護士長考核試題及答案

護士長考核試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題[2]分，共[20]分）

1.護士長的主要職責(zé)不包括以下哪項？

A.組織和領(lǐng)導(dǎo)護理團隊

B.監(jiān)督護理質(zhì)量

C.處理病人投訴

D.管理醫(yī)院財務(wù)

2.護士長在交接班時應(yīng)重點檢查哪項內(nèi)容？

A.病人的飲食情況

B.病人的生命體征

C.病人的情緒狀態(tài)

D.病人的治療進度

3.護士長在處理護理糾紛時應(yīng)采取以下哪種方式？

A.強制執(zhí)行護理規(guī)定

B.傾聽患者及家屬意見

C.拒絕處理

D.立即更換護理人員

4.護士長在制定護理計劃時應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.病人的年齡、性別、病情

B.護理人員的數(shù)量和技能

C.醫(yī)院資源

D.以上都是

5.護士長在護理質(zhì)量監(jiān)控中，以下哪項是錯誤的？

A.檢查護理記錄的準確性

B.檢查護理人員的操作規(guī)范

C.忽略護理人員的反饋意見

D.檢查護理措施的執(zhí)行情況

6.護士長在護理團隊中扮演的角色不包括以下哪項？

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.監(jiān)督者

C.指導(dǎo)者

D.護士

7.護士長在組織護理培訓(xùn)時應(yīng)考慮以下哪些內(nèi)容？

A.護理人員的實際需求

B.培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性

C.培訓(xùn)方式的多樣性

D.以上都是

8.護士長在處理突發(fā)事件時應(yīng)如何應(yīng)對？

A.穩(wěn)定情緒，迅速應(yīng)對

B.尋求他人幫助

C.放任不管

D.拖延處理

9.護士長在評估護理風(fēng)險時應(yīng)關(guān)注以下哪些方面？

A.病人的病情

B.護理人員的操作

C.環(huán)境因素

D.以上都是

10.護士長在制定護理目標時應(yīng)遵循以下哪個原則？

A.實際可行

B.高標準、嚴要求

C.過度追求完美

D.以上都不是

二、填空題（每題[2]分，共[20]分）

1.護士長是醫(yī)院護理工作的_________，負責(zé)_________、_________和_________。

2.護士長在交接班時應(yīng)重點檢查病人的_________、_________和_________。

3.護士長在處理護理糾紛時應(yīng)采取_________、_________和_________的方式。

4.護士長在制定護理計劃時應(yīng)考慮病人的_________、_________、_________和_________。

5.護士長在護理質(zhì)量監(jiān)控中，應(yīng)檢查_________、_________、_________和_________。

6.護士長在護理團隊中扮演的角色包括_________、_________、_________和_________。

7.護士長在組織護理培訓(xùn)時應(yīng)考慮_________、_________、_________和_________。

8.護士長在處理突發(fā)事件時應(yīng)_________、_________、_________和_________。

9.護士長在評估護理風(fēng)險時應(yīng)關(guān)注_________、_________、_________和_________。

10.護士長在制定護理目標時應(yīng)遵循_________、_________、_________和_________的原則。

四、判斷題（每題[2]分，共[20]分）

1.護士長有權(quán)對護理人員進行獎懲。（）

2.護士長在處理病人投訴時應(yīng)立即更換護理人員。（）

3.護士長在制定護理計劃時，應(yīng)優(yōu)先考慮護理人員的意愿。（）

4.護士長在組織護理培訓(xùn)時，可以不進行效果評估。（）

5.護士長在處理突發(fā)事件時，應(yīng)先向領(lǐng)導(dǎo)匯報，再進行現(xiàn)場處理。（）

6.護士長在評估護理風(fēng)險時，可以不記錄評估結(jié)果。（）

7.護士長在制定護理目標時，應(yīng)避免與其他部門的目標沖突。（）

8.護士長在交接班時，可以不向接班護士說明病人的病情變化。（）

9.護士長在處理護理糾紛時，可以不聽取患者及家屬的意見。（）

10.護士長在監(jiān)督護理質(zhì)量時，可以不關(guān)注護理人員的心理健康。（）

五、簡答題（每題[5]分，共[25]分）

1.簡述護士長在護理團隊中的作用。

2.護士長在處理護理糾紛時應(yīng)遵循哪些原則？

3.護士長在制定護理計劃時應(yīng)考慮哪些因素？

4.護士長在組織護理培訓(xùn)時應(yīng)注意哪些事項？

5.護士長在評估護理風(fēng)險時應(yīng)關(guān)注哪些方面？

六、論述題（每題[10]分，共[20]分）

1.論述護士長在提高護理質(zhì)量中的作用。

2.論述護士長在護理團隊建設(shè)中的重要性。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.D.管理醫(yī)院財務(wù)

解析思路：護士長的職責(zé)主要涉及護理團隊的管理和病人的護理工作，財務(wù)管理工作通常由財務(wù)部門負責(zé)。

2.B.病人的生命體征

解析思路：交接班時，護士長需要重點關(guān)注病人的生命體征，以確保病人的安全。

3.B.傾聽患者及家屬意見

解析思路：處理護理糾紛時，傾聽患者及家屬的意見有助于了解問題的根源，并采取相應(yīng)的解決措施。

4.D.以上都是

解析思路：護士長在制定護理計劃時，需要綜合考慮病人的多個方面，包括年齡、性別、病情、護理人員的能力和醫(yī)院資源等。

5.C.忽略護理人員的反饋意見

解析思路：護士長在監(jiān)控護理質(zhì)量時，應(yīng)該關(guān)注護理人員的反饋意見，以便及時調(diào)整護理措施。

6.D.護士

解析思路：護士長是護理團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，而非團隊成員。

7.D.以上都是

解析思路：護理培訓(xùn)應(yīng)滿足護理人員的實際需求，內(nèi)容應(yīng)專業(yè)，方式應(yīng)多樣，并且應(yīng)進行效果評估。

8.A.穩(wěn)定情緒，迅速應(yīng)對

解析思路：在處理突發(fā)事件時，護士長應(yīng)保持冷靜，迅速采取行動。

9.D.以上都是

解析思路：評估護理風(fēng)險時，應(yīng)綜合考慮病人的病情、護理人員的操作、環(huán)境因素等。

10.A.實際可行

解析思路：制定護理目標時，目標應(yīng)實際可行，避免不切實際的目標導(dǎo)致團隊士氣低落。

二、填空題答案及解析思路：

1.領(lǐng)導(dǎo)者；組織和領(lǐng)導(dǎo)護理團隊；監(jiān)督護理質(zhì)量；處理病人投訴

解析思路：護士長作為領(lǐng)導(dǎo)者，負責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督護理團隊的工作，并處理病人的投訴。

2.病人的生命體征；病情變化；治療進度

解析思路：交接班時，護士長需檢查病人的生命體征、病情變化和治療進度，確保護理工作的連續(xù)性。

3.傾聽患者及家屬意見；采取合理措施；及時溝通

解析思路：處理護理糾紛時，護士長應(yīng)傾聽患者及家屬的意見，采取合理措施，并及時溝通以解決問題。

4.病人的年齡；性別；病情；護理人員的能力；醫(yī)院資源

解析思路：制定護理計劃時，護士長需考慮病人的多方面因素，以及護理團隊的能力和醫(yī)院資源。

5.護理記錄的準確性；護理人員的操作規(guī)范；護理措施的執(zhí)行情況；護理風(fēng)險的控制

解析思路：監(jiān)控護理質(zhì)量時，護士長需檢查護理記錄、操作規(guī)范、措施執(zhí)行和風(fēng)險控制。

6.領(lǐng)導(dǎo)者；監(jiān)督者；指導(dǎo)者；協(xié)調(diào)者

解析思路：護士長在護理團隊中扮演多種角色，包括領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

7.護理人員的實際需求；培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性；培訓(xùn)方式的多樣性；培訓(xùn)效果的評估

解析思路：組織護理培訓(xùn)時，護士長需考慮人員的實際需求、培訓(xùn)內(nèi)容的專性、方式的多樣性和效果的評估。

8.穩(wěn)定情緒，迅速應(yīng)對；尋求他人幫助；立即處理；記錄事件經(jīng)過

解析思路：處理突發(fā)事件時，護士長應(yīng)保持冷靜，迅速應(yīng)對，尋求