人力資源管理師考試各等級(jí)題型及分值

人力資源管理師考試各等級(jí)題型及分值

全國(guó)人力資源治理師職業(yè)資格考試

各等級(jí)題型及分值

人力資源治理師考試分為理論學(xué)問(wèn)考試和專(zhuān)業(yè)力量考核。理論學(xué)問(wèn)

考試和專(zhuān)業(yè)力量考核均采納閉卷考試的方式。理論學(xué)問(wèn)考試與專(zhuān)業(yè)力量考

核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源治

理師還須進(jìn)展綜合評(píng)審。

（一）一級(jí)企業(yè)人力資源治理師考試細(xì)則

1、考試模塊

（1）職業(yè)道德、理論考試

A、考試內(nèi)容：理論學(xué)問(wèn)（100分）和職業(yè)道德（10分）

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

E、成績(jī)折算方法：理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論學(xué)問(wèn)成績(jī)*90%。

（2）專(zhuān)業(yè)技能考試

A、考試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技能（100分）

B、題型：簡(jiǎn)答題（20分）、綜合分析題（80分）

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績(jī)折算方法：專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)二專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)*100%。

（3）綜合評(píng)審

A、考試內(nèi)容：文件筐

B、題型：10道文件筐

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績(jī)折算方法：綜合評(píng)審成績(jī)二綜合評(píng)審成績(jī)*60%

2、評(píng)定成績(jī)

理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)

合格，可獲得高級(jí)人力資源治理師職業(yè)資格證書(shū)。

（二）二級(jí)企業(yè)人力資源治理師考試細(xì)則

1、考試模塊

（1）職業(yè)道德、理論考試

A、考試內(nèi)容：理論學(xué)問(wèn)（100分）和職業(yè)道德（10分）

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

E、成績(jī)折算方法：理論成績(jī)二職業(yè)道德成績(jī)+理論學(xué)問(wèn)成績(jī)*90%。

（2）專(zhuān)業(yè)技能考試

A、考試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技能（100分）

B、題型：改錯(cuò)題（10分）、簡(jiǎn)答題（30分）、圖表分析題（30分）、

綜合分析題（30分）

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績(jī)折算方法：專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)二專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)*100機(jī)

（3）綜合評(píng)審（論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作3000-5000字）

A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作（100分）和辯論

（100分）

B、題型：撰寫(xiě)論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書(shū)面辯論

C、答題方式：開(kāi)卷紙筆寫(xiě)作、閉卷書(shū)面辯論

D、成績(jī)折算方法：綜合評(píng)審成績(jī)二論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作成

績(jī)*40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告辯論成績(jī)*60%

2、評(píng)定成績(jī)

理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)

實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作與辯論成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得企

業(yè)人力資源治理師（二級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)。

（三）三級(jí)企業(yè)人力資源治理師考試細(xì)則

1、考試模塊

（1）職業(yè)道德、理論考試

A、考試內(nèi)容：理論學(xué)問(wèn)（100分）和職業(yè)道德（10分）

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

E、成績(jī)折算方法：理論成績(jī)二職業(yè)道德成績(jī)+理論學(xué)問(wèn)成績(jī)*90%。

（2）專(zhuān)業(yè)技能考試

A、考試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技能（100分）

B、題型：簡(jiǎn)答題（20分）、計(jì)算題（20分）、綜合題（40分）、方

案設(shè)計(jì)題（20分）

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績(jī)折算方法：專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)二專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)*100%。

2、評(píng)定成績(jī)

理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得企業(yè)

人力資源治理師（三級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)。

（四）四級(jí)企業(yè)人力資源治理師考試細(xì)則

1、考試模塊

（1）職業(yè)道德、理論考試

A、考試內(nèi)容：理論學(xué)問(wèn)（100分）和職業(yè)道德（10分）

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

E、成績(jī)折算方法：理論成績(jī)二職業(yè)道德成績(jī)+理論學(xué)問(wèn)成績(jī)*90%。

（2）專(zhuān)業(yè)技能考試

A、考試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技能（100分）

B、題型：簡(jiǎn)答題（20分）、計(jì)算題（20分）、綜合題（40分）、方

案設(shè)計(jì)題（20分）

C