2025年醫(yī)療機構(gòu)員工雇傭合同規(guī)范

2025年醫(yī)療機構(gòu)員工雇傭合同規(guī)范第一章總則第一條本規(guī)范旨在規(guī)范____年醫(yī)療機構(gòu)員工雇傭關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，依據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于我國境內(nèi)的____年醫(yī)療機構(gòu)與員工之間的雇傭關(guān)系。第三條醫(yī)療機構(gòu)與員工應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二章合同期限與試用期第四條醫(yī)療機構(gòu)與員工簽訂的勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限一般不超過____年。第五條勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過____個月。試用期的工資不得低于醫(yī)療機構(gòu)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條試用期滿，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對員工進行考核?？己撕细竦?，予以正式錄用；考核不合格的，醫(yī)療機構(gòu)可以解除勞動合同。第三章工作內(nèi)容與工作地點第七條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容。員工應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的工作職責(zé)，不得擅自離崗或者兼職。第八條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時足額支付員工的工資。工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼和補貼等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第九條工作地點一般為醫(yī)療機構(gòu)所在地。如工作需要，醫(yī)療機構(gòu)可以安排員工到外地工作，并應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的交通和生活保障。第四章勞動保護與勞動條件第十條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和條件，保障員工的人身安全和健康。第十一條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十二條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為員工提供規(guī)定的福利，如帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第五章培訓(xùn)與發(fā)展第十三條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為員工提供培訓(xùn)機會，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。員工應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。第十四條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立員工晉升機制，鼓勵員工職業(yè)生涯發(fā)展。晉升考核應(yīng)當(dāng)公平、公正、透明。第十五條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為員工提供職業(yè)發(fā)展的咨詢和建議，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯。第六章勞動合同的解除與終止第十六條勞動合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)符合《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十七條雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十八條員工有下列情形之一的，醫(yī)療機構(gòu)可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條員工有下列情形之一的，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：1.員工依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2.醫(yī)療機構(gòu)依照本規(guī)范第三十九條規(guī)定解除勞動合同的；3.勞動合同終止，員工要求解除勞動合同的。第七章爭議解決第二十條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第二十一條當(dāng)事人對仲裁裁決不