二零二五年度門店營業(yè)員聘用合同（含社區(qū)商業(yè)發(fā)展合作）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度門店營業(yè)員聘用合同（含社區(qū)商業(yè)發(fā)展合作）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、門店營業(yè)員描述1.職位名稱與職責(zé)職位1：門店營業(yè)員，負責(zé)日常銷售、客戶服務(wù)、商品陳列等工作。職位2（如有）：職位名稱，負責(zé)______工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，確保門店營業(yè)員具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識。2.職業(yè)技能要求乙方提供的門店營業(yè)員應(yīng)具備一定的銷售技巧和溝通能力，能夠熟練操作門店管理系統(tǒng)。乙方保證所提供門店營業(yè)員在任職期間，能夠滿足甲方門店運營的需求，包括但不限于銷售業(yè)績、客戶滿意度等方面的要求。乙方保證所提供門店營業(yè)員在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因人員能力問題導(dǎo)致的門店運營問題。二、門店營業(yè)員數(shù)量與待遇1.人員數(shù)量甲方預(yù)計聘用門店營業(yè)員數(shù)量如下：職位1：數(shù)量為______（人）。職位2（如有）：數(shù)量為______（人）。實際聘用數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在門店開業(yè)前______天（具體時長）發(fā)出。2.待遇標(biāo)準(zhǔn)職位1的月薪為______元，職位2（如有）的月薪為______元。本合同人員待遇預(yù)計為______元（大寫：______），該待遇根據(jù)預(yù)計人數(shù)計算得出，最終待遇以實際聘用人數(shù)和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、聘用時間與地點1.聘用時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）將門店營業(yè)員安排至甲方指定門店。乙方應(yīng)根據(jù)甲方門店運營需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成人員安排。2.聘用地點乙方將門店營業(yè)員安排至甲方位于______（詳細地址）的門店。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______個月（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽或終止合同。在合同期限內(nèi)，如因乙方原因?qū)е麻T店營業(yè)員離職，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的門店營業(yè)員進行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)營業(yè)員不符合要求，有權(quán)提出調(diào)整或解聘。有權(quán)根據(jù)門店運營情況調(diào)整人員配置，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的門店營業(yè)員，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助門店營業(yè)員提升業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供門店營業(yè)員后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е麻T店營業(yè)員離職，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量提供門店營業(yè)員。對甲方提供的與門店營業(yè)員相關(guān)的商業(yè)信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方應(yīng)在每月對門店營業(yè)員進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、銷售業(yè)績、客戶滿意度等。甲方在收到考核結(jié)果后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進行評估，可以采用書面評估或面談的方式進行。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)、考核指標(biāo)以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如調(diào)整人員配置等。七、薪酬支付方式與期限1.首月工資合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方門店營業(yè)員首月工資，即______元（大寫：______）。2.月度工資門店營業(yè)員的月度工資應(yīng)在每月______日前支付，具體支付日期由雙方另行書面約定。3.年終獎金在合同期滿后，如門店營業(yè)員表現(xiàn)良好，甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果支付年終獎金，具體金額由雙方另行約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解聘符合要求的門店營業(yè)員，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟補償、培訓(xùn)費用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數(shù)量或質(zhì)量提供門店營業(yè)員，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的門店營業(yè)員不符合合同要求，應(yīng)負責(zé)免費更換符合要求的門店營業(yè)員，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因門店營業(yè)員問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于門店運營數(shù)據(jù)、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起