2025年中小企業(yè)雇傭合同范例

2025年中小企業(yè)雇傭合同范例甲方（雇主）：____科技有限公司乙方（雇員）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，主要職責(zé)是：____。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等），實(shí)發(fā)工資根據(jù)乙方的實(shí)際工作天數(shù)和績(jī)效考核結(jié)果確定。2.甲方按時(shí)足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方代扣代繳。2.甲方為乙方提供____元/年的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，保障乙方及家庭的基本生活需求。3.甲方為乙方提供____元/年的健康體檢，每年進(jìn)行一次。六、培訓(xùn)和晉升1.甲方為乙方提供____元/年的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，支持乙方提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。八、解除和終止勞動(dòng)合同1.甲乙雙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。3.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（簽