企業(yè)人力資源人員雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)2025

企業(yè)人力資源人員雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)2025甲方（以下簡稱“雇主”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____身份證號：____鑒于甲方愿聘請乙方為人力資源人員，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.2合同期滿后，雙方如愿意繼續(xù)履行本合同，應(yīng)于合同到期前____個月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第二條工作職責(zé)2.1乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任甲方的人力資源人員，具體工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)甲方的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作；（2）執(zhí)行甲方的人力資源政策，確保公司人力資源的有效利用；（3）協(xié)助甲方制定和完善人力資源管理制度；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。第三條工作時間3.1乙方應(yīng)按照甲方的作息時間執(zhí)行，每日工作時間為____小時，每周工作____天。3.2乙方因工作需要，可能需要加班，甲方將根據(jù)國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條薪酬待遇4.1乙方的基本工資為人民幣____元/月，自合同生效之日起計發(fā)。4.2乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4乙方在合同期內(nèi)享受甲方提供的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條福利待遇5.1甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）提供住宿或住宿補(bǔ)貼；（2）提供餐費(fèi)補(bǔ)貼；（3）提供交通補(bǔ)貼；（4）提供通訊補(bǔ)貼；（5）提供節(jié)假日禮品或禮金；（6）提供其他甲方認(rèn)為合適的福利。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)保障乙方的勞動安全，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，并定期進(jìn)行健康檢查。第七條合同解除與終止7.1乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）乙方因個人原因提出解除本合同。7.2甲方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資；（2）甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付應(yīng)付工資，并支付遲延履行期間的利息。8.3乙方未按照合同約定履行職責(zé)，甲方可以要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____