2025年企業(yè)員工解除合同賠償策劃細則

2025年企業(yè)員工解除合同賠償策劃細則第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工解除勞動合同的賠償標準，維護企業(yè)和員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本細則。第二條本細則適用于我國境內企業(yè)與其員工之間因解除勞動合同而產生的賠償事項。第三條企業(yè)與員工解除勞動合同，應遵循合法、公平、公正的原則，確保雙方權益的平衡。第二章解除勞動合同的情形及賠償標準第四條企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同，賠償標準如下：1.員工在本單位工作滿一年不滿十年的，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，支付一個月的賠償金；2.員工在本單位工作滿十年不滿二十年的，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，支付二個月的賠償金；3.員工在本單位工作滿二十年的，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，支付三個月的賠償金。第五條企業(yè)因以下情形解除勞動合同，賠償標準如下：1.員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的，無需支付賠償金；2.員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的，無需支付賠償金；3.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，支付一個月的賠償金；4.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，支付一個月的賠償金；5.企業(yè)依照破產法進行重整的，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，支付一個月的賠償金；6.企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，依照《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定進行裁員的，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，支付一個月的賠償金。第六條企業(yè)與員工解除勞動合同，應當提前三十日通知員工。未提前通知的，應當支付一個月的賠償金。第七條企業(yè)依照本細則支付賠償金，應當一次性支付。第三章賠償金的支付與計算第八條賠償金的支付方式為貨幣支付。第九條賠償金的計算基數(shù)，以員工解除勞動合同前十二個月的平均工資為準。員工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算。第十條企業(yè)應當自解除勞動合同之日起十五日內，向員工支付賠償金。第四章糾紛處理第十一條員工對企業(yè)支付賠償金有異議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內，作出是否受理的決定。受理后，應當在法定期限內作出裁決。第十三條對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。第五章附則第十四條本細則自____年____月____日起施行。第十五條本細則的解釋權歸企業(yè)所有。第十六條企業(yè)可以根據(jù)實際情況，對本細則進行修訂。一、解除勞動合同的情形及賠償標準1.協(xié)商一致解除勞動合同企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同，應當根據(jù)員工在本單位的工作年限支付賠償金。賠償金計算方式如下：（1）員工在本單位工作滿一年不滿十年的，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，支付一個月的賠償金；（2）員工在本單位工作滿十年不滿二十年的，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，支付二個月的賠償金；（3）員工在本單位工作滿二十年的，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，支付三個月的賠償金。2.企業(yè)單方面解除勞動合同企業(yè)因以下情形單方面解除勞動合同，應當支付賠償金：（1）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（4）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）企業(yè)依照破產法進行重整的；（6）企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，依照《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定進行裁員的。二、賠償金的支付與計算1.賠償金的支付方式為貨幣支付；2.賠償金的計算基數(shù)，以員工解除勞動合同前十二個月的平均工資為準。3.企業(yè)應當自解除勞動合同之日起十五日內，向員工支付賠償金。三、糾紛處理1.員工對企業(yè)支付賠償金有異議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內，作出是否受理的決定。3.對仲裁裁決不服的，當事人可以