




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
2025年度金融行業(yè)員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書模板甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應(yīng)方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、協(xié)議內(nèi)容描述1.員工轉(zhuǎn)正條件員工需在乙方公司連續(xù)工作滿______個(gè)月(具體時(shí)長),且工作表現(xiàn)良好,無重大違紀(jì)行為,方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。2.轉(zhuǎn)正待遇轉(zhuǎn)正后,員工的薪資待遇將按照公司規(guī)定執(zhí)行,并享受公司提供的其他福利待遇。二、協(xié)議期限與續(xù)簽1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______個(gè)月(具體時(shí)長),自雙方簽訂之日起生效。2.協(xié)議續(xù)簽協(xié)議期滿后,如雙方無異議,可協(xié)商續(xù)簽,續(xù)簽期限最長不超過______個(gè)月(具體時(shí)長)。三、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方在協(xié)議期限內(nèi)單方面解除協(xié)議,需提前______個(gè)月書面通知乙方,并支付乙方相當(dāng)于______個(gè)月工資的違約金。2.乙方違約責(zé)任如乙方在協(xié)議期限內(nèi)單方面解除協(xié)議,需提前______個(gè)月書面通知甲方,并支付甲方相當(dāng)于______個(gè)月工資的違約金。四、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決期限雙方應(yīng)在發(fā)生爭(zhēng)議后的______個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決;如協(xié)商不成,可依法向人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果決定是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整員工的工作崗位或職責(zé)。義務(wù):為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),幫助乙方提升職業(yè)技能。保障乙方在轉(zhuǎn)正后的合法權(quán)益,按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定享受休息休假和福利待遇。義務(wù):嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng),提升自身業(yè)務(wù)能力。六、考核與轉(zhuǎn)正1.考核方式乙方轉(zhuǎn)正前需接受公司組織的綜合考核,包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面??己私Y(jié)果將作為乙方是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。2.轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)乙方需在考核中達(dá)到公司規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),方可被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。七、合同解除與終止1.合同解除乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)公司警告無效;甲方因經(jīng)營需要或乙方個(gè)人原因,雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止合同期滿后,如雙方無異議,合同自然終止。八、爭(zhēng)議解決與保密1.爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.保密條款雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)對(duì)方同意,不得向任何第三方泄露。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時(shí)長),雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題,如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于員工信息、薪酬待遇等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時(shí)長)止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:_____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五企業(yè)法人變更責(zé)任免除合同示范文本
- 2025年度離婚協(xié)議書:兒童權(quán)益保護(hù)與離婚后父母共同監(jiān)護(hù)協(xié)議
- 二零二五年度精裝修住宅簡(jiǎn)易合同
- 2025年度物流企業(yè)員工勞動(dòng)合同解除及離職交接協(xié)議
- 二零二五年度環(huán)保行業(yè)職工勞動(dòng)合同終止協(xié)議及離職福利
- 二零二五年度新型材料幕墻研發(fā)與應(yīng)用勞務(wù)承包合同
- 2025年度高校與地方政府產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目合作協(xié)議
- 二零二五年度離職賠償協(xié)議書中的離職員工離職后保密協(xié)議
- 二零二五年度智能云簽約勞動(dòng)合同電子化管理合作協(xié)議
- 二零二五年度家居生活館轉(zhuǎn)讓與經(jīng)營合同
- 2021中職 手工制茶 賽賽題(賽項(xiàng)賽題)
- 綜合體弱電智能化系統(tǒng)介紹課件
- 醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用動(dòng)態(tài)評(píng)估制度
- 2023年四川成都農(nóng)業(yè)科技中心管理人員招聘1人高頻考點(diǎn)題庫(共500題含答案解析)模擬練習(xí)試卷
- 護(hù)士奮斗從n1晉升n2個(gè)人總結(jié)大全
- 《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》課件第八章 假設(shè)檢驗(yàn)
- 2023年濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試題庫及答案解析word版
- 格力2匹柜機(jī)檢測(cè)報(bào)告KFR-50LW(50530)FNhAk-B1(性能)
- 10KV開關(guān)柜教學(xué)講解課件
- 河南省施工現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)
- GB/T 8813-2020硬質(zhì)泡沫塑料壓縮性能的測(cè)定
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論