2025年勞動力派遣合同新規(guī)定

2025年勞動力派遣合同新規(guī)定一、總則第一條為了規(guī)范____年勞動力派遣市場秩序，保障勞動者和派遣單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在我國境內(nèi)從事勞動力派遣業(yè)務(wù)的派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同。第三條勞動力派遣合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、誠實信用的原則。二、派遣單位的資質(zhì)與義務(wù)第四條派遣單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）依法設(shè)立的企業(yè)或者個體工商戶；（二）有與派遣業(yè)務(wù)相適應(yīng)的注冊資本、經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有健全的組織機(jī)構(gòu)和完善的經(jīng)營管理制度；（四）有相應(yīng)的勞動保障措施和勞動者權(quán)益保障制度。第五條派遣單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）依法與勞動者簽訂勞動合同，并按照合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費；（二）保障勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)益；（三）及時足額支付派遣勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等；（四）按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動保護(hù)，安排勞動者休息、休假；（五）協(xié)助解決勞動者在派遣期間的生活和工作問題。三、勞動合同的簽訂與履行第六條派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1.派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名；2.勞動者的姓名、住址、身份證號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.勞動報酬；6.社會保險和福利待遇；7.勞動保護(hù)和勞動條件；8.勞動合同的解除和終止條件；9.違約責(zé)任；10.其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。（二）勞動合同期限不得少于____個月。（三）勞動者在派遣期間，應(yīng)當(dāng)遵守派遣單位的規(guī)章制度，服從管理，履行勞動合同約定的義務(wù)。第七條派遣單位應(yīng)當(dāng)及時將勞動合同副本交付勞動者。第八條勞動合同履行期間，勞動者有權(quán)按照國家規(guī)定享受休息、休假、培訓(xùn)、晉升等權(quán)益。四、勞動合同的解除和終止第九條勞動合同解除和終止的條件按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）勞動者依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知派遣單位；（二）派遣單位依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知勞動者；（三）勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動保障和爭議處理第十條派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保障制度，保障勞動者的合法權(quán)益。第十一條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動力派遣市場的監(jiān)管，依法查處違反本規(guī)定的行為。第十二條勞動者與派遣單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑解決：（一）勞動者可以向勞動保障部門投訴；（二）勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）勞動者可以向人民法院提起訴訟。六、附則第十三條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸____勞動保障部門。第十五條本規(guī)定施行前已簽訂的勞動