2025年北京勞動合同法律規(guī)范

2025年北京勞動合同法律規(guī)范目錄一、總則二、勞動合同的訂立三、勞動合同的履行和變更四、勞動合同的解除和終止五、特別規(guī)定六、法律責任七、附則一、總則第一條為了規(guī)范____年北京市勞動合同的訂立、履行、解除和終止，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)，勞動者與用人單位之間建立勞動關系，訂立、履行、解除和終止勞動合同的行為。第三條勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第四條勞動合同應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于國家和本市最低工資標準。二、勞動合同的訂立第五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當具備以下條件：（一）用人單位應當具備合法的經(jīng)營資格；（二）勞動者應當具備勞動能力；（三）勞動合同內(nèi)容應當真實、合法。第六條勞動合同應當采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第七條勞動合同應當包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人；（二）勞動者的姓名、住址和身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險和福利待遇；（八）勞動保護和職業(yè)危害防護；（九）勞動合同的解除和終止；（十）其他事項。三、勞動合同的履行和變更第八條勞動合同依法訂立后，雙方應當全面履行合同約定的義務。第九條勞動合同履行期間，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同。第十條用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者負責人，不影響勞動合同的履行。四、勞動合同的解除和終止第十一條勞動合同解除和終止，應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條勞動合同解除和終止，用人單位應當提前____天書面通知勞動者。第十三條勞動合同解除和終止，用人單位應當一次性支付勞動者工資、加班費、社會保險和福利待遇等。五、特別規(guī)定第十四條用人單位應當按照國家規(guī)定，為勞動者辦理社會保險。第十五條用人單位不得因勞動者參加工會、提出勞動條件的合理要求等正當行為解除勞動合同。第十六條用人單位不得安排勞動者從事禁忌勞動或者超時勞動。六、法律責任第十七條用人單位違反本規(guī)范，勞動者可以向勞動行政部門投訴。第十八條勞動行政部門應當依法對違反本規(guī)范的用人單位進行查處。第十九條用人單位違反本規(guī)范，情節(jié)嚴重的，可以依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照。七、附則第二十條本規(guī)范自____年____月____日起施行。第二十一條本規(guī)范的解釋權(quán)歸北京市人力資源和社會保障局。第二十二條本規(guī)范施行后，與本規(guī)范不一致的，按照本規(guī)范執(zhí)行。第二十三條