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文檔簡介

2025年單位新員工試用期合同指南一、前言為了規(guī)范單位新員工試用期的管理工作，保障單位和員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，我們制定了《____年單位新員工試用期合同指南》。本指南適用于單位與新員工簽訂試用期合同的相關工作，旨在明確雙方的權利和義務，確保試用期的順利進行。二、試用期合同的簽訂1.單位與新員工應當在員工入職后____個工作日內簽訂試用期合同。2.試用期合同應當以書面形式簽訂，內容應當包括：單位名稱、員工姓名、勞動合同期限、試用期期限、工作內容、工作條件、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等事項。3.試用期合同簽訂時，單位應當向員工出示勞動合同文本，確保員工充分了解合同內容。4.試用期合同一式兩份，單位和員工各執(zhí)一份。三、試用期合同的期限1.試用期合同期限不得超過____個月。2.試用期合同期滿，單位應當根據(jù)員工的實際情況，決定是否延長試用期。____個月。3.單位與員工在試用期滿后決定不續(xù)簽勞動合同的，單位應當提前____個工作日通知員工。四、試用期的工資待遇1.員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的____%或者不得低于勞動合同約定工資的____%，并不得低于____元/月。2.單位應當按月支付員工工資，不得拖欠或者克扣。3.員工在試用期內的加班工資、獎金、津貼等福利待遇，按照本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。五、試用期的培訓和考核1.單位應當對新員工進行必要的培訓，確保員工能夠勝任工作。2.單位應當建立完善的試用期考核制度，對員工的業(yè)務能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行考核。3.試用期考核不合格的，單位有權終止勞動合同。六、試用期的解除和終止1.在試用期內，單位有權解除勞動合同，無需向員工支付經濟補償。但是，單位應當向員工說明解除勞動合同的原因。2.員工在試用期內提前解除勞動合同的，應當提前____個工作日書面通知單位。3.試用期滿，單位決定不續(xù)簽勞動合同的，應當提前____個工作日通知員工。七、其他事項1.單位與員工在簽訂試用期合同過程中，發(fā)生勞動爭議的，可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。2.本指南自發(fā)布之日起施行，解釋權歸單位所有。3.本指南如有未盡事宜，應當按照國家法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。八、結束語我們希望通過《____年單位新員工試用期合同指南》的實施，更好地規(guī)范單位新員工試用期的

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