連云港恒基測繪勘察公司勞動合同樣本模板

勞動合同書連云港恒基測繪勘察有限企業(yè)甲方（單位）:連云港恒基測繪勘察有限企業(yè)乙方（勞動者）姓名_____________性別:

民族:________文化程度:居民身份證號碼:聯(lián)絡(luò)電話:

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一、雙方在簽署本協(xié)議前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議。甲乙雙方情況應(yīng)如實填寫,本協(xié)議一經(jīng)簽署,即含有法律效力,雙方必需嚴(yán)格推行。二、簽署勞動協(xié)議,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人（責(zé)任人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其她人不得代為簽字。三、本協(xié)議中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)要求;四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜累計算工時三種。實施不定時、綜累計算工時工作制,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門同意。五、本協(xié)議未盡事宜,可另行簽署補充協(xié)議,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議一并推行。六、本協(xié)議應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、正確,并不得私自涂改。七、本協(xié)議簽署后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中國勞動法》《中國勞動協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵照老實信用標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守實施。第一條勞動協(xié)議期限（一）勞動協(xié)議期甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議期限:1、固定時限:自年月日起至年月日止。2、無固定時限:自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。并為工作任務(wù)完成標(biāo)志。雙方約定試用期自年月日起至年月日止。協(xié)議期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù),能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。第二條工作內(nèi)容1、甲方依據(jù)工作需要,安排乙方在工作崗位,并為乙方提供必需工作條件。2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求,完成要求數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必需建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必需為乙方提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生條件和必需勞動防護(hù)用具,必需通知乙方所從事工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害原因名稱、可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果。按國家要求定時安排從事職業(yè)危害工作乙方進(jìn)行健康檢驗。3、實施對女工和未成年工特殊保護(hù)和女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國家要求為其提供勞動保護(hù)。4、甲方應(yīng)依據(jù)需要對乙方進(jìn)行必需職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接收職業(yè)培訓(xùn)提供必需條件。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)該依法制訂和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂各項規(guī)章制度,服從甲方管理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實施工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時/綜累計算工時/不定時”中一項）。實施標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,乙方每日工作不超出八小時,每七天工作不超出四十小時。甲方因為工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間,通常每日不得超出一小時,因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門同意實施綜累計算工時工作制,在綜累計算周期內(nèi)實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超出計算周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超出部分按延長工作時間處理。甲方應(yīng)按延長工作時間要求支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作職員,每日連續(xù)工作時間不得超出十一小時,每七天最少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門同意,能夠?qū)嵤┎欢〞r工作制。2、乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家要求以及本單位安排各項休息、休假權(quán)利。第六條勞動酬勞1、雙方確定乙方實施以下第種工資形式:（1）、實施月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元,其中試用期間工資為元。（市場營銷人職員資以《市場營銷人人員薪金制度》為準(zhǔn)。（2）、實施按工作任務(wù)（項目）工資制。任務(wù)（項目）單價為元。（3）、按甲方依法制訂工資支付制度實施。2．甲方每個月日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近工作日支付,標(biāo)準(zhǔn)上誤差應(yīng)在三日內(nèi)。3、甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益增加同時,合適調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方工資不得違反國家相關(guān)最低工資要求。第七條保險福利1、甲方必需依據(jù)國家和地方相關(guān)要求,參與社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方社會保險費(包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。2、甲方能夠依據(jù)本企業(yè)具體情況,依法制訂內(nèi)部職員福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方要求福利待遇。第八條協(xié)議變更含有下列情形之一,雙方能夠變更本協(xié)議:1、雙方協(xié)商同意;2、因為不可抗力或協(xié)議簽訂時依據(jù)其她客觀情況發(fā)生重大改變致使本協(xié)議無法推行。本項所稱重大改變關(guān)鍵指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條協(xié)議終止含有下列情形之一,本協(xié)議應(yīng)即終止:1、本協(xié)議期限屆滿;2、乙方達(dá)成法定退休條件;3、法律法規(guī)要求其她終止情形第十條協(xié)議解除1、甲乙雙方協(xié)商一致能夠解除本協(xié)議。2、乙方含有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:(1)在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制訂規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害;(4)《勞動協(xié)議法》第三十九條要求其她情形。3、含有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方1個月工資后,能夠解除本協(xié)議。(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;(2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作;(3)、雙方不能依本協(xié)議第八條第3項要求就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議;4、乙方含有下列情形之一,甲方不得依據(jù)前款要求解除本協(xié)議;(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動判定委員會確定喪失或部分喪失勞動能力;(2)、患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);(3)、《勞動協(xié)議法》第四十二條要求其她情形。5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方能夠解除本協(xié)議。但乙方擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)或?qū)嵤╆P(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本協(xié)議除外。6、含有下列情形之一,乙方能夠隨時解除本協(xié)議:(1)、未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;(3)、《勞動協(xié)議法》第三十八條要求其她情形。第十一條本協(xié)議終止或解除甲方應(yīng)該在解除或者終止本協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議證實,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。第十二條協(xié)議續(xù)訂本協(xié)議期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本協(xié)議能夠續(xù)訂。第十三條經(jīng)濟賠償和違約責(zé)任1、協(xié)議期內(nèi),有《勞動協(xié)議法》第四十六條要求情形之一,甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟賠償。賠償措施按《勞動協(xié)議法》及國家和地方相關(guān)要求實施。2、協(xié)議期內(nèi),乙方提前解除本協(xié)議,除本協(xié)議第十條第6款要求情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償措施按國家和地方相關(guān)要求實施。第十四條勞動爭議處理雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭議,能夠向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院起訴。第十五條雙方約定其她事項（注:以附錄形式并入?yún)f(xié)議,并獨立簽署。）1、保密與競業(yè)限制條款約定:2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方依據(jù)工作需要和乙方工作能力情況,能夠調(diào)整乙方工作崗位和工作地點約定事項:3、甲乙雙方協(xié)商一致約定其她事項:第十六條本協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。第十七條雙方事后就相關(guān)事宜達(dá)成補充或者變更協(xié)議,由雙方簽署書面補充或者變更協(xié)議確定。第十八條本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,含有相同效力,自雙方簽字蓋章之日起