培訓年度工作總結八篇

培訓年度工作總結八篇培訓年度工作總結八篇

總結是把肯定階段內的有關狀況分析討論，做出有指導性結論的書面材料，它能使我們準時找出錯誤并改正，為此要我們寫一份總結?？偨Y怎么寫才不會千篇一律呢？下面是我為大家收集的培訓年度工作總結8篇，歡迎大家借鑒與參考，盼望對大家有所關心。

培訓年度工作總結篇1

**年在我們全體同仁的辛勤勞碌中就要匆忙走過，我們甚至來不及回首。今年一年的培訓工作對于公司來說是里程碑式的一年。年初，公司提出了眾多高難度的目標和要求。最終在全體員工全都的努力中，開拓進取，眾志成城的圓滿完成了全部培訓工作目標，同時也使公司許多方面取得了實質性的突破。為**年的培訓工作畫上了一個完善句號。也為新的一年奠定了良好的基礎。在此，公司年度培訓工作報告如下：

轉瞬間，接受新員工培訓已近一年時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓方案，再加上培訓期間領導們關懷、責任培訓師細心的支配和新老員工樂觀的協(xié)作下，培訓工作進行得緊急有序并取得

非常好的效果。

為了使培訓達到

非常好的效果，結合公司的實際狀況，我們分階段進行了相關的培訓工作，實行一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的學問，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。

公司組織新員工仔細學習了嘉德(誠信·團隊·溝通·價值)企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產品，還有我們的服務)內涵;同時還進行平安教育，讓新員工熟悉到平安意識、平安觀念、平安素養(yǎng)和平安行為的重要性。

第一階段文檔學問和市場部工作流程的培訓;通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清楚的了解。為以后的工作奠定了基礎。

其次階段專業(yè)理論培訓;責任培訓師制定了具體的培訓內容，并讓其提前預習培訓內容再接受培訓。在每培訓完一個學問章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的學問進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的學問點進行回顧。

第三階段學習現(xiàn)場學問，積累現(xiàn)場珍貴閱歷的培訓;平常就由老員工帶領她出去訪問客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶溝通溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些預備工作，包括談話內容的先后次序，及溝通過程中的留意事項，這樣也有利于她學習和消化理論學問，從而達到更好的效果。

概括起來有如下幾點：

1.喜愛學習，能自覺學習密封資料、營銷學問;學習力量較強，對于不懂的地方，能主動提出，查找答案。

2.性格開朗，在同客戶溝通中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談話內容多樣性。

3.能主動的完成日常工作。

4.專業(yè)學問還不夠，需要多學習。

5.在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。

總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，信任大家再接再厲爭取最終為完成**年銷售目標完滿的勝利!

培訓年度工作總結篇2

回顧20xx年企管處培訓工作，我們持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神，企管處共組織了2次大型培訓活動，組織了20余次各處（室）6S代表培訓，并取得了圓滿的成效，為集團公司管控模式的強力推動做好基礎，推動集團公司健康進展作出了樂觀貢獻。一年來做了以下培訓工作總

一、企管處組織的培訓

在4月XX日組織了績效專管員與6S專管員培訓，共計200人參與了此次培訓。

在6月27日組織了自救互救培訓，共計有200余人參與了此次培訓。

每月進行1-2次的6S專管員、6S代表培訓共計20余次，共計培訓160人次。

二、企管處職員參與的培訓

在工作中3月1日3人參與了警示教育培訓；4月計10人參與了紀委警示培訓；9月5日1人參與了平安管理處的平安管理培訓；9月10日8人參與經濟師培訓；10月10日4人參與討論生考前培訓。

總之，在組織培訓與參與培訓中我們感言收獲頗多。我們將把在培訓中學習所獲運用于工作，更會以這次學習為契機，強化學習，扎實工作，盡職盡責做好本職工作，為公司的進展不懈努力，做出應有貢獻。

培訓年度工作總結篇3

依據《xx市人力資源和社會保障局關于開展民辦職業(yè)培訓學校和職業(yè)技能鑒定所二○一一年度檢查評估工作的通知》的要求，我校對xx年度技能培訓工作的狀況進行了全面檢查，并進行了仔細總結，現(xiàn)將總結狀況匯報如下：

一、堅持了社會主義辦學方向

一年來，xx市xx職業(yè)技能培訓學校始終遵循“教育要面對現(xiàn)代化，面對世界，面對將來”的辦學方針，仔細貫徹執(zhí)行《中華人民民辦教育促進法》和《民辦教育促進法實施條例》，“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”，嚴格要求，規(guī)范管理，以教學為中心，以技能培訓為重點，為xx和地方企業(yè)培育了合格人才，在社會上享有肯定的聲譽。

二、加大了教學投入，強化了硬件建設

為了擴大辦學規(guī)模，提高培訓質量，學校開拓了可容納300人的培訓基地，標準教室7間，有良好的照明、桌椅、講臺和黑板。同學宿舍40間，住宿條件寬敞舒適。有規(guī)范的電氣化實訓場地和鉗工實習場，實習、實訓場所均有平安操作規(guī)程要求。

三、本年度技能培訓狀況

xx我校依據社會市場和xx用工要求，我校xx共招生25人（接觸網），支配就業(yè)20人。在培訓過程中，我所仔細執(zhí)行教學方案和教學大綱的要求，培訓內容完成后，準時組織同學參與市職業(yè)技能鑒定中心的技術鑒定，鑒定合格后，按時頒發(fā)了結業(yè)證和職業(yè)資格證書。

四、較好的抓了管理、教學及同學教育工作

為了培育“思想過硬、作風過硬、技術過硬、適應力量過硬”的人才，一是規(guī)范了學校管理，二是比較好的抓了教學質量的提高，三是仔細抓了對同學的教育和管理。

（一）、規(guī)范了學校管理。在規(guī)范管理方面，我們重點做了兩項工作。一是建立了完整合理的管理機構，在校長負責制的基礎上，成立了教學、同學管理、總務等組織，并有主管部門認定的《技能鑒定所》。二是建立完善了各項管理制度和崗位責任制。

（二）、仔細組織了教學。根據國家要求，學校制訂了實施性教學方案和教學大綱，選用了主管部門指定的教材，配備了實力較強的老師隊伍，比較好的抓了教學環(huán)節(jié)的落實，特殊是在技能培訓方面，我們進一步完善了實習設施、設備建設，并注意了對同學操作力量的訓練，力求使同學達到“畢業(yè)就能上崗，上崗就能頂好崗”的標準。

（三）、急躁教育、嚴格管理。依據xx“高、大、半”企業(yè)的性質，我校在同學管理上實行了半軍事化管理。在教育環(huán)節(jié)上，我們通過思想教育、法制教育、紀律教育、禮儀教育、職業(yè)道德教育，教會同學如何做人做事。在管理方面，我們堅持了“高標準、嚴要求”的原則，培育同學“聽從命令，遵章守紀，不怕艱苦，雷厲風行”的作風。

五、誠信機制建設狀況

在招生工作中，學校依據專業(yè)設置，細心設計招生簡章，仔細組織招生工作，利用媒體分別在周邊縣、市、省電視臺、都市報等進行招生宣揚。并做到了專業(yè)設置、開設課程、收費標準三公開。

六、校務公開狀況

學校設立了公開欄（共三欄），第一欄公開了校長、鑒定所、招就辦以及教務、同學、財務、后勤等負責人姓名及職務；其次欄公開了我校收費許可證、職業(yè)技能鑒定考核收費標準、招生簡章，并在簡章內明確了招生專業(yè)、學制以及各專業(yè)收費等狀況；第三欄公開了食堂一周同學飯菜花樣品種。

七、收費及財務管理狀況

學校建立了財務、會計制度和資產管理制度，并根據規(guī)定設置會計賬簿。依據物價部門制定的收費標準對同學進行收費，并在校務公開欄設有收費標準，學校收取的費用主要用于教育教學活動和改善辦學條件。

一年來，在上級領導的關懷和指導下，我校的各項工作取得了較好的成效，但也存在許多問題，比如教學硬件建設方面還不太完善，個別專業(yè)老師的業(yè)務素養(yǎng)（特殊是操作力量）有待于提高。這個問題有待于我們在今后的工作中著力解決和不斷完善。

培訓年度工作總結篇4

我廠在本年度依照公司的要求，在職工平安培訓和技能培訓工作上，完成了如下工作：

一、全員培訓

對于工齡超過一年的員工，利用員工空余時間以及現(xiàn)有的培訓設施，實行車間培訓和班組培訓相結合的方式進行。其中車間每月組織1次專題講課，由技術員以上的人員擔當講師。在本年度共開展11次培訓，參培人數(shù)達225人次；在班組培訓上，每月每班開展不少于兩次的培訓活動,以集中授課或現(xiàn)場操作的方式進行,以現(xiàn)場實際為主,側重生產中的故障處理狀況、應知應會專業(yè)學問以及平安方面的相關培訓。本年度我廠共開展班組培訓175課時，參培人數(shù)達902人次。

二、導師帶徒

對于新進員工，開展導師帶徒培訓。每個員工都由工作技能較高，閱歷豐富的導師來帶。導師在月底制定出次月帶徒指導內容和方案，徒弟依據指導內容編制出學習方案，報廠領導批準后執(zhí)行。并在月底總結出本月徒弟的學習狀況，交給車間培訓負責人。培訓負責人每月對導師的培訓狀況進行考核，考核項目主要包括培訓方案、培訓總結、導師責任心、徒弟成果等方面。我廠在本年度內部學員有20人，外部學員有39人。各導師徒弟均按要求完成了教學方案，并在本年度共評出優(yōu)秀導師30人次，并對排名落后的導師賜予了取消導師津貼的考核。

三、特別工種取證

在本年度我廠共有23人參與地面電工特種證的復審培訓考核，有13人參與地面電工特種證的取證培訓考核，2人參與起重機械作業(yè)工

種培訓考核，均全部通過。這樣我廠共有地面電工69人，均已取得特種工種上崗資格。

這一年來我廠的培訓工作雖然取得肯定的成效，但仍有以下不足：

一、實際操作培訓抓的不夠實。

雖然廠部要求班組要做好現(xiàn)場操作的培訓，要對生產典型案例做好事故分析，提高職工的實際技能。班組也對此培訓有了活動記錄及培訓內容的反饋，但廠部還需要對此項工作進行評估和考核，要形成一個閉環(huán)，切實做好實際操作的培訓工作。

二、崗位培訓抓的不夠細。

沒能充分依靠班組的力氣，抓好關鍵崗位和重點崗位的培訓。班組長是班組工作的組織者和指揮者，對班組工作負有全面責任，既是班組生產的核心，也是教育和組織崗位練兵的骨干。在職工崗位技能提高上，班組長起著極為重要的作用，其素養(yǎng)凹凸直接影響到班組群體素養(yǎng)的整體提升。因此對班組長的培訓有待加強。另一方面，在培訓上對平安培訓、技能培訓重視的多，對員工的企業(yè)文化教育、心理教育重視的少，從而忽視了員工綜合素養(yǎng)的培育。

對于以上不足，我們會在新的一年培訓工作中，一一改正，并落到實處，切實做好廠的培訓工作。

培訓年度工作總結篇5

師者，所以傳道授業(yè)解惑也。老師的使命不僅僅是教授同學學問和文化，老師自己就必需有自己的道德準則。師德，永久是衡量一名老師的最基本的準則。一名老師可以教學力量不怎么樣，但是師德卻是不能夠缺少的，老師最不能缺的就是師德。師德是衡量老師價值的第一準則，師德培訓是極為重要的，每一所學校都應當就師德培訓做出自己的最好的培訓。

依據新的形勢與要求，對廣闊老師不斷加強師德教育已是一項深化長久的重要任務，近幾年來，我們袁花鎮(zhèn)中心學校在堅持完善老師暑期師德培訓方面做了大量的工作，并收到了明顯的效果。為了連續(xù)提高老師的教學水平和師德教育的成果，今年暑期，在國家教育部文件《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》和嘉興市教育局文件《關于進一步加強師德師風教育的通知》精神的指導下，我校組織全體101名老師參與了為期二天的暑期師德專題培訓。與往年相比，此次師德培訓結合實際、因地制宜、求真務實。現(xiàn)將這次暑期師德專題培訓的狀況總結如下：

一、過程落實，成效顯著。

1、形式多樣，過程落實。

這次師德培訓，我校堅持重點突出、務求實效、不走過場。培訓實行了大會學習（包括集中學習文件，觀看錄像片等）和小組座談爭論相結合的形式進行學習。為人師表、愛生如子的優(yōu)良師德；愛崗敬業(yè)、追求卓越的園丁品質；淡泊名利、勇于獻身的高尚情操；在平凡的工作崗位上，實現(xiàn)最宏大的人生價值。對學業(yè)有困難、行為有偏差同學的轉化工作，老師們爭論認為：作為老師要做到有愛心、有急躁、有細心、有恒心。對有償家教、體罰和變相體罰同學以及老師參加等的看法是要極力遏止，要領先垂范，落實在自己的行動上等等。老師們推心置腹坦誠溝通個人的實踐閱歷，暢談體會，從思想深處熟悉到師德師風的重要意義，切實提高了老師加強思想、道德、作風建設的自覺性，明確努力方向，開展自我教育、自我改進、自我提高。在集中學習和爭論的基礎上，我鎮(zhèn)101名老師都撰寫了學習體會文章。老師把此次學習同自己的實際工作聯(lián)系起來，老師們表示：要全心全意投入教書育人的事業(yè)，做為人民服務，讓人民滿足的老師，辦好人民滿足的教育

2、嚴格考勤，強調會風。

在本次培訓過程中，我們嚴格考勤，實行了點到簽名的方式，如沒有參與學習必需出示相關的證明。兩天的培訓，老師們都能準時參與學習。這二天正值高溫天氣。在培訓期間，雖然老師們大汗淋漓，但都能堅持學習，仔細聽取，是本次培訓在會風、學風等方面都保持了良好的師德師風狀態(tài)。

3、注意評價，落實行動。

在培訓的實施過程中，我校實行了過程評價與終端評價相結合。并把這次培訓例如老師的連續(xù)教育和年度考核中。的確，在這2天中，老師們仔細學習，仔細總結閱歷，查找自身不足，不斷改進工作措施，創(chuàng)新工作方法，使這次師德培訓取得了良好的效果。

二、統(tǒng)一部署，細心組織。

1、成立師德領導小組。為了提高我鎮(zhèn)老師隊伍的整體素養(yǎng)，切實加強對師德建設工作的領導，我校成立了以支部書記孫明祥校長為組長、由支部委員崔新江、顧峰、教育主任陸國良、人事干部張志琴為組員的師德領導小組。并多次召開培訓工作會議，制定方案，討論方案，從而切實把老師職業(yè)道德建設納入重要議事日程，同時將職業(yè)道德建設與加強老師隊伍建設統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，做到制度落實、組織落實、內容落實，從而確保此次培訓順當開展，各項活動落到實處。

2、制訂培訓方案。為制定出一份切實可行的方案，小組成員學習了有關師德培訓的詳細文件精神，經過反復討論與修改，并緊密結合本校老師實際需要，細心策劃，仔細組織，突出培訓的實效性，制定了本鎮(zhèn)學校老師暑期師德專題培訓工作的方案。在方案中，對培訓目標、培訓方式及考核評價進行了明確的規(guī)定，在組織管理中明確各級職責，在培訓過程中做到分工明確、責任到位，使整個培訓過程做到可操作性強，以確保培訓質量。

三、內容豐富，注意實效。

1、學習文件，明確目的。學習教育活動在學校的統(tǒng)一支配下，首先孫明祥校長作了動員宣揚，隨后組織老師們集中學習了《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見（老師〔XX〕1號）》和嘉興市《關于進一步加強師德師風教育的通知》兩個文件，同時每位老師人手一冊《XX年嘉興市中學校老師全員培訓輔導材料匯編》。通過學習，使全體老師統(tǒng)一思想，充分熟悉進一步加強師德師風教育的必要性和緊迫性，明確了加強和改進師德建設的總體要求和主要任務和加強和改進師德建設的主要措施。

2、聽取報告，感人肺腑。兩天來，全體老師聽取了三位優(yōu)秀老師的典型報告，分別是重慶開縣優(yōu)秀老師群體事跡報告會專輯《一切為了同學》、鄭琦同志事跡介紹《向山區(qū)孩子播灑陽光》、殷雪梅同志事跡介紹《舍身救同學，梅馨映師德》。老師們被三位老師的的感人故事深深地打動了。其中有在突如其來的井噴事故和洪災考驗面前，重慶開縣優(yōu)秀老師群體把同學的安危放在首位，臨危不懼，舍生忘死，團結協(xié)作，無私奉獻，搶險救災，愛護同學，譜寫了一曲新時期師德精神的頌歌的感人事跡，再現(xiàn)了他們愛護同學、無私奉獻、危難關頭舍己救人的英雄壯舉。他們的事跡感人肺腑，動人心弦，很多老師都禁不住流下了眼淚。

通過這次培訓，使我鎮(zhèn)全體老師對師德的建設有了更深刻的熟悉。我們深知，師德建設是一個永恒的主題，它任重而道遠。在當前落實科教興國和人才強國的戰(zhàn)略中，全面實施素養(yǎng)教育，推動課程改革，全社會加強公民道德建設，大力弘揚和培育民族精神，加強和改進未成年人思想道德建設的新形式下，老師職業(yè)道德建設要常抓不懈，以老師隊伍的職業(yè)道德的全面提升，為教育的改革與進展保駕護航。

總體來說，這一次全鎮(zhèn)師德培訓取得了極大的勝利，信任在以后的歲月中，師德培訓還將會連續(xù)下去。師德對同學的影響實在是太大了。一名有師德的老師和沒有師德的老師教出來的同學肯定是不一樣的。學高為師，身正為范。以后的道路要怎么走，誰也無法知曉。不過師德培訓將會長期的堅持下去，師德是最重要的！

培訓年度工作總結篇6

x年伊始，我有幸加入xx建設工程有限公司，接受為期一周的崗前培訓，培訓內容豐富有用，系統(tǒng)全面，使我收獲頗多。下面結合公司的崗前培訓，談談自己的收獲與感想。

在企業(yè)文化方面：我了解到xx企業(yè)的架構：鼎為建設有限公司，xx腳手架設計安裝公司，寶萊建筑勞務有限公司，品鑫建筑設備租賃有限公司等構成。而且學到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)進展理念，業(yè)務規(guī)劃，企業(yè)文化等方面有了初步的熟悉，這是公的精神和靈魂。

在營銷學問方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業(yè)才有動力。通過這段時間的崗前學習，我深深地了解到企業(yè)的.經營理念，同時也明白了公司的進展概況這是企業(yè)資源的動力。

在業(yè)務學問方面讓我學到了建設工程全過程承包，報價分析以及報價單位的確定等多方面的學問，也對腳手架專業(yè)學問，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設技術平安規(guī)范等，有了多方面的理解，這些業(yè)務閱歷是企業(yè)進展的根基，也是促進個人進展的優(yōu)秀資源。

在企業(yè)管理方面，從企業(yè)管理制度入手，我深化了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關注的內容。此外，對公司的其他管理制度，我也會仔細學習，深刻領悟堅決執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀律。

總之，通過崗前的系統(tǒng)培訓，我對公司業(yè)務進展和經營理念有了肯定的熟悉，對我今后的工作有肯定的理解。也

發(fā)現(xiàn)了公司將來進展的前景，我將以實際行動來踐行公司的經營理念和業(yè)務進展，盼望能夠盡快融入xx這個大家庭，與公司一同進展！

培訓年度工作總結篇7

依據《xx市人力資源和社會保障局關于開展民辦職業(yè)培訓學校和職業(yè)技能鑒定所二○一一年度檢查評估工作的通知》的要求，我校對20xx年度技能培訓工作的狀況進行了全面檢查，并進行了仔細總結，現(xiàn)將總結狀況匯報如下：

一、堅持了社會主義辦學方向

一年來，xx市xx職業(yè)技能培訓學校始終遵循“教育要面對現(xiàn)代化，面對世界，面對將來”的辦學方針，仔細貫徹執(zhí)行《中華人民民辦教育促進法》和《民辦教育促進法實施條例》，“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”，嚴格要求，規(guī)范管理，以教學為中心，以技能培訓為重點，為xx和地方企業(yè)培育了合格人才，在社會上享有肯定的聲譽。

二、加大了教學投入，強化了硬件建設

為了擴大辦學規(guī)模，提高培訓質量，學校開拓了可容納300人的培訓基地，標準教室7間，有良好的照明、桌椅、講臺和黑板。同學宿舍40間，住宿條件寬敞舒適。有規(guī)范的電氣化實訓場地和鉗工實習場，實習、實訓場所均有平安操作規(guī)程要求。

三、本年度技能培訓狀況

20xx年我校依據社會市場和xx用工要求，我校20xx年共招生25人（接觸網），支配就業(yè)20人。在培訓過程中，我所仔細執(zhí)行教學方案和教學大綱的要求，培訓內容完成后，準時組織同學參與市職業(yè)技能鑒定中心的技術鑒定，鑒定合格后，按時頒發(fā)了結業(yè)證和職業(yè)資格證書。

四、較好的抓了管理、教學及同學教育工作

為了培育“思想過硬、作風過硬、技術過硬、適應力量過硬”的人才，一是規(guī)范了學校管理，二是比較好的抓了教學質量的提高，三是仔細抓了對同學的教育和管理。

（一）、規(guī)范了學校管理。在規(guī)范管理方面，我們重點做了兩項工作。一是建立了完整合理的管理機構，在校長負責制的基礎上，成立了教學、同學管理、總務等組織，并有主管部門認定的《技能鑒定所》。二是建立完善了各項管理制度和崗位責任制。

（二）、仔細組織了教學。根據國家要求，學校制訂了實施性教學方案和教學大綱，選用了主管部門指定的教材，配備了實力較強的老師隊伍，比較好的抓了教學環(huán)節(jié)的落實，特殊是在技能培訓方面，我們進一步完善了實習設施、設備建設，并注意了對同學操作力量的訓練，力求使同學達到“畢業(yè)就能上崗，上崗就能頂好崗”的標準。

（三）、急躁教育、嚴格管理。依據xx“高、大、半”企業(yè)的性質，我校在同學管理上實行了半軍事化管理。在教育環(huán)節(jié)上，我們通過思想教育、法制教育、紀律教育、禮儀教育、職業(yè)道德教育，教會同學如何做人做事。在管理方面，我們堅持了“高標準、嚴要求”的原則，培育同學“聽從命令，遵章守紀，不怕艱苦，雷厲風行”的作風。

五、誠信機制建設狀況

在招生工作中，學校依據專業(yè)設置，細心設計招生簡章，仔細組織招生工作，利用媒體分別在周邊縣、市、省電視臺、都市報等進行招生宣揚。并做到了專業(yè)設置、開設課程、收費標準三公開。

六、校務公開狀況

學校設立了公開欄（共三欄），第一欄公開了校長、鑒定所、招就辦以及教務、同學、財務、后勤等負責人姓名及職務；其次欄公開了我校收費許可證、職業(yè)技能鑒定考核收費標準、招生簡章，并在簡章內明確了招生專業(yè)、學制以及各專業(yè)收費等狀況；第三欄公開了食堂一周同學飯菜花樣品種。

七、收費及財務管理狀況

學校建立了財務、會計制度和資產管理制度，并根據規(guī)定設置會計賬簿。依據物價部門制定的收費標準對同學進行收費，并在校務公開欄設有收費標準，學校收取的費用主要用于教育教學活動和改善辦學條件。

一年來，在上級領導的關懷和指導下，我校的各項工作取得了較好的成效，但也存在許多問題，比如教學硬件建設方面還不太完善，個別專業(yè)老師的業(yè)務素養(yǎng)（特殊是操作力量）有待于提高。這個問題有待于我們在今后的工作中著力解決和不斷完善。

培訓年度工作總結篇8

隨著新年腳步的接近，04年的各項工作即將結束。作為自動化水平及科技含量均較高的楊村電站，必定要求員工有較高業(yè)務素養(yǎng)和技能與之適應。為此，電站依據實際，于年初即制定了較為系統(tǒng)全面的培訓方案，并準時付諸實施，通過一年的探究實踐，達到了預期目的，員工整體素養(yǎng)和業(yè)務水平有了較大提高，圓滿完成了培訓方案和任務。值此歲末，特將我站04年度的培訓工作簡要總結如下：對04年的培訓工作，電站實行多渠道、多元化的培訓方法，始終把握機電一體化、一專多能的宗旨，采納班組自學、在崗分散和集中脫產培訓等多種形式進行，并與實踐相結合，做到學以致用，理論培訓后再到現(xiàn)場進行講解。

全年，除各班組每月自行培訓、電站每月開展平安運行分析會議外，組織進行了不同形式和不同層面的培訓共計6次：

1、3月份，歷時5天，采納集中培訓方式，完成消防掌