XXX公司人事考核與獎懲制度范例

第一節(jié)考核第一條各級主管人員對其直屬員工，負(fù)有平時工作成績考核之責(zé)任。每月一次，應(yīng)按《員工考核實施細則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。第二條年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應(yīng)詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列B等以上。第三條凡年度考核列A等者，經(jīng)總經(jīng)理報請董事會核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎金（數(shù)額由董事會商定，但不應(yīng)少于當(dāng)年最高月薪的兩倍），列B等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的兩倍之年終獎金，列C等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的一倍之年終獎金、列D等者不發(fā)給年終獎金、列E等者予以辭退。第四條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)部長（主任）核定。第二節(jié)獎懲第一條員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：（一）有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎：1.品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。2.其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。（二）有下列情況之一者，應(yīng)予記功：1..細心維護工廠財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。2.擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達成預(yù)期目標(biāo)者。3.及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。（三）有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金：1.對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。2.對工廠設(shè)備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。3.對業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。4.對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。5.對天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實為證者。6.一年內(nèi)曾記功二次以上者。7.對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。8.工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實際貢獻之價值決定。第二條員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：（一）有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：1.未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。2.擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。3.拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。4.涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。5.攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。（二）有下列情況之一者，予以記過處分：1.未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。2.無正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。3.行為不檢，有損工廠聲譽者。4.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者。5.在工作場所喧嘩口角者。6.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。7.一年內(nèi)警告二次者（三）有下列情況之一者，應(yīng)予免職：1.在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。2.向外泄露工廠業(yè)務(wù)機密者。3.對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。4.對本身職務(wù)不能勝任者。5.無故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達六日以上時。6.脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。7.利用工廠名義，在外招搖撞騙者。8.利用職權(quán)營私舞弊者。9.未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使工廠蒙受損失者。10.故意損壞工廠財物者。11.在工廠內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。12.在工廠內(nèi)打架斗毆者。13.散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。14.因故意過失行為，而引起災(zāi)害者。15.有煽動怠工或罷工之具體事實者。16.觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關(guān)予以處罰者。17.一年內(nèi)記過三次者。第三條員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經(jīng)理核定。第四條其他未列舉而