2025年企業(yè)員工無固定期限勞動合同樣本_第1頁
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2025年企業(yè)員工無固定期限勞動合同樣本_第3頁
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文檔簡介

2025年企業(yè)員工無固定期限勞動合同樣本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：一、勞動合同的基本條款第一條合同主體1.1甲方為公司名稱，統(tǒng)一社會信用代碼為____，注冊地為____，法定代表人為____。1.2乙方姓名為____，性別為____，身份證號碼為____，住址為____。第二條合同期限2.1本合同為無固定期限勞動合同。2.2本合同自____年____月____日起生效。第三條工作內(nèi)容與地點3.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任____崗位，從事____工作。3.2工作地點為____。第四條工作時間與休息4.1乙方的工作時間為____小時/周，實行____天工作制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)益。第五條勞動報酬與福利5.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。5.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如____、____等。第六條勞動保護與培訓6.1甲方為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件。6.2甲方負責對乙方進行崗前培訓及在職培訓。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。7.2在以下情況下，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.3在以下情況下，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（3）乙方提出解除勞動合同，甲方未在規(guī)定時間內(nèi)答復。7.4勞動合同終止的情形按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條違約責任8.1雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務。如一方違約，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。二、其他事項9.1雙方應保守商業(yè)秘密，不得泄露對方的商業(yè)秘密。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日三、

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