上海勞務合同 (一)

上海勞務合同

11海勞務合同1

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系方式：

乙方：

法定代表人：

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方本著自愿、平等的

原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同的期限為：O

自—年—月—日至一年—月—日o

第二條錄用條件為：O

二、工作內(nèi)容

第三條乙方的工作內(nèi)容為：O

第四條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明

情況后，可以調(diào)動乙方的‘工作崗位。

三、工作時間和勞動條件

第五條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制，具體為：O

第六條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的

崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好預防工作。

第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工

作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞務防

用品和防暑降溫用品。

四、勞動報酬

第八條甲方每月向乙方支付報酬,工資發(fā)放形式：

現(xiàn)金口

轉(zhuǎn)賬口賬戶名稱：,銀行卡賬號：

第九條甲方每月一日向乙方支付足額報酬。

第十條合同履行期間，需在雙方協(xié)商一致方可調(diào)整工資。

第十一條乙方每星期—、星期—有固定的休息時間；如

甲方安排加班，需要支付響應的工資報酬。

五、保險福利待遇

第十二條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害俁險卡,

用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)仁意外傷害的補償。保險期

間與本合同期限相同。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇

按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

六、勞動紀律

第十六條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各

項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各

項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。

第十七條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞

動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，

遵守職業(yè)道德。

七、違約責任

第十八條甲乙雙方協(xié)商一致方可解除本合同。甲方違法解除

合同的，應支付乙方違約金。因任何一方的違法解除合同給對方

造成損失的，均應承擔相應的賠償責任。

八、爭議解決:

乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，

以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：；期限為：o

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日

至—年—月—日。

（二）無固定期限合同。自一年—月一日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同C具體為：—O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月一日至一年

—月—日。

第三條錄用條件為：O

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，

試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明

情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的

崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的

預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工

作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞務防

用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的‘教育和培

訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：O

（一）計時形式。乙方的月工資為一元（其中試用期間工資

為元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為—,計件單價為—O

第十一條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資

分配制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休

假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方

參加社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇

按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各

項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各

項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞

動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，

遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本

單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、違約責任

第二十條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止,

解除勞動合同證明書。

甲方違法解除合同的，應支付經(jīng)濟補償金。

甲、乙雙方違法解除勞動合同，給對方造成損失的，應當承

擔相應的賠償責任。

九、爭議解決

第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議之

日起,60日內(nèi)向工程所在地有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

十、其他

第二十二條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今

后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式一份，日乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙

方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）:

委托代理人（簽章）：

年月一日

乙方（簽章）:

委托代理人（簽章）：

年月0

上海勞務合同3

甲方：

法人代表：______________________

地址：______________________

乙方：______________________

法人代表：______________________

地址：______________________

公司網(wǎng)址：______________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國

勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、—市有關(guān)法律

法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合

同：

一、派遣合同期限：

1、派遣時間為年—月—日起至年—月

—日止；

2、派遣人員（名單附后）共計名；以實際派遣人員數(shù)

量為準。

3、本合同期限不少于一年，甲方提前終止本合同，導致初

始派遣人員的勞動合同期不滿年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)

濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止,

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視

為該合同有效期自動順延。

二、勞務派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的

附件為準。

三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：

甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派

遣人員三方之間的權(quán)利和義務，合同一式三份三方各一份。

四、勞務人員招聘

1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務

人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期

限及其他條件。

2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學

歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)（視勞動力市

場而定）。

3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需

要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。

4,在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)

需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務

用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)

系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。

5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。

五、勞動保護

1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全

法規(guī)等教育。

2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的

規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務

人員。

3.甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用

口口口O

六、勞動報酬

1.由乙方派遣的勞務人員享有與臼方的勞動者同工同酬的權(quán)

利。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方

式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務人員的

工資水平，不得低于—市規(guī)定的最低工資標準。

4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用

工制度。

5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動

合同為簽訂當年的最低收入。

6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規(guī)

定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶,

乙方應在5個工作日內(nèi)足額將勞務工資發(fā)放給勞務人員，甲方應

負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。

七、社會保險和福利待遇

1.甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、

小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障

金及其他應繳納的保險金費用。

2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報

繳費手續(xù)。

3.甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申

報繳費手續(xù)。

5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費

清冊》（社保、綜保等）。

6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、

產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。

7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按

國家規(guī)定支付加班工資。

8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費，

若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件。

八、工傷處理

1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施,

同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動

及有關(guān)部門申報。

3.甲方應積極配合協(xié)

助乙方做好善后處理工作。

4.乙方按《—市工傷保險實施辦法》和《—市外來從業(yè)人員

綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。

工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費

用（包括醫(yī)療、救護、交通等費用）由甲方承擔。

九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派

遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金，一律按《勞動合同法》第四

章執(zhí)行。

十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、

第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二

條的應承擔法律責任或支付賠償金。

十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八

十五條、第八十八條之規(guī)定

十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方:

1.甲乙雙方派遣合同期滿的；

2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行,

甲乙雙方提前終止合同的.；

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使

用關(guān)系或勞動關(guān)系的；

4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)

章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關(guān)系的條款，并以書

面形式告知派遣人員）；

6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡

歷和個人資料與事實不符合的；

7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；

8.被司法部門依法追究刑事責任的；

9.患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排工作的；

10.違反計劃生育的；

1L不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；

13.除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)

系，經(jīng)提出拒不改正的;

14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的

情況下訂立或變更勞動合同的；

15.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)

定的相關(guān)責任；需要乙方提供相應證據(jù)的，乙方應提供證據(jù)。

十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：

1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)

定向其支付報酬。

2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變

化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，

支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。

3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管

理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、

繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用

由甲方承擔。

4.因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)（每月1日至24日雙休日提前）將

退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔

1.甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方，因乙方未及時

辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保

費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方

承擔。

3.甲方在約定的時間內(nèi)將勞務人員的勞務工資及社保費或綜

保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，乙方未在規(guī)定時間內(nèi)

發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責

任C

4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同

的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

十五、費用結(jié)算

1.甲方按每人每月元（人民幣）按月向乙方支付勞務工管理

費。

2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理

費100元；及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實

際社保繳費基數(shù)的1.6%繳納，由乙方代繳。

3.甲方應在每月日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理

費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，

開戶行：

帳號：

戶名：

甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正

規(guī)勞務發(fā)票。勞務人員入職后滿日即產(chǎn)生管理費用，未滿一個月

按一個月計算。

十六、管理責任

1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處

理，乙方做好善后工作（工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家

屬工作及外來人員住院理賠工作C

2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安

全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理

和跟蹤服務工作。

3.乙方應協(xié)調(diào)甲方與勞務人員之間的關(guān)系，處理勞務人員在

甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。

4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關(guān)的事宜。

5?若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關(guān)證明并

協(xié)助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位

上的勞務人員。

十七、合同的解除、終止及違約責任

任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知

對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向?qū)Ψ街Ц兑欢?/p>

數(shù)額（該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用）

的違約金。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，

由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。

十八、爭議解決

在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商

解決。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法

院提起訴訟。

十九、其他約定

1.本合同內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、—

市法律法規(guī)有悖的，按國家和—市法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有

同等效力。

3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真

偽、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負責的?/p>

乙方承擔相關(guān)責任；由甲方負責的，甲方承擔相關(guān)責任。（具體名

單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準）

4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各

執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人：（簽名）代表人：（簽名）

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

年月日年月日

上海勞務合同4

步驟一：等待公司收到《關(guān)于同意非上海生源高校畢業(yè)生辦

理本市戶籍的通知》步驟二：憑借《關(guān)于同意非上海生源高校畢

業(yè)生辦理本市戶籍的通知》去學校拿報到證步驟三：向公司提交

以下材料，申請辦理《高校畢業(yè)生申報戶口證明信》：

1、《關(guān)于同意非上海生源高校畢業(yè)生辦理本市戶籍的通知》

（第幾聯(lián)忘記了）

2、畢業(yè)證書、學位證書（原件和復印件）

3、就業(yè)報到證（上聯(lián)）

4、蓋好用人單位公章的《用人單位辦理非上海生源高校畢業(yè)

生落戶信息確認表》（此表由單位給出）

步驟四：攜帶以下材料，自己和房東一起前往社區(qū)事務中心

辦理《上海市居住房屋租賃合同登記備案通知書》：

1、自己身份證原件

2、房東身份證原件

3、房屋產(chǎn)權(quán)證原件

4、租房合同原件

步驟五：準備《上海市公安局窗口服務告知單》上要求的材

料（此告知單和證明信同時由公司給到自己），前往居住地所在區(qū)

的公安分局（非派出所）辦理《準予遷入證明》：

1、《進滬人員落戶“社區(qū)公共戶申請表”》，此表可到公安局

官網(wǎng)下載打印或到公安局拿表再填寫（：當時我在官網(wǎng)站上沒找到,

后來去公安局他們也沒讓我填）

2、《上海市居住房屋租賃合同登記備案通知書》

3、《高校畢業(yè)生申報戶口證明信》

4、申請人本人身份證、本人戶口簿那頁，以及戶口簿的首頁

（這是針對戶口還在老家的情況）；或是申請本人身份證和戶籍證

明（這是針對戶口已在學校集體戶口的'情況）；以上兩者選其一

注：戶口已遷到學校集體戶口的，要去學校所屬的派出所開

具“戶籍證明”，開具時要攜帶身份證原件和《高校畢業(yè)生申報

戶口證明信》

5、《關(guān)于同意非上海生源高校畢業(yè)生辦理本市戶籍的通知》

6、就業(yè)報到證（上聯(lián)）

7、加蓋公章的與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書（三方協(xié)議和勞

動合同原件、復印件都帶著吧）

8、申請人的學歷證書和學位證書

9、要落的社區(qū)公共戶地址（這個可以網(wǎng)上查詢，也可以去當

地派出所問工作人員）

10、收到962222的短信（出示給工作人員看一下）

步驟六：準備以下材料，去老家派出所辦理《戶口遷移證》:

1、身份證原件

2、戶口簿原件

注：每個地方不同，可打電話咨詢下

步驟七：準備以下材料，去派出所辦理落戶（要哭了，終于到

最后一步了）：

1、《申報戶口事項申請表》（公安局提供或者至公安局門戶網(wǎng)

站下載打?。?/p>

2、本人身份證

3、《戶口遷移證》

4、《高校畢業(yè)生申報戶口證明信》

5、《上海市居住房屋租賃合同登記備案通知書》

6、身份證信息采集（此項由派出所給你開一張單子，你拿著

單子去居民身份證拍照點照相，照好后會給你一張單子，證明已

采集人像信息）

上海勞務合同5

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲

乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，

以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：O期限為：。

（一）有固定期限合同。期限年，自年—

月日至年月日。

（二）無固定期限合同。自年月

日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：

_O

二、試用期

第二條本合同的試用期自年月

日至年月日。

第三條錄用條件為：。

使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)

可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可

以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符

合錄用條件。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。

試用期最長不得超過六個月。

2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人

可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；

滿六個月不滿一年的，試用期期不得超過一個月；滿一年不滿三

年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個

月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即

為勞動合同期限。

3、《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用

期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

試用期不得超過六個月。

三、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不

滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，

試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明

情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情

況及調(diào)動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：

_____O

使用提示：

現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、

不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小

時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定

時工作制的，應經(jīng)勞動保障行政部門批準。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：月人單位應當保證勞動者每

周至少休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，

經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過

一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健

康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超

過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的

崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的

預防工作。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：月人單位必須建立、健全勞

動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞

動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的'事故，減少職業(yè)

危害。

2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：月人單位必須為勞動者提供

符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從

事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查°

3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須

經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴

格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強

令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，

有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

5、《勞動合同法》第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令

冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作

業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人

單位提出批評、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工

作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用

品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培

訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：O

使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事

人可從下列方式中任選一種：

（一）計時形式。乙方的月工資為元（其中試用期

間工資為元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為,計件單價為

使用提示：勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞

動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下

列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、

個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時

間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊

工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費

補貼、住房補貼。

3、《勞動合同法》第二十條【試月期工資】勞動者在試用期

的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工

資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十一條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工

資。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資

單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

法規(guī)示要：

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給

勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資

分配制度確定。

法規(guī)示要：

《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原

則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)

營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資

水平。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞

動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法

向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休

假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單

位應當按照下列標準支付高于勞動者F常工作時間工資的工資報

酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分

之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又入能安排補休的，支付不低

于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百

分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假

期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

3、《勞動合同法》第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)

行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位

安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參

加社會保險。

使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保

險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有

權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按

國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約

定。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各

項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各

項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。

法規(guī)示要：

《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章

制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞

動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，

遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本

單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同C

八、勞動合同的變更

九、勞動合同的解除

十、勞動合同的終止

十一、經(jīng)濟補償

十二、補充條款和特別約定

十三、違反合同的責任

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后

國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽

字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）:

委托代理人（簽章）

一年一月—日—年—月—日

上海勞務合同6

甲方（用人單位）：—乙方（職工）：—法定代表人（主要負責

人）：_身份證號碼：—戶籍地址：—通訊地址：—通訊地址：—聯(lián)系

人：_電話:一聯(lián)系電話：_

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自

愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：―O期限為：—O

（一）有固定期限合同。期限—年，自20_年一月—日至20_

年—月—日。

（二）無固定期限合同。自20_年—月—日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：—O

二、試用期

第二條本合同的試用期自20_年—月—日至20_年—月—

日。

第三條錄用條件為：O

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條乙方的工作地點為：O

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制，具體為：O

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排

為:

甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需

要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜C

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：―o

（一）計時形式。乙方的月工資為:—元（其中試用期間工

資為：—元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為:—，計件單價為:—O

第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分

配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休

假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方

參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇

按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作

規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害

的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害

的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的

工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防

用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思

想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育

和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應

認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、?/p>

動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真

履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容,

并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除

本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)

益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的'情形致使

本合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞

動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方

的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情

形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式

通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容

達成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四

條的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)

健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間

的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失

或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定

提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本

合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二

項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按

照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補

償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙

方協(xié)商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方

不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支

付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一

年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如

乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)

濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向

其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指

乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的

人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：

十二、補充條款和特別約定

第三十一條乙方為甲方的服務期自20_年—月—日至20_

年—月—日。

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或

由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程

度承擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于

乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的

程度承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金

為:O

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金

為:o

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今

后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽

字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：—乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

20_年—月—日

20—年—月—日

上海勞務合同7

關(guān)于—市的勞動合同格式用人單位（甲方）：地址

（甲方）：職工（乙方）：使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動

合同，—市勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，

雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者

委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或

者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；

不需填寫的空欄，請打上。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類工人類）

應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及

條件可在合同參考文本

第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)

勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本

參考文本

第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于

本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本

第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，

簽訂集體合同，合同范本《—市勞動合同》。職工個人與用人單

位訂立勞動合同的.各項勞動標準，不得低于集體合同的39；約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或

未盡事宜的約定，可在參考文本

第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽

訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清

楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）：

乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：

身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址：通

訊地址：聯(lián)系人：電話：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中

華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、

省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信

用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：期限為：

（一）有固定期限合同。期限年，自一年――月

—日至年—月日O

（二）無固定期限合同。自—年—月—日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：—。

二、試用期

第二條本合同的試用期自年月日至年_

—月一日。

第三條錄用條件為：

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：—。

第五條乙方的工作地點為：—。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制，具體為：—。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排

為：。甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)

經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

上海勞務合同8

甲方（用人單位）：

名稱：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（職工）:

姓名：

身份證號碼：

戶籍地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自

愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自__年__月_

_日起。

二、工作時間和休息休假

第二條乙方所在崗位執(zhí)行——工時制。

第三條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格

遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于工產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方

協(xié)商確定加班事宜。

三、勞動報酬

第四條乙方的月工資為：―元（其中試用期間工資為：_/_

元）。甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假

日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

四、社會保險

第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參

加社會保險。

第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按

國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的

崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的

預防工作。

第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工

作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用

品和防暑降溫用品。

第十一條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思

想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育

和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、勞動合同的履行和變更

第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、?/p>

動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真

履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容,

并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（-）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益

的;

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本

合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞

動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的

乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的

工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形

致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知

乙方可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達

成協(xié)議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的

約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或

者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動合同的終止

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提