考勤及休假管理制度

廣東XX塑業(yè)有限公司管理文件文件名稱考勤及請休假管理制度版次：A/0文件編號KL-HR-001生效日期：20XX年月日校對批準PAGE目的：完善考勤制度，加強考勤管理。適用范圍：公司所有在職員工三、行政部職責(zé)：按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。及時匯總各部門考勤情況上報。四、具體內(nèi)容：1、公司的考勤管理由行政部負責(zé)。2、所有人員外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門主管（或其授權(quán)人）申明外出原因及預(yù)計返回時間，填寫《外勤申請單》，出廠時必須打卡（若預(yù)計回廠再下班者不打卡）。外勤人員必須憑有效外勤單交給保安方可打卡，并由保安確認出入時間。違反者其差使費不予報銷并按曠工處理。3、公司車間、電工、機修及后勤人員每月實行28天工作制，每月休息2天；辦公室職員、車間主管級以上職位人員實行六天工作制，每周休息1天。4、出勤的規(guī)定：①員工的正常出勤時間為：車間員工：8:00-20:0020:00-8:00寫字樓員工：8:00-12:0013:30-17:30②打卡規(guī)定車間員工打卡時間：一天打兩次，即上班打1次，下班打1次寫字樓員工打卡時間：上午上班、下午下班；下午上班、下午下班③不允許有遲到、早退現(xiàn)象，若有即按2元/分鐘罰款，超過三十分鐘不滿1小時以曠工1小時記，依次累推。④如果一個月內(nèi)遲到早退超三次(含第3次)罰款30元/次。五、加班規(guī)定1、員工加班公司先考慮安排休息補足,若因工作不能安排休息的,應(yīng)按加班比例1：1.5計發(fā)，國家法定節(jié)假日加班比例為1:3計算加班費。2、如有加班，要求《加班單》時間與出勤打卡時間必須一致。3、加班表無名而又打卡加班，保安及生產(chǎn)部必須向行政部解釋其原因。4、加班表有名而又不加班者，必須辦理請假手續(xù)，否則視為曠工處理，以3倍扣罰。5、若原預(yù)計加班時間有延長或提前下班的，由保安在崗人員確認離開時間，由生產(chǎn)主管確認后交行政部認定加班時間。6、外勤人員必須要有外勤單回廠后24小時內(nèi)到所在部門確認出勤時數(shù)，相關(guān)主管在考勤卡上簽明加班時間、工作地點。7、上夜班人員由相關(guān)部門安排并及時通知行政部。六、請假規(guī)定：（一）說明1、本公司下屬員工，非因婚、喪、疾病或重要事故，而必須親自處理者，應(yīng)先填寫《請假單》，得到部門主管批準后，方為有效。未經(jīng)主管審核理由，不能隨意請假，本公司有權(quán)隨時根據(jù)工作上之需要而決定是否批準假期。2、部門主管審批期2天(含2天)，5天(含5天)以內(nèi)由廠長/分管副總/總監(jiān)審批，超過5天必須由總經(jīng)理審批方為有效。3、因病或非因工受傷，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院病休證明并由主管級以上批準同意，病假方為有效。4、請假批準后，應(yīng)將擔(dān)任之工作，覓妥代理人。5、因工負傷、致殘，持公司工傷報告證明、醫(yī)院診斷證明、主管級以上簽批、行政部確認，可按工傷假考勤，工傷假期，基本工資照發(fā)。6、所有調(diào)休、年假必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準方為有效。7、員工請假，應(yīng)先填寫指定之申請表格，經(jīng)所屬部門主管審核理由，轉(zhuǎn)交行政部存案方能請假。請假前員工應(yīng)盡量將工作適當處理及交待，方可休假。凡未經(jīng)批準而擅自休息者，作曠工論。當工作過程中，員工需請假，應(yīng)先填寫指定之申請表格，經(jīng)部門主管審批后交門衛(wèi)放行。8、經(jīng)批準之假期已滿，應(yīng)立即返回工作崗位，倘在必須情況下要延長者，應(yīng)先通知主管取得批準續(xù)假日期，并補填申請表，否則作曠工論。9、請假期內(nèi)，倘遇周日或法定假期，則予以扣除而不計算在內(nèi)。10、事假/病假最少以0.5

小時為計算單位，不足0.5

小時的按0.5

小時計算，特別假、公假以4

小時（半天）為計算單位。（二）類型及內(nèi)容1、病假：1）凡本公司員工，有病需要請假，必須填寫請假表。倘因急病事故倉猝，未能預(yù)先填寫請假表，亦需致電通知其部門主管，待返回工作崗位時立即補辦請假手續(xù)。請假必須附有鎮(zhèn)級以上病歷證明（（繳費憑證）原件等材料），經(jīng)主管批準后，交行政部存案。2）凡沒有病歷證明的一律作事假處理，敬請各職員留意！3）本公司視乎雇員之健康情況，如因重病而需較長時間護理，經(jīng)?；疾』蛴捎谄渌厥庠蚨贿m宜上班者，本公司有權(quán)裁定該雇員停薪休假或離職。4）無病請假、弄虛作假、偽造病歷及相關(guān)證明請病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。2、事假：1）如員工有個人事項要處理需要請假時，必需先向部門主管申請。取請假表填好交主管批淮后，轉(zhuǎn)交行政部處理。請假表需列明請假事由，否則主管有權(quán)不批準。2）凡申請事假，公司將扣除事假之薪金。3）員工工作時間內(nèi)因事假外出，未填寫請假單或未經(jīng)核準而自行離開公司者，將視為曠工；4）員工工作時間內(nèi)因事假外出，應(yīng)按《考勤管理制度》打卡；3、特別事假：1）婚假（員工自己結(jié)婚)婚嫁假期（申請資格）：凡在本公司服務(wù)的員工，于結(jié)婚日可享有三天有薪婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ伲榧傩栌谝恍瞧谇吧暾?，休假期限不能超過十五天。員工申請婚假，在請假或銷假時必須提供結(jié)婚證，否則按事假處理。2）喪假（直屬親屬，如父母、子女、妻子或丈夫等)必須寫“請假單”，向主管申報。批準后呈交到行政部處理，方能生效。喪事假期（申請資格）：凡在本公司服務(wù)滿的員工，遇有直屬親屬逝世，可申請三天有薪假辦理。喪假申請不能超過七天。備注：以上請婚假和喪假的員工回公司銷假之后需提供結(jié)婚證明（結(jié)婚證復(fù)印件）或親屬死亡證明才能享受有薪年假。3）產(chǎn)假符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工可申請產(chǎn)假；①

女員工產(chǎn)假98

天（產(chǎn)前假15

天，產(chǎn)后假83

天），難產(chǎn)增加15

天，生育多胞胎的，每多生育1

個嬰兒增加產(chǎn)假15

天。產(chǎn)假假期時間應(yīng)連續(xù)計算，含公休日及法定節(jié)假日；②產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資③

女員工產(chǎn)假必須提前30

天提出申請，以便工作的交接與安排，未經(jīng)批準的產(chǎn)假視為事假。4）婚假：達到法定年齡結(jié)婚的員工可申請婚假，婚假規(guī)定如下：①員工達到法定年齡結(jié)婚時，給予婚假3

天，符合晚婚年齡結(jié)婚婚假15

天，婚假假期時間應(yīng)連續(xù)計算，含公休日及法定節(jié)假日；②

婚假期間工資正常發(fā)放；③

員工婚假必須提前15

天提出申請，以便工作的交接與安排，婚假必須在結(jié)婚后一年內(nèi)使用，且每位員工限申請一次；④

員工申請婚假，在請假或銷假時必須提供結(jié)婚證，否則按事假處理。5）工傷假：1)

員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷假；2)

員工申請工傷假應(yīng)有指定公立醫(yī)院證明及政府有關(guān)部門出具的工傷報告書，緊急情況時可事后補交；3)

員工工傷醫(yī)療終結(jié)時，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行；4)

工傷假期間薪資按深圳工傷規(guī)定發(fā)放。試用期間請假合計超過9天者（不含9天），試用期轉(zhuǎn)正日按實際請假天數(shù)順延；試用期內(nèi)，員工請假超過一個月，導(dǎo)致公司無法做正常的試用期考核的，按“勞動合同協(xié)商中止”處理，請假期間協(xié)議為勞動合同暫時中止期間，待請假結(jié)束，勞動合同期和試用期均按協(xié)議恢復(fù)履行，中止期間不計入試用期，也不計入合同期。4、法定節(jié)假日。按照國家規(guī)定、結(jié)合公司實際情況執(zhí)行，共

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天：A.

元旦一天；B.

春節(jié)三天；C.

勞動節(jié)一天；D.

清明節(jié)一天；E.

端午節(jié)一天；F.

中秋節(jié)一天；G.

國慶節(jié)三天。七、曠工：1、有下列情形之一者以曠工之論處：①私自添加﹑涂改考勤卡的時間②用不正常手段騙取、涂改、偽造休假證明。③未請假或請假未批準，不到崗位上班者。④離職者未滿離職日而不出勤者。⑤已核準加班，沒有加班，且沒有辦理請假手續(xù)者。2、曠工扣薪方法①曠工一天扣三天工資，不享有當月全勤獎，并且按《績效管理辦法》中條款處理；②連續(xù)曠工3天（含3天）以上或累計曠工3次（含3次）以上或累計曠工7天（含3天）者，視為不辭而別，扣除一切未結(jié)算工資，同時公司保留依法追究其曠工期間崗位空缺給公司造成的損失。八、打卡：1、員工每人持一張考勤卡，上﹑下班排隊打卡，不準代打卡或托打卡，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對代打卡者罰款300元；屢教不改的，將對其作辭退處理。2、每次打卡,只能打一次。3、值班保安員負責(zé)保管考勤機。4、如果是考勤機故障,