2025年度財務人員勞動合同（含內(nèi)部審計）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度財務人員勞動合同（含內(nèi)部審計）甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.職務與職責乙方同意擔任甲方財務人員（含內(nèi)部審計）的職務，具體職責包括但不限于：財務報表編制及分析內(nèi)部審計及風險管理財務預算及成本控制財務制度執(zhí)行及監(jiān)督乙方應遵守國家相關法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。2.工作時間與地點乙方應在甲方指定的工作地點全職工作，工作時間遵守國家規(guī)定的勞動時間。二、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方績效考核結果，甲方有權對乙方工資進行調(diào)整。乙方享有國家規(guī)定的各類法定假期，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。2.福利乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。三、合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。乙方在合同期限內(nèi)，如無重大違約行為，甲方不得單方面解除合同。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)，如需解除合同，應提前______個月書面通知對方。違反國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度工作表現(xiàn)不符合崗位要求嚴重失職給甲方造成重大損失2.合同終止本合同期滿或因其他原因終止，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定進行結算和辦理相關手續(xù)。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，對乙方的工作表現(xiàn)進行評價。有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。義務：為乙方提供必要的培訓和工作條件，保障乙方的合法權益。按時足額支付乙方工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與工作相關的信息和支持。有權對工作提出合理化建議。義務：遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德。完成甲方分配的工作任務。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。乙方應積極配合甲方的考核工作。2.評價標準評價標準以甲方的考核制度為準，包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。如考核結果不合格，甲方將根據(jù)考核結果對乙方進行相應的培訓和指導。七、薪酬調(diào)整與福利1.薪酬調(diào)整乙方的基本工資將根據(jù)甲方的薪酬政策和績效考核結果進行調(diào)整。甲方將根據(jù)市場情況和工作表現(xiàn)，對乙方的薪酬進行合理調(diào)整。2.福利乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。甲方將根據(jù)公司政策提供其他福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)，如需解除合同，應提前______個月書面通知對方。違反國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度工作表現(xiàn)不符合崗位要求嚴重失職給甲方造成重大損失2.合同終止本合同期滿或因其他原因終止，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定進行結算和辦理相關手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于財務數(shù)據(jù)、審計報告等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽