2025年技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)金分配協(xié)議

2025年技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)金分配協(xié)議甲方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：____部門（以下簡(jiǎn)稱“部門”）丙方：____員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）鑒于甲方、乙方、丙方在____年度技術(shù)創(chuàng)新工作中取得了顯著成果，為表彰和激勵(lì)員工，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本獎(jiǎng)金分配協(xié)議。一、獎(jiǎng)金總額及來(lái)源1.獎(jiǎng)金總額：根據(jù)公司____年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及技術(shù)創(chuàng)新成果，確定獎(jiǎng)金總額為人民幣_(tái)___元。2.獎(jiǎng)金來(lái)源：獎(jiǎng)金來(lái)源于公司____年度利潤(rùn)提成、技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)基金等。二、獎(jiǎng)金分配原則1.公平原則：按照員工在技術(shù)創(chuàng)新工作中的貢獻(xiàn)大小、成果轉(zhuǎn)化程度、工作態(tài)度等因素進(jìn)行公平分配。2.激勵(lì)原則：獎(jiǎng)金分配應(yīng)充分體現(xiàn)激勵(lì)作用，激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新工作持續(xù)發(fā)展。3.透明原則：獎(jiǎng)金分配過(guò)程應(yīng)保持透明，確保員工了解分配依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。三、獎(jiǎng)金分配對(duì)象及比例1.獎(jiǎng)金分配對(duì)象：參與____年度技術(shù)創(chuàng)新工作的全體員工。2.獎(jiǎng)金分配比例：（1）部門獎(jiǎng)金：根據(jù)部門在技術(shù)創(chuàng)新工作中的整體貢獻(xiàn)，占獎(jiǎng)金總額的____%。（2）個(gè)人獎(jiǎng)金：根據(jù)員工在技術(shù)創(chuàng)新工作中的個(gè)人貢獻(xiàn)，占獎(jiǎng)金總額的____%。四、獎(jiǎng)金分配流程1.評(píng)審階段：公司成立技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)金評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)各部門及員工的技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)審。2.初審階段：評(píng)審小組根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各部門及員工的技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行初審，確定獎(jiǎng)金分配初步方案。3.公示階段：將初審結(jié)果進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督和意見反饋。4.終審階段：根據(jù)公示結(jié)果，評(píng)審小組對(duì)獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.發(fā)放階段：根據(jù)終審結(jié)果，公司財(cái)務(wù)部門將獎(jiǎng)金發(fā)放給獲獎(jiǎng)員工。五、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式1.獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：獎(jiǎng)金將于____年____月____日前發(fā)放到位。2.獎(jiǎng)金發(fā)放方式：獎(jiǎng)金以人民幣現(xiàn)金形式發(fā)放。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙丙三方另行協(xié)商解決。4.本協(xié)議簽訂后，如遇國(guó)家政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化等特殊情況，公司有權(quán)對(duì)本協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。甲方（蓋章）：____公