2025年企業(yè)派遣員工合作協(xié)議

2025年企業(yè)派遣員工合作協(xié)議一、合作背景隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益旺盛。為了滿足企業(yè)的人才需求，提高派遣員工的素質(zhì)和工作效率，甲乙雙方本著互利共贏的原則，就____年企業(yè)派遣員工合作事宜達(dá)成如下協(xié)議。二、合作內(nèi)容1.派遣員工數(shù)量甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向乙方提出派遣員工的具體數(shù)量。乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)數(shù)量的合格派遣員工。2.派遣員工崗位甲方應(yīng)明確派遣員工的崗位及職責(zé)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求，選拔符合條件的人才進(jìn)行派遣。3.派遣員工培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其熟悉甲方企業(yè)文化和業(yè)務(wù)流程，提高工作效率。4.派遣員工薪酬待遇甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供具有競爭力的薪酬待遇，保障其合法權(quán)益。5.派遣員工福利保障甲方應(yīng)按照國家相關(guān)政策，為派遣員工提供相應(yīng)的福利保障，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。三、合作期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。合作期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。四、合作流程1.甲乙雙方簽訂本協(xié)議后，甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供派遣員工的具體崗位要求和數(shù)量。2.乙方在收到甲方要求后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)提供符合條件的派遣員工名單。3.甲方對(duì)乙方提供的派遣員工進(jìn)行面試、選拔，確定最終派遣人員。4.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備甲方所需的工作能力。5.派遣員工到崗后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付薪酬待遇。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理和考核，對(duì)不符合要求的員工有權(quán)要求乙方更換。（2）甲方應(yīng)按照國家相關(guān)政策，為派遣員工提供薪酬待遇和福利保障。（3）甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，不得違法解除勞動(dòng)合同。2.乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供合格的派遣員工。（2）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高其工作能力。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方解決派遣員工在工作中遇到的問題，確保合作順利進(jìn)行。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合作無法進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如因乙方提供的派遣員工不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方更換，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成更換。3.如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議的簽訂，甲乙雙方將充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同促進(jìn)企業(yè)