分公司勞務(wù)派遣協(xié)議

分公司勞務(wù)派遣協(xié)議合同編號：__________以下是一份分公司勞務(wù)派遣協(xié)議的合同內(nèi)容：一、引言本協(xié)議旨在明確派遣單位與用工單位（分公司）之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。二、協(xié)議雙方1.派遣單位：[派遣單位名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊地址：[注冊地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]。2.用工單位（分公司）：[分公司名稱]，負(fù)責(zé)人：[負(fù)責(zé)人姓名]，地址：[分公司地址]，聯(lián)系方式：[分公司聯(lián)系電話]，營業(yè)執(zhí)照號碼：[營業(yè)執(zhí)照號碼]。三、勞務(wù)派遣的崗位、人員及期限1.崗位描述：[詳細(xì)描述勞務(wù)派遣崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求]。2.派遣人員數(shù)量：[具體說明派遣人員的數(shù)量]。3.勞務(wù)派遣期限：自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。四、勞務(wù)費(fèi)用及支付方式1.勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞務(wù)派遣崗位的性質(zhì)、工作難度、工作時間等因素，雙方協(xié)商確定勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月[具體金額]元。2.支付時間及方式：用工單位（分公司）應(yīng)在每月[支付日期]前，將當(dāng)月的勞務(wù)費(fèi)用支付至派遣單位指定的銀行賬戶。派遣單位應(yīng)在收到勞務(wù)費(fèi)用后的[規(guī)定時間]內(nèi)，將勞務(wù)費(fèi)用支付給被派遣勞動者。五、雙方的權(quán)利與義務(wù)1.派遣單位的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：按照協(xié)議約定收取勞務(wù)費(fèi)用。對被派遣勞動者進(jìn)行管理和監(jiān)督，保證其遵守用工單位的規(guī)章制度。為被派遣勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。義務(wù)：與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為被派遣勞動者辦理社會保險手續(xù)，并繳納社會保險費(fèi)用。按照協(xié)議約定，向用工單位提供符合要求的被派遣勞動者。2.用工單位（分公司）的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：按照協(xié)議約定使用被派遣勞動者，安排其工作崗位和工作內(nèi)容。對被派遣勞動者進(jìn)行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)使用被派遣勞動者。要求派遣單位更換不符合要求的被派遣勞動者。義務(wù)：為被派遣勞動者提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障其合法權(quán)益。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付被派遣勞動者的加班工資、福利待遇等費(fèi)用。按照協(xié)議約定，向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用。六、勞動條件和勞動保護(hù)1.工作時間與休息休假工作時間：被派遣勞動者的工作時間按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。休息休假：被派遣勞動者享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。用工單位（分公司）應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，安排被派遣勞動者休息休假。2.勞動安全衛(wèi)生用工單位（分公司）應(yīng)為被派遣勞動者提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動保護(hù)用品。派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位（分公司）對被派遣勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高其勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護(hù)能力。七、社會保險與福利待遇1.社會保險的辦理：派遣單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為被派遣勞動者辦理社會保險手續(xù)，并繳納社會保險費(fèi)用。被派遣勞動者享有與用工單位正式員工相同的社會保險待遇。2.福利待遇的提供：用工單位（分公司）應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為被派遣勞動者提供福利待遇。被派遣勞動者享有與用工單位正式員工相同的福利待遇，包括節(jié)日福利、年終獎金等。八、合同的解除與終止1.雙方解除合同的情形經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。被派遣勞動者有下列情形之一的，用工單位（分公司）可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。被派遣勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。被派遣勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用工單位依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止的情形本合同期滿，雙方未續(xù)簽的。被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的。被派遣勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的。被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密與競業(yè)限制1.保密條款：雙方應(yīng)對在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.競業(yè)限制條款：被派遣勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與用工單位有競爭關(guān)系的單位工作或從事與用工單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限、范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马棧呻p方另行協(xié)商確定。十、違約責(zé)任1.雙方違約的情形及責(zé)任：若派遣單位未按照協(xié)議約定為被派遣勞動者辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用工單位（分公司）因此造成的損失。若用工單位（分公司）未按照協(xié)議約定支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照未支付金額的一定比例向派遣單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若雙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。2.爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他條款1.合同的變更與補(bǔ)充：本合同的變更和補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.合同的生效與有效期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。3.通知與送達(dá)：雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均應(yīng)按照本合同所列明的通訊地址、傳真號碼、郵件地址送達(dá)；一方如果變更通訊地址、傳真號碼、郵件地址，應(yīng)在變更之日起[規(guī)定時間]內(nèi)書面