2025年幼兒園人事管理制度辦法幼兒園制度

2025年幼兒園人事管理制度辦法幼兒園制度?一、總則為規(guī)范幼兒園人事管理，保障幼兒園教職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，結(jié)合本園實際，制定本制度。本制度適用于本園所有教職工。二、人事管理體制1.幼兒園實行園長負(fù)責(zé)制。園長全面負(fù)責(zé)幼兒園的人事管理工作。2.幼兒園設(shè)立人事管理部門，具體負(fù)責(zé)幼兒園的人事管理工作。三、教職工的權(quán)利和義務(wù)1.教職工享有下列權(quán)利：-依法進(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗；-參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)；-指導(dǎo)幼兒的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定幼兒的品行和學(xué)業(yè)成績；-按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；-對幼兒園教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與幼兒園的民主管理；-參加幼兒園組織的活動和社會服務(wù)；-法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.教職工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：-遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；-貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行幼兒園的工作計劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；-對幼兒進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)幼兒開展有益的社會活動；-關(guān)心、愛護(hù)全體幼兒，尊重幼兒人格，促進(jìn)幼兒在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；-制止有害于幼兒的行為或者其他侵犯幼兒合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于幼兒健康成長的現(xiàn)象；-不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。四、教職工的招聘與錄用1.幼兒園根據(jù)編制和崗位空缺情況，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則招聘教職工。2.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、教師資格和崗位要求的其他條件。3.幼兒園對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、考試、考察、體檢等程序，確定擬錄用人員。4.幼兒園與擬錄用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。五、教職工的考核與評價1.幼兒園建立健全教職工的考核評價制度，對教職工的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作實績等進(jìn)行考核評價。2.考核評價應(yīng)當(dāng)堅持客觀、公正、公開的原則，采用多種方式進(jìn)行，充分聽取教職工和家長的意見。3.考核評價結(jié)果作為教職工職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、工資分配、評先評優(yōu)等的依據(jù)。六、教職工的培訓(xùn)與發(fā)展1.幼兒園建立健全教職工的培訓(xùn)制度，有計劃地組織教職工參加各種形式的培訓(xùn)和進(jìn)修，提高教職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.幼兒園鼓勵教職工參加學(xué)歷提升、學(xué)術(shù)研究、教學(xué)改革等活動，支持教職工開展教育教學(xué)科研工作。3.幼兒園為教職工提供必要的工作條件和福利待遇，保障教職工的合法權(quán)益。七、教職工的薪酬與福利1.幼兒園按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為教職工繳納社會保險和住房公積金。2.幼兒園建立健全教職工的薪酬制度，根據(jù)教職工的工作崗位、工作業(yè)績、工作年限等因素確定教職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額發(fā)放。3.幼兒園為教職工提供必要的工作補(bǔ)貼和福利待遇，如交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。4.幼兒園建立健全教職工的獎勵制度，對在教育教學(xué)、科研、管理等方面做出突出成績的教職工給予表彰和獎勵。八、教職工的辭職與辭退1.教職工辭職應(yīng)當(dāng)提前[X]日向幼兒園提交書面辭職申請，經(jīng)幼兒園同意并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職。2.幼兒園辭退教職工應(yīng)當(dāng)提前[X]日向教職工發(fā)出書面通知，并說明辭退理由。3.教職工有下列情形之一的，幼兒園可以解除聘用合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，給幼兒園造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.教職工有下列情形之一的，幼兒園不得解除聘用合同：-患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；-女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、附則1.本制度自發(fā)布之日