2025年度研發(fā)團隊人員擴充協(xié)議書

2025年度研發(fā)團隊人員擴充協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____聯(lián)系方式：____乙方（以下簡稱“研發(fā)團隊”）：名稱：____負責人：____地址：____聯(lián)系方式：____鑒于甲乙雙方在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的共同利益，為促進公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，提高研發(fā)團隊的創(chuàng)新能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就____年度研發(fā)團隊人員擴充事宜達成如下協(xié)議：一、人員擴充目標1.1人員數(shù)量：乙方研發(fā)團隊在____年度內(nèi)，人員數(shù)量擴充至____人。1.2人員結(jié)構(gòu)：乙方研發(fā)團隊在擴充過程中，應(yīng)確保人員結(jié)構(gòu)的合理性，包括但不限于技術(shù)研究員、軟件開發(fā)工程師、測試工程師、項目管理員等。1.3人員質(zhì)量：乙方研發(fā)團隊在擴充過程中，應(yīng)注重人員質(zhì)量，確保新加入成員具備相關(guān)專業(yè)背景和技能，能夠迅速融入團隊并發(fā)揮積極作用。二、人員擴充計劃2.1人員選拔：乙方應(yīng)制定嚴謹?shù)倪x拔標準，確保選拔流程的公平、公正、公開。選拔方式包括但不限于面試、筆試、實習等。2.2培訓(xùn)與考核：乙方應(yīng)對新加入成員進行專業(yè)培訓(xùn)，確保其掌握必要的技能和知識。乙方應(yīng)建立考核機制，對成員進行定期評估，以確保人員素質(zhì)。2.3人員激勵：乙方應(yīng)制定合理的激勵政策，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)新能力。激勵方式包括但不限于薪酬、晉升、榮譽等。三、人員擴充保障3.1人員經(jīng)費：甲方應(yīng)保障乙方在____年度內(nèi)所需的人員經(jīng)費，包括但不限于人員薪酬、培訓(xùn)費用、激勵費用等。3.2設(shè)備與場地：甲方應(yīng)為乙方提供必要的研發(fā)設(shè)備和工作場地，確保研發(fā)團隊的正常運作。3.3政策支持：甲方應(yīng)積極為乙方爭取相關(guān)政策支持，為研發(fā)團隊提供良好的外部環(huán)境。四、合作期限及終止4.1合作期限：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。4.2協(xié)議終止：在合作期限內(nèi)，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的一切損失。5.2乙方未按約定完成人員擴充任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)終止本協(xié)議。六、爭議解決6.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)