2025版職員錄用協(xié)議標準文本

2025版職員錄用協(xié)議標準文本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“職員”）：鑒于甲方為合法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織，具備獨立承擔民事責任的能力；乙方具備相應的勞動能力，愿意與甲方建立勞動關系，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，就乙方的錄用事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方甲方名稱：____甲方地址：____甲方聯(lián)系人：____甲方聯(lián)系電話：____1.2乙方乙方姓名：____乙方性別：____乙方出生年月：____乙方身份證號：____乙方住址：____二、錄用條件2.1乙方應具備以下基本條件：（1）具有完全民事行為能力，符合國家關于勞動者年齡、身體條件等要求；（2）具備甲方所要求的崗位專業(yè)技能和知識水平；（3）具有良好的品行和職業(yè)道德；（4）具備甲方所要求的其他條件。2.2乙方應在錄用前向甲方提供以下證件及資料：（1）身份證原件及復印件；（2）學歷、學位證書原件及復印件；（3）職業(yè)資格證書原件及復印件（如有）；（4）近期免冠照片若干張；（5）其他甲方要求提供的資料。三、勞動合同3.1雙方應在乙方入職后一個月內簽訂書面勞動合同，勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2勞動合同內容應包括但不限于以下條款：（1）雙方的基本信息；（2）勞動合同期限；（3）工作內容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險和福利待遇；（7）勞動保護；（8）勞動紀律；（9）勞動合同的解除和終止；（10）其他雙方認為需要約定的條款。四、薪資待遇4.1乙方薪資待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體薪資標準及支付方式詳見甲方制定的薪資管理制度。4.2甲方應根據乙方的崗位、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等因素，適時調整乙方的薪資待遇。4.3乙方在試用期內，薪資待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。五、福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇；（2）提供住宿、餐飲等生活設施；（3）提供培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展機會；（4）其他甲方認為合理的福利待遇。六、保密與競業(yè)限制6.1乙方在任職期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。七、違約責任7.1雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項約定，如一方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任。7.2乙方在試用期內不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。7.3乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的____倍。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）