非正常工作時(shí)間加班管理制度

適用范圍通常適用于公司全體員工，其中周末、國(guó)家法定節(jié)假日加班適用相關(guān)規(guī)定。加班原則效率優(yōu)先：原則上不提倡加班加點(diǎn)，要求員工提高工作效率，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。不過(guò)國(guó)家法定節(jié)假日除外。合理安排：加班主要在臨時(shí)、特殊情況下安排，如因工作繁忙、緊急或公司業(yè)務(wù)需要等。加班類(lèi)型應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作。計(jì)劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作。規(guī)定加班：指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別，按照公司規(guī)章制度規(guī)定需在國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作。加班時(shí)間計(jì)算工作日：加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天。周末與法定節(jié)假日：加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。加班審批流程加班需經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工若需加班，應(yīng)提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息，獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。調(diào)休規(guī)定調(diào)休申請(qǐng)加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，員工如需要調(diào)休，需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，由總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休需結(jié)合部門(mén)的工作安排，提前2天向部門(mén)經(jīng)理遞交申請(qǐng)，安排好交接工作后方可調(diào)休。調(diào)休天數(shù)公司實(shí)行調(diào)休制度，月調(diào)休總數(shù)為4天，周一至周日均可調(diào)休，當(dāng)月發(fā)生的加班，必須當(dāng)月安排調(diào)休，否則過(guò)期作廢。當(dāng)月調(diào)休天數(shù)當(dāng)月內(nèi)可以累計(jì)，累計(jì)不得超過(guò)4天，超過(guò)4天的按事假處理，當(dāng)月有國(guó)家法定節(jié)假日的除外。未修完當(dāng)月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個(gè)月調(diào)休日期）。特殊情況中層以上管理者調(diào)休時(shí)應(yīng)充分做好部門(mén)的工作安排，責(zé)任到人。部門(mén)內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，必須保證每天有80%的人員在崗，杜絕部門(mén)在崗人數(shù)不足影響園區(qū)正常運(yùn)營(yíng)的情況發(fā)生。因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù)，不調(diào)休者可計(jì)為加班發(fā)放當(dāng)日工資。法定節(jié)假日調(diào)休員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。員工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。加班工資支付根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：加班時(shí)間段工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬法定休假日安排勞動(dòng)者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬若員工遇到