2025年員工病假及醫(yī)療協(xié)議

2025年員工病假及醫(yī)療協(xié)議目錄一、協(xié)議目的二、適用范圍三、病假類(lèi)型及標(biāo)準(zhǔn)四、病假申請(qǐng)流程五、醫(yī)療待遇六、保密與隱私七、協(xié)議的修改與終止八、其他事項(xiàng)九、附則一、協(xié)議目的為確保公司員工在生病期間的合法權(quán)益，規(guī)范員工病假及醫(yī)療行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，特制定本協(xié)議。二、適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、病假類(lèi)型及標(biāo)準(zhǔn)1.普通病假：?jiǎn)T工因疾病需休息治療，可申請(qǐng)普通病假。普通病假最長(zhǎng)不得超過(guò)____天。2.重癥病假：?jiǎn)T工患有重大疾病，需長(zhǎng)期治療，可申請(qǐng)重癥病假。重癥病假最長(zhǎng)不得超過(guò)____天。3.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假最長(zhǎng)為_(kāi)___天。4.陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假最長(zhǎng)為_(kāi)___天。5.疫情防控假：?jiǎn)T工因疫情防控需要，被隔離治療或觀察，可申請(qǐng)疫情防控假。四、病假申請(qǐng)流程1.員工因病需休息治療時(shí)，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并提供病情證明。2.員工應(yīng)在病假開(kāi)始前____小時(shí)內(nèi)提交病假申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工病假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。3.直屬上級(jí)審批通過(guò)后，員工需將病假申請(qǐng)表提交至人力資源部門(mén)備案。4.人力資源部門(mén)對(duì)病假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在____個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。5.審批通過(guò)后，員工方可開(kāi)始病假。五、醫(yī)療待遇1.員工在病假期間，公司將繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.員工在病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。3.員工在病假期間，公司為其提供必要的醫(yī)療支持。4.員工在病假結(jié)束后，需向公司提交康復(fù)證明，方可恢復(fù)工作。六、保密與隱私1.公司尊重員工的隱私權(quán)，對(duì)員工的病假申請(qǐng)及醫(yī)療信息予以保密。2.員工有權(quán)要求公司對(duì)病假申請(qǐng)及醫(yī)療信息進(jìn)行保密。3.公司不得將員工的病假申請(qǐng)及醫(yī)療信息泄露給第三方。七、協(xié)議的修改與終止1.本協(xié)議經(jīng)公司董事會(huì)審批通過(guò)后生效。2.本協(xié)議可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，修改后的協(xié)議經(jīng)公司董事會(huì)審批通過(guò)后生效。3.本協(xié)議在下列情況下終止：a.公司解散、破產(chǎn)；b.法律、法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；c.雙方協(xié)商一致終止。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未涉及的事項(xiàng)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。3.本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。九