招聘與薪酬主管崗位說明書

第第頁招聘與薪酬主管崗位說明書崗位名稱招聘與薪酬主管崗位層級基層編制人數(shù)1編制日期部門人力資源部直接下級人數(shù)及崗位名稱無間接下屬人數(shù)無崗位在組織中的匯報關系人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理招聘與薪酬主管福利與員工關系主管培訓與企業(yè)文化主管周邊職位關系1、可直接晉升的職位人力資源部經(jīng)理2、可相互輪換的職位人力資源其他主管崗位、子公司人資經(jīng)理溝通關系內部1、地產集團各部門、產業(yè)集團及子集團人力資源部外部1、招聘代理公司2、聯(lián)英人才網(wǎng)、51job等招聘機構3、薪酬咨詢公司職責與工作任務職責一職責表述：招聘管理工作任務工作接口輸出結果1、根據(jù)組織架構，協(xié)助經(jīng)理草擬年度招聘計劃、人員到位計劃、年度招聘預算表等到位計劃來自HRM與各體系溝通結果人員到位計劃2、負責招聘渠道維護、招聘崗位信息草擬與報批及信息發(fā)布外部渠道發(fā)布發(fā)布完成3、搜集網(wǎng)絡渠道簡歷并根據(jù)崗位基本要求進行篩選、面試通知、接待，形成面試統(tǒng)計表、人才跟蹤記錄表HRM《面試記錄表》《人才跟蹤記錄表》4、每月向產業(yè)集團人力資源部報送《各經(jīng)營單位招聘工作統(tǒng)計表》備案內：各子公司HR部門外：產業(yè)集團招聘主管完成各類報表5、協(xié)助產業(yè)集團開展校園招聘工作，包括前期布置、安排筆面試等HRM的招聘方案及工作分工；物料、道具分工部門按方案實施完成6、招聘后員工到崗準備工作，資料的整理、入職表報批與行政部對接辦公位辦公用品、電腦等完成各類入職表格審批7、到崗后的引導工作與相關部門人員建立初步認識，交培訓主管進行新員工入職培訓8、編制外招聘，編制外人員招聘報批，展開招聘流程增編部門審批完成9、定期開展各招聘渠道評價，形成評價報告HRM年度評價報告職責二職責表述：薪酬管理工作任務工作接口輸出結果1、收集房地產行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及聯(lián)系三方公司，協(xié)助經(jīng)理編制年度薪酬預算表HRM《薪酬調查表》《年度薪酬預算表》2、負責每月考勤記錄，按時核算及發(fā)放員工工資，形成《工資發(fā)放表》福利主管、行政主管、HRM、財務部門、產業(yè)集團HR部門發(fā)放完畢3、匯總統(tǒng)計《20XX年集團薪酬管理制度規(guī)定報表》報產業(yè)集團子公司HR部門、產業(yè)集團HR部門完成各類報表4、匯總并核對績效統(tǒng)計表，按時核算及發(fā)放員工績效工資，行政《績效統(tǒng)計表》計劃主管、各體系總監(jiān)、HRM績效工資發(fā)放完畢職責三職責表述：其他工作工作任務工作接口輸出結果1、人力資源經(jīng)理安排的其他工作HRM按時完成2、部門內部及其他各部門間協(xié)助、配合、溝通公司全體人員及時開展3、配合完成產業(yè)集團人力資源與企業(yè)文化中心部門安排的工作產業(yè)集團HR部門及時開展任職資格條件基本要求性別男女不限年齡25歲健康狀況無重大病史、精神狀態(tài)好知識技能外語水平無要求計算機水平Office、金蝶軟件操作資格證書或專業(yè)背景人力資源相關專業(yè)及房地產相關專業(yè)資質證書除本專業(yè)知識外的其他相關知識房地產行業(yè)內人力資源相關人脈關系、房地產經(jīng)營管理知識教育及培訓教育水平□博士□碩士□本科■大?！醺咧小踔袑W以上需經(jīng)過相關培訓內訓直接上級工作相關培訓分管領導開展的相關培訓網(wǎng)絡學院相關課程（規(guī)劃中）外訓無工作經(jīng)驗同行業(yè)經(jīng)驗□6個月及以下□6個月～1年□1年～2年■3～4年□5年以上同職能崗位經(jīng)驗□6個月及以下□6個月～1年■1年～2年□3～4年□5年以上勝任能力