2025年全員工資福利合同

2025年全員工資福利合同甲方：____公司乙方：____公司全體員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的基礎(chǔ)上，就甲方支付乙方工資、福利等事項(xiàng)，達(dá)成如下合同：一、工資待遇1.1乙方正常工作時(shí)間工資為每月____元人民幣。1.2乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定支付。1.3乙方崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等根據(jù)甲方內(nèi)部薪酬體系及乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行調(diào)整。1.4甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資，否則應(yīng)支付乙方工資的____%作為遲延支付工資的經(jīng)濟(jì)賠償。二、福利待遇2.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照《中華人民共和國(guó)帶薪年休假條例》執(zhí)行。2.3甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.4甲方為乙方提供住房公積金，按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。2.5乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定支付病假工資。2.6乙方因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定支付傷殘津貼。2.7乙方失業(yè)后，符合國(guó)家失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的，可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2.8乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家和地方規(guī)定支付相關(guān)待遇。2.9乙方參加甲方組織的培訓(xùn)、進(jìn)修，期間工資、福利等待遇不變。三、勞動(dòng)保護(hù)與安全3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。3.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。3.3甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保乙方的人身安全。四、合同期限4.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。五、解除和終止合同5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前____天書(shū)面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。5.3甲方因客觀原因依法解除或終止本合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方