估維度評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施前狀況實(shí)施后狀況改善指數(shù)備注1流程效率任務(wù)處理時(shí)間2員工效能人均產(chǎn)能3信息質(zhì)量錯(cuò)誤率4決策支持?jǐn)?shù)據(jù)準(zhǔn)確度5資源利用率空間使用率6客戶滿意度反饋評(píng)分7成本效益成本節(jié)省比例8風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)事件頻率9技術(shù)適應(yīng)性系統(tǒng)故障率10培訓(xùn)與學(xué)習(xí)員工技能提升表格說(shuō)明:評(píng)估維度:反映工作流優(yōu)化在多個(gè)方面的改進(jìn)情況。評(píng)估項(xiàng)目:針對(duì)每個(gè)維度下具體要評(píng)估的子項(xiàng)目。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn):設(shè)定量化或定性標(biāo)準(zhǔn),以便于比較實(shí)施前后的變化。實(shí)施前狀況:記錄工作流優(yōu)化實(shí)施前的實(shí)際狀況。實(shí)施后狀況:記錄工作流優(yōu)化實(shí)施后的新狀況。改善指數(shù):計(jì)算實(shí)施前后的改善程度,可以是百分比或評(píng)分。備注:為每個(gè)評(píng)估項(xiàng)目提供額外的詳細(xì)信息或說(shuō)明。序號(hào)評(píng)估項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)實(shí)施前實(shí)施后改善值評(píng)分說(shuō)明1流程速度完成時(shí)間記錄流程完成所需的時(shí)間2員工滿意度滿意度指數(shù)使用5分制或百分比表示3數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性錯(cuò)誤率百分比,計(jì)算錯(cuò)誤數(shù)據(jù)占總數(shù)據(jù)的比例4系統(tǒng)穩(wěn)定性故障率百分比,記錄系統(tǒng)故障發(fā)生的頻率5信息安全數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),如低、中、高6成本效益成本節(jié)約額貨幣單位,表示節(jié)約的金額7流程自動(dòng)化自動(dòng)化程度百分比,表示流程自動(dòng)化覆蓋的百分比8團(tuán)隊(duì)協(xié)作協(xié)作效率通過(guò)團(tuán)隊(duì)滿意度調(diào)查或效率指標(biāo)9員工培訓(xùn)培訓(xùn)覆蓋率百分比,表示接受培訓(xùn)的員工比例10用戶體驗(yàn)用戶滿意度通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷獲取的滿意度評(píng)分表格說(shuō)明:評(píng)估項(xiàng):指明工作流優(yōu)化的關(guān)鍵領(lǐng)域。評(píng)估指標(biāo):每個(gè)領(lǐng)域中的具體評(píng)價(jià)指標(biāo)。實(shí)施前:記錄工作流優(yōu)化前的現(xiàn)狀數(shù)據(jù)。實(shí)施后:記錄工作流優(yōu)化后的新數(shù)據(jù)。改善值:實(shí)施后與實(shí)施前的差異,可使用絕對(duì)值

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論