2025年勞動合同法下人力資源主管派遣規(guī)定

2025年勞動合同法下人力資源主管派遣規(guī)定甲方（派遣單位）：____乙方（接收單位）：____丙方（派遣員工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲、乙、丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方派遣丙方至乙方工作事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條派遣協(xié)議一、派遣期限1.本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、派遣崗位及職責1.丙方在乙方擔任的崗位為人力資源主管，其主要職責如下：（1）負責制定和完善乙方的人力資源管理制度；（2）負責組織實施乙方的人力資源規(guī)劃和招聘工作；（3）負責乙方員工的培訓與發(fā)展；（4）負責乙方員工的薪酬福利管理；（5）負責乙方員工的勞動關系管理；（6）其他與人力資源相關的工作。第二條勞動合同一、勞動合同的簽訂1.甲方與丙方簽訂《勞動合同》，合同期限為____年____月____日至____年____月____日，共計____個月。二、勞動合同的履行1.丙方在乙方工作期間，應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理，完成乙方安排的工作任務。2.甲方應確保丙方的勞動條件符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障丙方的合法權(quán)益。第三條薪酬福利一、薪酬待遇1.丙方的薪酬待遇為每月人民幣____元（大寫：____元整），甲方應按時足額支付丙方的工資。二、福利待遇1.丙方在乙方工作期間，享受乙方提供的福利待遇，包括但不限于：社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假等。第四條派遣管理一、甲方職責1.甲方負責對丙方的派遣管理，包括但不限于：派遣協(xié)議的簽訂、勞動合同的簽訂、薪酬福利的發(fā)放、勞動關系的協(xié)調(diào)等。二、乙方職責1.乙方負責對丙方的日常管理，包括但不限于：工作安排、工作考核、勞動紀律等。第五條違約責任一、任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，違約金為____元。二、如因甲方原因?qū)е卤皆谝曳焦ぷ髌陂g發(fā)生勞動爭議，甲方應承擔相應的法律責任。第六條終止與解除一、本協(xié)議在以下情況下終止：1.協(xié)議期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。二、在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方或乙方違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔違約責任。第七條爭議解決一、本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。二、如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定一、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。二、本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行協(xié)商補充。甲方（派遣單位）：____乙方（接收單位）：____丙方（派遣員工）：____簽訂日期：____年____月_