2025年人力資源外包戰(zhàn)略合作框架協(xié)議模板

2025年人力資源外包戰(zhàn)略合作框架協(xié)議模板一、合作背景與目的在____年，我國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，人力資源管理成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。甲方作為一家專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，乙方作為一家致力于提升人力資源管理水平的公司，雙方本著優(yōu)勢互補、合作共贏的原則，達成以下戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源外包領(lǐng)域的合作內(nèi)容、合作期限、雙方權(quán)利與義務(wù)等事項，以促進雙方業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)共同成長。二、合作內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃：甲方根據(jù)乙方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助乙方進行人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置、人員配置等方面。2.招聘與選拔：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供專業(yè)的招聘與選拔服務(wù)，確保乙方招聘到符合崗位要求的人才。3.培訓(xùn)與發(fā)展：甲方根據(jù)乙方員工培訓(xùn)需求，提供定制化的培訓(xùn)解決方案，助力乙方提升員工綜合素質(zhì)。4.薪酬福利管理：甲方協(xié)助乙方制定合理的薪酬福利體系，確保乙方薪酬競爭力，激發(fā)員工積極性。5.勞動關(guān)系管理：甲方協(xié)助乙方處理勞動糾紛，確保雙方合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定。6.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)：甲方為乙方提供人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護服務(wù)，提高乙方人力資源管理效率。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。在合作期限內(nèi)，雙方可根據(jù)實際情況進行續(xù)約。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方應(yīng)確保提供的人力資源外包服務(wù)符合乙方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露乙方商業(yè)秘密。（3）甲方應(yīng)按照乙方要求，及時提供相關(guān)服務(wù)，確保乙方業(yè)務(wù)順利進行。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)向甲方提供真實、準(zhǔn)確、完整的業(yè)務(wù)需求信息，以便甲方提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（2）乙方應(yīng)按照甲方收費標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費用。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成人力資源外包服務(wù)，確保合作順利進行。五、合作模式1.雙方應(yīng)建立定期溝通機制，就合作事項進行協(xié)商、協(xié)調(diào)。2.雙方應(yīng)建立項目管理制度，明確項目進度、質(zhì)量、成本等方面的要求。3.雙方應(yīng)建立風(fēng)險預(yù)警機制，及時應(yīng)對可能出現(xiàn)的問題。六、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方應(yīng)采取必要措施，防止泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在合作過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月____日本協(xié)議旨在為甲乙雙方在人力資源