2025年人力資源顧問勞動合同樣本

2025年人力資源顧問勞動合同樣本甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“顧問”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方為甲方提供人力資源咨詢服務的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合同條款：一、合同主體1.1甲方名稱：____有限公司1.2甲方地址：____市____區(qū)____路____號1.3乙方姓名：____1.4乙方身份證號：____二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。三、工作內(nèi)容3.1乙方作為甲方的人力資源顧問，負責提供以下服務：a.人力資源管理咨詢；b.人力資源政策制定與優(yōu)化；c.員工培訓與發(fā)展；d.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護；e.甲方委托的其他與人力資源相關(guān)的事務。四、工作地點4.1乙方工作地點為：____市____區(qū)____路____號。五、工作時間5.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間為：____時____分至____時____分。六、報酬及支付方式6.1乙方報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。6.2甲方每月____日前支付乙方當月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。七、福利待遇7.1甲方為乙方提供以下福利待遇：a.五險一金；b.帶薪年假；c.節(jié)日福利；d.體檢；e.其他甲方認為合理的福利待遇。八、保密條款8.1乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，對在甲方工作過程中獲知的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等予以嚴格保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方泄露。九、合同解除與終止9.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均可提前____天書面通知對方解除合同。9.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽____年。十、違約責任10.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應的違約責任。十一、爭議解決11.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日附件一：乙方簡歷附件二：乙方學歷證明附件三：乙方相關(guān)資格證書附件四：乙方身份證復印件