二零二五年度人事代理委托合同暨企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度人事代理委托合同暨企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人事代理服務(wù)內(nèi)容1.服務(wù)項目（1）員工招聘：根據(jù)甲方需求，進行人才招聘、篩選和錄用；（2）員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、調(diào)崗、薪酬福利等事務(wù)；（3）員工培訓(xùn)：組織員工參加各類培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)；（4）勞動法規(guī)咨詢：提供勞動法規(guī)咨詢服務(wù)，確保甲方合法合規(guī)經(jīng)營；（5）社會保險和住房公積金繳納：協(xié)助甲方辦理員工社會保險和住房公積金繳納事宜。2.服務(wù)質(zhì)量要求（1）嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行；（2）確保招聘流程的公正、公平、公開；（3）保障員工合法權(quán)益，維護甲方利益；（4）提供及時、高效的服務(wù)，確保人事代理工作順利進行。二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.規(guī)劃內(nèi)容（1）人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)：明確甲方未來一段時間內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)；（2）組織架構(gòu)優(yōu)化：優(yōu)化組織架構(gòu)，提高組織效率；（3）人才隊伍建設(shè)：制定人才培養(yǎng)計劃，提升員工綜合素質(zhì)；（4）薪酬福利體系設(shè)計：設(shè)計合理的薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才；（5）績效管理體系：建立科學(xué)的績效管理體系，激發(fā)員工潛能。2.規(guī)劃實施乙方將根據(jù)甲方實際情況，制定詳細(xì)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施計劃，包括：（1）實施步驟：明確規(guī)劃實施的具體步驟和時間節(jié)點；（2）資源配置：合理配置人力資源，確保規(guī)劃順利實施；（3）效果評估：定期對規(guī)劃實施效果進行評估，及時調(diào)整和優(yōu)化。三、服務(wù)期限與費用1.服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.服務(wù)費用本合同服務(wù)費用為______元，甲方應(yīng)在合同簽訂后______個工作日內(nèi)支付乙方。四、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任（1）甲方未按時支付服務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付______%的滯納金；（2）乙方未按約定提供人事代理服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的人事代理服務(wù)進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)不符合要求，有權(quán)要求乙方改正或終止服務(wù)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整人事代理服務(wù)內(nèi)容，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方人事代理服務(wù)費用。為乙方提供必要的工作條件和信息，確保人事代理服務(wù)順利開展。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供服務(wù)后，有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費用。如因甲方原因?qū)е路?wù)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、內(nèi)容和質(zhì)量提供人事代理服務(wù)。對甲方提供的企業(yè)信息和個人信息保密，不得泄露給第三方。六、服務(wù)質(zhì)量與評估1.服務(wù)質(zhì)量（1）按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行；（2）確保招聘流程的公正、公平、公開；（3）維護員工合法權(quán)益，保障甲方利益；（4）提供及時、高效的服務(wù)，確保人事代理工作順利進行。2.評估方式雙方將定期對乙方提供的人事代理服務(wù)進行評估，評估方式包括但不限于：（1）定期召開會議，討論服務(wù)效果；（2）收集員工反饋意見；（3）進行服務(wù)質(zhì)量考核。七、費用支付與結(jié)算1.費用支付合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.服務(wù)款（如有）根據(jù)服務(wù)完成情況，在乙方按照甲方要求完成一定比例的服務(wù)后，甲方支付相應(yīng)比例的服務(wù)款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有服務(wù)且經(jīng)甲方驗收合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付服務(wù)費用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于服務(wù)費用、人員安置費用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、內(nèi)容或質(zhì)量提供服務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的服務(wù)不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費整改至符合要求，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因服務(wù)問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于招聘信息、員工檔案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效