2025年專業(yè)人才借用協(xié)議

2025年專業(yè)人才借用協(xié)議一、前言根據(jù)我國(guó)____年發(fā)布的《人才借用管理暫行辦法》，為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才的積極作用，促進(jìn)人才資源的合理配置，實(shí)現(xiàn)人才共享，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就人才借用事宜達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。二、借用人才基本信息1.借用人才姓名：____2.借用人才身份證號(hào)：____3.借用人才專業(yè)：____4.借用人才職務(wù)：____5.借用人才工作單位：____三、借用期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.借用期滿后，如雙方同意續(xù)借，應(yīng)簽訂書面續(xù)借協(xié)議，并明確續(xù)借期限。四、借用人才職責(zé)1.借用人才應(yīng)遵守借用單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保借用期間的工作質(zhì)量。2.借用人才應(yīng)積極參與借用單位的各項(xiàng)工作，發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，為借用單位創(chuàng)造效益。3.借用人才在借用期間應(yīng)保持與原工作單位的聯(lián)系，如需離職，應(yīng)提前通知原工作單位及借用單位。五、借用單位職責(zé)1.借用單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付借用人才工資、福利等相關(guān)待遇。2.借用單位應(yīng)為借用人才提供必要的工作條件，包括辦公環(huán)境、培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。3.借用單位應(yīng)關(guān)注借用人才的職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的職業(yè)指導(dǎo)和建議。六、人才借用費(fèi)用及支付方式1.借用人才在借用期間的工資、福利等費(fèi)用由借用單位承擔(dān)。具體待遇如下：（1）基本工資：____元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)借用人才的工作表現(xiàn)，按照借用單位的相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（3）社會(huì)保險(xiǎn)、公積金：按照借用單位所在地的相關(guān)政策執(zhí)行。2.借用單位應(yīng)每月____日前將當(dāng)月借用人才的工資、福利等費(fèi)用支付到借用人才的原工作單位。七、保密條款1.借用雙方應(yīng)對(duì)借用期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密。2.借用人才在借用期間不得泄露借用單位的任何保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任1.借用雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.借用人才在借用期間如有違法、違紀(jì)行為，借用單位有權(quán)終止借用，原工作單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向借用人才所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____代表（簽名）：____