二零二五年度建筑企業(yè)雇傭勞務(wù)人員勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度建筑企業(yè)雇傭勞務(wù)人員勞動合同甲方（雇傭方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞務(wù)人員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞務(wù)人員描述1.勞務(wù)人員信息勞務(wù)人員1：姓名為______，性別為______，年齡為______，身份證號碼為______。勞務(wù)人員2（如有）：姓名為______，性別為______，年齡為______，身份證號碼為______。乙方應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格和健康證明。2.勞務(wù)人員職責乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成指定的勞務(wù)工作。乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、勞動合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。2.試工期本合同約定有試工期，試工期自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期內(nèi)，乙方如有不符合合同約定的情形，甲方有權(quán)解除合同。三、工作內(nèi)容與報酬1.工作內(nèi)容1）完成甲方指定的勞務(wù)工作；2）遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度；3）服從甲方的工作安排和指揮。2.報酬標準乙方每月工資為______元，工資支付方式為______（如月結(jié)、周結(jié)等）。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、工作地點與時間1.工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的地點工作，具體地點為______。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點。2.工作時間乙方的工作時間為______小時/天，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要確定。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同約定履行工作職責。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的工作條件和報酬不變。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和安全防護措施。保障乙方的人身安全和合法權(quán)益，不得安排乙方從事超出其能力范圍的工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。有權(quán)要求甲方提供必要的工作培訓(xùn)和安全教育。義務(wù)：嚴格遵守甲方的工作紀律和操作規(guī)程。認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。2.獎懲措施對于表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予獎勵，獎勵形式包括但不限于物質(zhì)獎勵、精神獎勵等。對于違反工作紀律或工作質(zhì)量不達標的乙方，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。七、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)在提前______個工作日書面通知對方的情況下解除合同。乙方因健康原因無法繼續(xù)工作時，甲方有權(quán)解除合同，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的醫(yī)療補助。2.合同終止合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____