2025年勞動(dòng)合同法中短期勞動(dòng)合同規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同法中短期勞動(dòng)合同規(guī)定一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范短期勞動(dòng)合同的簽訂與履行，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于在我國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者簽訂的短期勞動(dòng)合同。三、短期勞動(dòng)合同的定義短期勞動(dòng)合同是指合同期限不超過(guò)____個(gè)月的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四、簽訂程序1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂短期勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂合同。2.簽訂短期勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂短期勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)，將合同副本報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。五、合同內(nèi)容1.短期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名；（2）勞動(dòng)者姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼；（3）合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）社會(huì)保險(xiǎn)；（7）勞動(dòng)條件；（8）其他事項(xiàng)。2.短期勞動(dòng)合同不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于同工同酬原則。3.短期勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，試用期不得超過(guò)合同期限的____%。六、履行與變更1.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照短期勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以變更合同內(nèi)容。變更合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。3.用人單位不得因勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同而降低其工資、福利待遇。七、解除與終止1.短期勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.勞動(dòng)者解除或終止短期勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知用人單位。3.用人單位解除或終止短期勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)因患病或者非因工負(fù)傷，可以依法享受醫(yī)療期待遇。八、法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。2.用人單位未按照本規(guī)定簽訂、履行、解除或者終止短期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以依法對(duì)其進(jìn)行處罰。3.勞動(dòng)者違反本規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、附則1.本規(guī)定自____年____月____日起施行。2.本規(guī)定解釋權(quán)歸勞動(dòng)行政部門(mén)。3.本規(guī)定如有未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本規(guī)定旨在規(guī)范短期勞動(dòng)合同的簽訂與履行，