2025年技術(shù)股權(quán)激勵(lì)利潤分配協(xié)議

2025年技術(shù)股權(quán)激勵(lì)利潤分配協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方是一家致力于技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)，為了充分調(diào)動(dòng)乙方的工作積極性和創(chuàng)造力，激發(fā)乙方為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，甲方?jīng)Q定對(duì)乙方實(shí)施技術(shù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。為確保甲乙雙方的權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、股權(quán)激勵(lì)目的1.1本協(xié)議旨在通過股權(quán)激勵(lì)方式，使乙方與公司形成利益共同體，共同分享公司發(fā)展帶來的成果。1.2本協(xié)議旨在激發(fā)乙方的工作熱情和創(chuàng)新能力，提高乙方對(duì)公司的忠誠度和歸屬感。二、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象2.1本協(xié)議的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為乙方，乙方須符合以下條件：（1）乙方在甲方擔(dān)任關(guān)鍵崗位，對(duì)公司的技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要作用；（2）乙方在甲方工作滿一定年限，且表現(xiàn)優(yōu)秀；（3）乙方具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愿意為公司長期發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、股權(quán)激勵(lì)方案3.1甲方將根據(jù)乙方的崗位、工作年限、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素，確定乙方所獲股權(quán)激勵(lì)的額度。3.2乙方所獲股權(quán)激勵(lì)的分配方式為：現(xiàn)金購買甲方股權(quán)，乙方持有股權(quán)的比例為公司注冊(cè)資本的____%。3.3乙方所獲股權(quán)激勵(lì)的鎖定期為____年，自股權(quán)激勵(lì)實(shí)施之日起計(jì)算。3.4鎖定期滿后，乙方所持股權(quán)可自由轉(zhuǎn)讓、出售、抵押或以其他方式處置。四、利潤分配4.1甲方承諾，在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后，每年按照公司凈利潤的____%對(duì)乙方所持有的股權(quán)進(jìn)行利潤分配。4.2利潤分配時(shí)間為每年年度結(jié)束后，甲方完成年度審計(jì)報(bào)告后的一個(gè)月內(nèi)。4.3利潤分配方式為現(xiàn)金支付，甲方應(yīng)將利潤分配款支付至乙方指定的銀行賬戶。五、乙方權(quán)益保障5.1甲方承諾，在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施期間，乙方享有與公司其他股東同等的權(quán)益。5.2乙方所持有的股權(quán)，享有與公司其他股東同等的決策權(quán)、分紅權(quán)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)等。5.3乙方在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施期間，如因工作原因離職，甲方應(yīng)按照乙方所持有的股權(quán)比例，返還乙方相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)款。六、協(xié)議終止與解除6.1本協(xié)議在以下情況下終止：（1）乙方死亡或喪失民事行為能力；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（4）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.2本協(xié)議終止或解除后，乙方所持有的股權(quán)應(yīng)按照本協(xié)議約定進(jìn)行處理。七、爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式