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文檔簡介

2025年企業(yè)全體勞動合同制度合同甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，就乙方勞動合同的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.1本勞動合同是甲乙雙方簽訂的固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。1.2甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險、提供勞動保護等。二、工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為____，主要職責是____。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況，經甲方同意后可適當調整。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。六、勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止勞動合同。6.2乙方有以下情形之一的，甲方有權解除或終止勞動合同：a)嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律的；b)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；c)因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；d)因客觀原因導致勞動合同無法履行的。七、爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章

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