上海勞動合同簽（模板16篇）

上海勞動合同簽（模板16篇）

勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益的基本工具。請大家注

意，以下范文僅供參考，實際的勞動合同根據(jù)具體情況進行調(diào)整和修改。

上海勞動合同

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乙方（勞動者）：

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由B政編碼：____________________

聯(lián)系方式：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自

愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本合同的類型為：O期限為：O

（一）有固定期限合同3期限—年，自一年一月—口至一年

—月—日。

（二）無固定期限合同。自—年—月—日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：

第二條本合同的試用期為一年一月—日至一年—月—日。

第三條錄用條件為：O

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以

調(diào)動乙方的工作崗位。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全

衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的肉位，應(yīng)當向乙方履行告知

義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職

業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：。

（一）計時形式。乙方的月工資為一元（其中試用期間工資為—元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為,計件單價為

第十一條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確

定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，

應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等

按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告

知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞

動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本

合同。

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形

式確定。

第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式告知甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（-）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十

日以書面形式通知乙方：

（二）乙方不能勝任T作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整丁作崗位仍不能勝任「作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履

行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內(nèi)，

甲方應(yīng)當對乙方承擔本合同約定的義務(wù)。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除

本合同:

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止:

（一）本合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支

付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞

動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷

殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列

情形之一的.，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、第（=）項、第

（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿

1年給予乙方本人1個月工資收人的經(jīng)濟補償：

（一）甲方根據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的

（二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約定解除本

合同的；

（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除本合同的;

（四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）項的約定

解除本合同的；

（五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本合同的;

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額

一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的

平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本

市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計

算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項的約定解除本合

同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低于乙方本人6個月工資收人

的醫(yī)療補助費。

第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自一年一月—日至一年—月

—日。

第三十四條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當

提前一月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自一年—月—日至一年—月

—FU競業(yè)限制的范圍為0在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定

經(jīng)濟補償，具體標準為,支付方式為o

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的

無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損

失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔違約金為o

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔違約金為o

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有

關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生

效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）—

年一月—日_____年一月—日

上海勞動合同

根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得

超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額?！?/p>

但是，《上海市勞動合同條例》只作了原則性的規(guī)定：”約定的違約金數(shù)額

畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按

勞動爭議處理程序解決?！敝劣谠鯓拥臄?shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞

動報酬“合理確定”，對不起，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致

相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。

不過，我可以在這里介紹一個案例，是由上海市第二中級人民法院提供

的，給各位作個參照。某廠為開發(fā)新產(chǎn)品，至上海某大學招聘，與應(yīng)屆畢業(yè)生

王某（非滬籍）簽訂了勞動合同。廠方向?qū)W校支付了20某某元教育資助費，并將

王某戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定，王某必須為企業(yè)服務(wù)5

年，個人要求提前解除合同的，應(yīng)一次性支付違約金40000元，并賠償教育資

助費。此后，廠方將王某作為技術(shù)骨干重點培養(yǎng)，并每年撥8000元作為對王某

的激勵金，其中20%隨工資發(fā)放，80%作為其個人商業(yè)保險、住房基金及個人重

大事項支出。兩年后王某提出辭職，但不愿全額支付違約金，要求適當減少，

由此引發(fā)勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會考慮到王某為廠方所作的貢獻以及廠

方的實際損失情況，裁定王某向廠方支付違約金25000元。以后法院一審和二

審也支持了這個結(jié)果。

支付了違約金，還要支付賠償金嗎？必須指出的是，違約金和賠償金是兩

個不同的概念。違約金是對于違反合同所承擔的責任，具有懲罰的性質(zhì)。賠償

金是與實際損失相一致的。

“京派”法規(guī)如《山東省勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同雙方當事人違

反本條例規(guī)定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動合同的約

定支付違約金；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任?！本褪钦f，

一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時，如果給對方造成損失的，還應(yīng)

當承擔賠償責任。

然而，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干

問題的通知》規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人

單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當按雙方約定承里違約金；約定的違約金數(shù)額

低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償?！睂嶋H上規(guī)

定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。

上海勞動合同

■方":O

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自

愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本合同的類型為：O期限為：—O

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日至一年

—月一日。

（ZD無固定期限合同。自一年一月一日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：—。

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—月—日。

第三條錄用條件為：o

第四條乙方的T作內(nèi)容為：c

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以

調(diào)動乙方的工作崗位。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制，具體為：—。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全

衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知

義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職

業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：O

（一）計時形式。乙方的月工資為一元（其中試用期間工資為—元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為一,計件單價為—O

第十一條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確

定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，

應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等

按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：0

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告

知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全1J生、

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反

勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除

本合同。

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形

式確定。第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（-）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十

口以書面形式通知乙方：

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履

行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十E

內(nèi)，甲方應(yīng)當對乙方承擔本合同約定的義務(wù)。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除

本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職T在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的：

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支

付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞

動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付

傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的'合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列

情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、第（三）項、第

（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿

一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：

（一）甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的；

（二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約定解除本

合同的；

（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除本合同

的；

（五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本合同

的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第（一）項、第（二）項、第（二）項規(guī)定情形之一的，補償總額

一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的

平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本

市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計

算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項的約定解除本合

同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低于乙方本人六個月工資收入

的醫(yī)療補助費。

第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自一年一月一日至一年—月

—日。

第三十四條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當

提前一月通知甲方，在此期問，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自一年—月—口至一年—月

—日。競業(yè)限制的范圍為O在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補

償，具體標準為,支付方式為o

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的

無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損

失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔違約金為O

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔違約金為—O

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有

關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生

效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：o

一年一月—日—年一月—日。

上海勞動合同

甲方以某某某、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者

甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合

同，不需事先告知甲方。

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資

的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向

乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償

的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?/p>

限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

I-二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自年月口至—

—年月日O

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自_______年月日至—

年月日。競業(yè)限制的范圍為:。在競業(yè)限

制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為:，支付方式為：

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原

因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立

的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔違約金為:。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約金為:。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本

市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份C經(jīng)雙方簽字蓋章后生

效。

上海勞動合同

甲方名稱：

乙方姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人

民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、

平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本合同的類型為：—。期限為：—0

（一）有固定期限合同。期限________年，自_________年一月一日至

年—月一日。

（二）無固定期限合同。自年一月—日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：—O

第二條本合同的試用期自年月—口至________年—月

—日。

第三條錄用條件為：—0

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________。

第五條乙方的工作地點為：O

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：______O

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：_____0

甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙

方協(xié)商確定加班事宜。

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：―O

（一）計時形式。乙方的月工資為：—元（其中試用期間工資為：—

元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為：—,計件單價為：―0

第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，

應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)T資報酬C

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等

按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方建立健仝生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安

全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告

知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的.預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依

照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、

職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十八條甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作

崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親

自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式

確定。

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，木合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方

在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；O

（-）未及時足額支付勞動報酬的；O

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；O

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；。

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形C

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲

方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，

不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；。

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；O

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大殞害的；。

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無

效的。

甲方（簽章）：0

簽訂地點：O

年月口O

乙方（簽章）：O

簽訂地點：O

年一月—Ho

上海勞動合同

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月E

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）

和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用

原則，訂立本合同。

第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自________年月—

一日起。

第二條乙方所在崗位執(zhí)行工時制。

第三條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)

加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜C

第四條乙方的月工資為:元（其中試用期間工資為:元）。

甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)

依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

第六條中方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按

照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全

衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知

義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危宙的預防工作。

第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、

職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十二條甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作

崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親

自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式

確定。

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在

試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未支付勞動報酬的

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效

的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲

方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，

不需事先告知甲方。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損宙的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同

無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除

本合同:

（-）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的;

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履

行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合

同：

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失

勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形C

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市

有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生

效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）：

日期：

委托代理人（簽章）：

日期：

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上海勞動合同

1、《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

2、《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平

等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人

單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

3、《勞動合同法》第六條規(guī)定：工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依

法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法

權(quán)益。

4、《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞

動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，

以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)

的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明C

5、《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一

致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文

本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

6、《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人

單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人：（二）勞動者的姓名、住址和居

民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作

地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、

勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培

訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

7、《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的

勞動合同，除應(yīng)當載明本法第I七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者

的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞動合同基本格式、內(nèi)容（以下所列的合同形式僅供參考）。

甲方名稱乙方姓名。

法定代表人/主要負責人身份證號碼/其他有效身份證件號碼。

住所住址。

郵政編碼郵政編碼。

聯(lián)系方式聯(lián)系方式。

本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限。

第一條本合同的類型為：―O期限為：—O

使用提示：

當事人可從下列類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限—年，自—年—月—日至一年—

月—Ho

（二）無固定期限合同。自—年—月—日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：—O

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固

定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

2、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意

續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無

固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位

初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用

人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期

限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的

情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人

單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、試用期。

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—月―口。

當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期

約定屬于選擇性約定。

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，

試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同

一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的

勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞

動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同

期限。

2、《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位

相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單

位所在地的最低工資標準。

3、《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十

九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由.

第三條錄用條件為：―O

使用提示：

如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

的，用人單位可以解除勞動合同。

、

工作內(nèi)容和工作地點。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：—。

第五條乙方的工作地點為：—。

四、工作時間和休息休假。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制，具體為：—O

使用提示：

1、現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工

作制。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。

2、執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每

周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保

障行政部門批準。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：。

甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙

方協(xié)商確定加班事宜。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一

日。

2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和

勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延

長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三

小時，但是每月不得超過三十六小時。

五、勞動報酬.

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：―O

使用提示：

企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一

種：

（一）計時形式。乙方的月工資為:一元（其中試用期間工資為:一元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為:―，計件單價為:。

使用提示：

勞動定額應(yīng)當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能

夠完成的。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支

付勞動者的工資不得低丁當?shù)刈畹凸べY標準。

2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為

最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險

費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低

溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）、上

下班交通費補貼、住房補貼。

第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：

甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項

必要的臺帳記錄。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本

人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家

規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

法規(guī)示要：

I、《勞動法》第四十六條規(guī)定：T資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同

工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

2、《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)

濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，

應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下

列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資很酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工

資報酬；。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資

報酬。

2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假口和婚喪假期間以及依

法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

3、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標

準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家

有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

六、社會保險。

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城,鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、

外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等

按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動

過程中職業(yè)危害的預防工作。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制

度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教

育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定

的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者

應(yīng)當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓

并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操

作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;

對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

5、《勞動合同法》第三I?二條規(guī)定：勞動者至絕用人單位管理人員違章指

揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健

康的勞動條件，有權(quán)而用人單位提出批評、檢舉和控告。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依

照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、

職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十八條甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作

崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親

自完成本合同約定的工作任務(wù)。

法規(guī)示要：

2、《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主

要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

3、《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，

原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式

確定。

使用提示：

1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履

行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容作部分修改、補充或

者刪除的法律行為。

2、變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)當經(jīng)當事人協(xié)商一致，但法律有特別規(guī)定的，

按照法律規(guī)定執(zhí)行。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞

動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文

本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第二I條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十口以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方

在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；。

（二）未及時足額支付勞動報酬的；O

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；。

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；。

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲

方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，

不需事先告知甲方。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一:以

欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變

更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三;違

反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民

法院確認。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；。

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大衣害的；。

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無

效的；。

（六）被依法追究刑事責任的。

甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進

行公示。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者

額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的;。

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履

行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞

動能力的；。

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；。

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；。

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當事人應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（-）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；。

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；。

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形C

第二十七條本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延

至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪

失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟補償。

第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

（一）乙方依照第二十一條約定解除本合同的：。

（三）甲方依照第二十三條約定解除本合同的…

（五）依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的；。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資

的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙

方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償

的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?/p>

限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出

具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險

關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)

當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

十二、補充條款和特別約定。

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自一年一月一日至一年—月—

日。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對

其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期C

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自一年—月—日至一年—月

—日。競業(yè)限制的范圍為:。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補

償，具體標準為:_____，支付方式為:______o

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中

約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)

的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條

款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)

濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

2、《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級

管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地

域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)

定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同

類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者

經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

十三、違反合同的責任。

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因

訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的

無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔違約金為:O

法規(guī)示要：

勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定

向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用

人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓

費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高

勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承里違約金為:O

使用提示：

第三十四條、三十五條僅適用當事人有服務(wù)期、競業(yè)限制約定的情形。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情

形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

十四、其他。

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市

有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生

效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章

一年—月一口一年—月一口。

上海勞動合同

甲方：法定代表人：

甲方地址：

乙方：

性別:

身份證號碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂

本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為固定期限合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期個月。

二、工作內(nèi)容。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任鹵位（工利I）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定

的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行T作制c

執(zhí)行定時工作制