人力資源勞資法律實(shí)務(wù) - 人力資源法律概念

人力資源勞資法律實(shí)務(wù)?人力資源法律概念

人力資源勞資法律實(shí)務(wù)-人力資源法律概念

一、概述

人力資源勞資法律實(shí)務(wù)是指將法律理論與實(shí)際案例相結(jié)合，為

企業(yè)及從業(yè)人員提供人力資源管理和勞資關(guān)系方面的法律指導(dǎo)和實(shí)

踐操作方法的研究和應(yīng)用。本文旨在介紹人力資源法律概念的相關(guān)

內(nèi)容，以匡助讀者更好地理解和應(yīng)用相關(guān)法律知識(shí)。

二、勞動(dòng)法基本概念

1.勞動(dòng)法的定義

勞動(dòng)法是指規(guī)范勞動(dòng)和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)體系，包括

法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、集體合同等。

2.勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定

了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3.勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者因勞動(dòng)所取得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、

津貼、補(bǔ)貼等。

4.勞動(dòng)糾紛

勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在勞動(dòng)權(quán)益上發(fā)生爭(zhēng)議而引起的法

律糾紛。

三、勞動(dòng)法基本原則

1.平等原則

勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止應(yīng)當(dāng)遵循平等原則，不得歧視、壓迫或

者剝削勞動(dòng)者。

2.自愿原則

勞動(dòng)者與用人單位建立、變更或者終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)基于自愿

原則，雙方應(yīng)有自主選擇的權(quán)利。

3.商議一致原則

勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更或者終止應(yīng)當(dāng)基于商議一致原則，雙方

應(yīng)當(dāng)平等商議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4.保護(hù)原則

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有合法權(quán)益的保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、勞動(dòng)合同管理

1.勞動(dòng)合同簽訂

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)

容應(yīng)符合法律法規(guī)的要求。

2.勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行商議

確定，不得違反法律規(guī)定。

3.勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同可以通過(guò)商議解除、期滿解除、解除勞動(dòng)關(guān)系等方式

終止，但應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。

五、勞動(dòng)保護(hù)

1.勞動(dòng)時(shí)間和歇息休假

用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和歇息休假，保障勞

動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

用人單位應(yīng)當(dāng)采取合理的安全衛(wèi)生措施，預(yù)防和減少勞動(dòng)事故

的發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。

六、勞資糾紛解決

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指通過(guò)調(diào)解機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在勞動(dòng)權(quán)

企上發(fā)生爭(zhēng)議的過(guò)程。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在勞

動(dòng)權(quán)益上發(fā)生爭(zhēng)議的方式。

附件：本文涉及的法律法規(guī)文件和相關(guān)案例資源。

法律名詞及注釋：

1.人力資源：指人力資源管理中涉及的各類勞動(dòng)者資源和與之

相關(guān)的組織、職員等資源。

2.勞資關(guān)系：指由勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系和勞

動(dòng)權(quán)益的管理和保護(hù)。

3.勞動(dòng)者：指依法與用人單位建立