2025年度員工資助策劃與執(zhí)行協(xié)議書

2025年度員工資助策劃與執(zhí)行協(xié)議書甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____部門（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為鼓勵員工積極進取，提高員工福利待遇，特設(shè)立員工資助項目；乙方作為甲方的一個部門，負責(zé)具體實施員工資助計劃。為確保____年度員工資助項目的順利實施，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、資助對象及條件1.1資助對象：甲方正式在職員工。1.2資助條件：（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德；（2）工作積極，業(yè)績突出，有良好的團隊協(xié)作精神；（3）家庭經(jīng)濟困難，需要資助的員工；（4）其他甲方認為符合條件的員工。二、資助金額及用途2.1資助金額：根據(jù)員工家庭經(jīng)濟狀況、工作表現(xiàn)等因素，資助金額分為三個等級：一等資助人民幣10,____元；二等資助人民幣5,____元；三等資助人民幣2,____元。2.2資助用途：資助金額主要用于員工子女教育、家庭生活困難補助、醫(yī)療補助等方面。三、資助申請及審批流程3.1資助申請：（1）符合條件的員工向乙方提出書面申請，并提交以下材料：身份證復(fù)印件、家庭經(jīng)濟狀況證明、工作業(yè)績證明等；（2）乙方對申請材料進行審核，符合條件的，提交給甲方審批。3.2審批流程：（1）甲方收到乙方提交的申請材料后，組織相關(guān)部門進行審批；（2）審批通過后，甲方將資助金額劃撥至乙方指定賬戶；（3）乙方收到資助金額后，應(yīng)及時通知申請員工，并將資助金額發(fā)放給員工。四、資助執(zhí)行及監(jiān)督4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，確保資助金額的合理使用，不得挪作他用；4.2乙方應(yīng)定期對資助員工的實際情況進行跟蹤了解，確保資助金額發(fā)揮實際作用；4.3甲方有權(quán)對乙方的資助執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，乙方應(yīng)予以配合。五、其他事項5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年；5.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充；5.4本協(xié)議的修改、補充及解除，均須雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____部門簽訂日期：____年____月____日一、資助策劃1.1資助目的：為提高員工福利待遇，激勵員工積極進取，促進公司持續(xù)發(fā)展。1.2資助原則：公平、公正、公開，確保資助金額的合理使用。1.3資助范圍：甲方正式在職員工，包括但不限于以下人員：（1）優(yōu)秀員工：工作積極，業(yè)績突出，有良好的團隊協(xié)作精神；（2）困難員工：家庭經(jīng)濟困難，需要資助的員工；（3）特殊貢獻員工：為公司做出特殊貢獻的員工。1.4資助形式：現(xiàn)金資助、實物資助、其他形式資助。二、資助執(zhí)行2.1乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，組織開展員工資助申請、審批、發(fā)放等工作。2.2乙方應(yīng)確保資助金額的合理使用，不得挪作他用。2.3乙方應(yīng)定期對資助員工的實際情況進行跟蹤了解，確保資助金額發(fā)揮實際作用。2.4乙方應(yīng)建立健全資助檔案，妥善保管相關(guān)資料。三、監(jiān)督與反饋3.1甲方有權(quán)對乙方的資助執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，乙方應(yīng)予以配合。3.2乙方應(yīng)定期向甲方匯報資助工作進展情況，及時反饋資助效果。3.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方匯報的情況，對資助政策進行適時調(diào)整。四、附則4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。4.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.4